家长们在陪读的同时，如果在新加坡找一份工作，既可以赚钱补贴家用，也可以结交新的朋友，增加社交圈。
根据新加坡人力部的规定，考虑到孩子的照顾问题，陪读的家长在第一年是不被允许从事任何形式的工作。
一年过后，家长们如果想要在新加坡工作，需要先申请相应的工作准证。
但是，如果申请了WP会对孩子上学有所影响，所以还是建议家长们申请EP为主。
今天就来聊聊，家长们最常申请的EP工作准证的申请注意事项。
什么是新加坡EP准证？
EP（Employment Pass）是新加坡的一种工作准证，用于吸引高技能和专业人士，由新加坡移民与关卡局颁发。
在该计划下，申请者可以找一个新加坡的公司被雇佣，然后申请EP；也可以自己在新加坡开一家公司，然后雇佣自己。
EP工作准证没有劳工税要求，也没有配额限制，有效期为一到两年。准证到期后只要仍被雇佣即可续签。
持有EP准证可以在新加坡当地居住和生活、可以自由出入新加坡而无需其他签证。
EP适合的人群
为规划子女教育而移居的个人；
寻求海外身份并进行税务筹划的人士；
移居预算较低的个人；
开拓国际市场的人士；
中小型企业老板或大中小企业高层管理人员。
EP申请要求
申请EP需要满足一定的资格标准，例如薪资要求、教育背景和工作经验等。
从2023年9月1日起，新加坡引入了COMPASS评估框架，用于加强对EP申请人的审查。这个框架考虑了教育背景、工作经验和薪水等因素，申请人必须至少获得40分的合格分数。
有一些豁免条件，例如高薪豁免和内部调动豁免，可以免除COMPASS评估的要求。
具体申请要求如下：
1.本科以上学历，国内学历需通过学信网认证；
2.有一定经商或企业管理经验；
3.有新加坡工作offer，月薪5000新币以上（金融服务业最低月薪5500以上），具体根据其岗位和年龄来看；
4.满足打分制要求：申请者必须通过框架的四个项目（薪水、学历、企业员工多元化、支持聘用本地人）取得至少40分，以符合申请资格。
5.注册公司条件
（1）公司注册资本金：10万新币以上(建议15万-20万新币)；
（2）公司有固定经营场所，并具备长期租赁合约；
（3）有公司银行账户并且发生实际真实业务；
（4）聘请新加坡两位本地员工并按照新加坡法律规定正常缴纳公积金；
（5）公司需具备完整的商业逻辑。
月薪要求
这里单独说一下关于月薪的要求，所有行业（不含金融行业）申请EP的薪资标准如下：
图源：新加坡人力资源部
另外，根据新加坡人力部更新的信息，2025年1月1日起，EP的合格薪资将再度提高：
所有行业（不含金融行业）：月薪上调至5600新币起；
金融行业：月薪上调至6200新币起。
图源：新加坡人力资源部
EP取消要注意什么
准证到期、工作变动或违反规定的时候，就会涉及EP的取消。
EP需要提前进行续签，否则自动失效。如果申请人或雇主违反相关法规，也可能导致EP被取消。如果申请人离职或被解雇，也需要取消原有的EP，并在找到新工作后重新申请。
要格外注意的是，在新加坡，如果EP（就业准证）持有者一年内居住时间不足183天，可能会被视为非居民纳税人。
其在全球范围内的收入可能需要缴纳15%的个人所得税，包括工资、奖金及其他与就业相关的收入。
此外，如果EP持有者在新加坡从事工作并从中获得收入，居住时间不足183天，仍可能需要就其在新加坡获得的部分收入缴纳个人所得税。
