2026年新政概览
2026年对新加坡而言，是政策深度调整的一年。从出入境管理、工作准证、教育医疗，到养老保障与日常生活成本，一系列新规已正式生效或将在年内落地。无论你是本地居民、外籍打工人，还是计划赴新留学或定居的家庭，以下五大核心变化都与你息息相关。我们一起来看下吧~
出入境与交通：边境管控更严
01 机场“禁载令”落地生效（1月30日起）
自1月30日起，新加坡移民与关卡局在樟宜机场和实里达机场正式全面推行“禁载令”机制。这一举措实现了边境安全检查流程的重大变革，将原本“抵达后拦截”的管控模式前移至“起飞前阻止”，从源头上加强了边境安全管理。
此次“禁载令”主要影响两类人群：一是被明确认定为不受欢迎的旅客；二是未持有有效签证，或者护照有效期不足6个月的人员。按照新规定，不符合新加坡入境条件的上述人员，将在其出发地直接被航空公司拒绝登机，无法前往新加坡。
02 新柔地铁开通运营（年底启用）
年底，连接新加坡与马来西亚柔佛两地的地铁将正式开通并投入运营。这条地铁线路的开通意义重大，单程仅需15分钟，每日的旅客运输能力可达30万人次。它的投入使用将大幅缩短新马两地的通勤时间，有力推动两地构建“一小时生活圈”，为两地的经济交流、人员往来带来极大便利。
03 交通处罚全面加码（1月1日生效）
超速：超过限速50公里/小时以上，直接扣24分，可导致吊销驾照。
学校区域：所有小学和特教学校门口，全天限速40公里/小时，违规处罚更重。
商用车：货运卡车须安装限速器；外国注册商用柴油车需符合更严排放标准。
工作准证门槛提高，人才筛选更精细
01 EP与S准证续签门槛上调（1月1日起）
EP最低月薪：非金融行业涨至5,600新元，金融行业涨至6,200新元。40岁以上申请人最高可达 S$10,700–11,800。
S准证（9月1日起）：非金融行业涨至3,300新元，金融行业涨至3,800新元。
COMPASS评分更严：学历背景与企业贡献权重提高，过去靠“高薪补分”的策略不再保险，低学历、非核心岗位获批难度显著上升。
02 表演艺人工作准证取消（6月1日起）
不再接受新的“表演艺人工作准证”申请。娱乐场所需通过常规EP/SP雇佣艺人，或通过服务供应商提供演出。
养老与医疗：退休保障增强，健康责任共担
01 公积金（CPF）迎来重大调整（1月1日起）
缴交上限提升：从1月1日开始，公积金的月薪缴交上限从原来的7,400新元提高到了8,000新元。这一调整意味着收入较高的员工，其公积金的缴交金额上限有所增加。
年长员工缴交率上调：对于55-60岁的员工，总缴交率提升至34%；60-65岁的员工，总缴交率提高到25%。新增的缴交金额将全部存入退休账户，旨在进一步强化年长员工的退休保障。不过，这也意味着个人现金流会受到更大程度的“锁定”，可自由支配的资金相应减少。
02 综合健保计划附加险规则大幅变革
（4月1日生效）
“零自付”时代终结：自4月1日起，综合健保计划的附加险规则改变，任何附加险都不再覆盖住院最低自付额。具体而言，选择C级或B +病房的患者，最低自付额从1,500新元起；选择B1病房的，最低自付额为2,000新元；选择私立医院的，最低自付额从3,500新元起。这意味着患者需要自行承担这部分费用。
自付额上限提高：年度5%自付额上限从原来的3,000新元提高至6,000新元。当患者自付金额超过6,000新元后，超出部分的费用将由保险公司承担，这在一定程度上减轻了患者高额医疗费用的负担。
03 退休年龄正式上调（1月1日起执行）
