# 华团最担心青黄不接 徐芳达：领袖培训课程是重要计划 

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Published: 2025-08-21
Source: 狮城新闻

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国家发展部长兼华社联络组主席徐芳达。（图：叶衍娴）

国家发展部长兼华社联络组主席徐芳达说，政府将对华社领袖培训课程给予资金上的支持，希望借此为华社平台建立联络网，并为接班过程做好准备。他强调，这是一项重要的长期计划。

新加坡宗乡会馆联合总会和新加坡中华总商会将在明年中推出年轻华社领袖培训课程，计划在未来五年培育出大约100名30岁至40岁华社领袖；课程将在今年较迟时候开放提名。

徐芳达昨天（20日）接受媒体访问时说，他同宗乡会馆和中华总商会领导层会面时，他们最担心的就是交棒时青黄不接。

培养年轻接班需几年时间 

“年轻的接班人不是一朝一夕能够达到的效果。我们要经过几年的时间，让我们年轻一代能够有更好的机会，认识到华社不同的领域，彼此之间也建立起友谊跟联络网，这样将来他们要接班的时候，会为接班的工作做好准备，所以这个是一个重要的长期计划。”

部长提到，过去几个月当他同会馆和组织交流时，很高兴看到他们非常积极地在尽量吸引更多年轻会员，当中包括一些年轻的领袖。会馆组织也让他们承担一些重要的责任，通过这样的方式让他们从中学习。

“这些年轻的会员跟领袖，有些是我们土生土长的新加坡人，也有一些是新移民，有些是新移民的孩子。但是不管他们来自什么背景，最重要的是，他们都有一颗肯服务社会的心跟热诚。”

徐芳达说，参与者需要通过提名程序参加课程。因此，第一步就需要会馆和华社不同组织提供名单，因为他们比较了解组织里有潜能、良好价值观和领导能力的年轻领袖，之后通过筛选来决定参与者。

部长也表示，如果课程做得成功，提名过程反应也热烈，政府非常乐意探讨如何增加这方面的资源，更好地帮助宗乡总会和中华总商会，同时让更多年轻人受惠。

被问及是否所有会馆都能得到相同帮助，又或者较小会馆可能会被忽略时，徐芳达说，当前重要的第一步是为主要的华社组织提供足够的接班人，之后再看如何采取下一步。

“我举一个例子，福建会馆属下有很多更小的会馆，但是如果福建会馆本身有足够的接班人，我们才可以在接下来探讨怎么更好地支持这些属下的小型会馆。”

另外，政府也明白一些较小的会馆不够资源，进行现代化工作会比较困难。对此，政府将通过宗乡总会帮助会馆更快、更好地善用科技。

部长表示，政府还会同宗乡总会一起提供一个共享的线上数码服务，包括在财政、人力资源，或者是会员方面资源工作者的管理等；政府将在稍后公布更多细节。