退休与再就业年龄调整：从1月1日起，法定退休年龄从63岁调整至64岁，再就业年龄从68岁调整至69岁。这一调整是新加坡朝着2030年实现65岁退休、70岁再就业目标迈出的重要一步。
相关补贴范围扩大与增加：乐龄行动及赋能基金的补贴范围将进一步扩大，会涵盖更多的消耗品。同时，符合条件的护理人员的家庭护理补助金也将提高，从每月400新元增加至最高600新元，为相关家庭提供更多的经济支持。
匹配式保健储蓄计划（2026-2030年）：在2026年至2030年期间，年龄在55-70岁且符合条件的新加坡公民，可获得政府等额现金充值，每年最高可达1,000新元，这笔资金将直接存入保健储蓄账户，助力公民更好地应对医疗保健方面的支出。
教育与家庭：更专注的校园，更灵活的支持
01 中学生校内禁用手机与智能手表（1月生效）
新加坡教育部规定，中学生在校期间，全面禁用智能手机。
覆盖范围包括：
正课
课间
CCA课外活动
只要人在校园内，设备必须收起
2 共享育儿假增至10周（4月1日生效）
适用于当天及之后出生或被领养的儿童。父母可共享的带薪育儿假从6周增至10周，由政府支付，报销上限为每周2,500新元。。
03 公立学校学费例行调整
国际学生学费涨幅较明显，公民与永久居民也有小幅上调，建议家庭提前做好财务安排。。
生活成本：多项费用上涨
01 国内邮费统一上调（1月1日起执行）
自1月1日开始，新加坡邮政对国内普通邮件资费做出调整，上调10分。调整后，标准普通邮件的资费涨至62分，标准大件邮件的资费涨至90分。同时，企业批量邮件也同步涨价。据估算，普通家庭每年的邮寄支出将增加15 - 30新元。
02 机票开征可持续航空燃料税（分阶段实施）
新加坡在全球率先对所有出境旅客征收SAF（Sustainable Aviation Fuel，可持续航空燃料）税。自4月1日起，新售出的机票票面上将显示该征费项目；从10月1日起，实际搭乘出境航班的旅客将正式缴纳此项税费。具体征费金额依据飞行距离和舱位等级确定，长途航班以及高舱位的旅客所需承担的成本更高，乘坐公务机的旅客单次征费最高可达数千新元。
03 饮料瓶罐退费制度正式实施（4月1日起）
为推动资源回收利用，自4月1日起，新加坡推行饮料瓶罐退费制度。对于容量在150毫升至3升之间的预先包装饮料，每个容器将收取0.1新元的押金。消费者在饮用完饮料后，只需将空容器退还至指定的回收机器，即可取回之前支付的押金。
04 发放一次性房产税回扣
为帮助居民缓解生活成本上升带来的压力，新加坡政府决定发放一次性房产税回扣。关于回扣的具体实施细节，如发放标准、申请流程等，需留意官方后续发布的信息。
结语：主动规划，适应变化
2026 年，新加坡推出一系列新政策，这背后彰显出其在人才筛选上追求精细化、社会保障上注重可持续化、生活环境打造上强调高质量化的系统性战略考量。从收紧边境与各类准证的申请门槛，到强化养老保障以及对家庭的支持力度，这些举措无不旨在推动本地居民和外籍人士更深入地融入当地社会，并为社会发展贡献更多力量。
对于那些有赴新打算或者已经在新加坡开启生活的人来说，以下这些建议值得参考：
要是您持有准证，务必提前仔细核对薪资标准和年龄要求等门槛条件，保证在准证续签时符合相关规定，避免出现不必要的麻烦。
如果您是有子女的家庭，要留意学费的调整情况以及育儿假方面的新规定，提前做好教育方面的财务规划，为孩子的成长和教育提供坚实的经济保障。
对于所有人而言，都要密切关注医疗自付额的变动以及公积金政策的调整，重新审视家庭的保障体系以及现金流状况，确保家庭经济稳定。
面对这些政策变化，只有积极主动地进行规划，才能在新加坡这座以“精细治理”闻名的城市里稳步前行、长远发展。
