近日，新加坡电信公司Singtel 推出了一项“Singtel账单计划”，以帮助失业人人群缓解财务压力。被裁员的员工将收到最多达到他们最近一次账单六倍金额的补偿，最高限额为600新元，并分六期等额分期付款。
如果发生意外死亡，你的亲人将获得一次性赔付，金额是最近一次符合资格的新加坡电信账单的 12 倍，最高限额为 1,200 新元。
其他裁员赔偿
除了这类特别的补助计划，新加坡政府在保护被裁员工方面，也有一些相关的规定。根据《新加坡劳动法和雇佣条例》，无论是员工还是雇主想要解除劳动合同，都需要以书面的形式提出，否则视为无效。并且根据当初双方签订的劳动合同，满足相应的通知期。如果雇佣合同中没有明确的通知期，那么则根据员工在该公司的工作年限来决定。例如：
在离职赔偿方面，根据《条例》，在原公司工作超过两年的员工才能获得补偿；如果工作年限少于两年，是否能获得补助，需要看公司的政策了。超过两年的员工，裁员补偿金的标准是：员工每工作服务1年可获得两周至1个月的工资作为补偿。打个比方，一名在该公司工作3年的员工不幸被裁员了，那么他可能得到一个半月至三个月工资的等额赔偿金。
996？不存在的！
除了裁员赔偿以外，新加坡劳动法对员工的保障还有其他相关的规定。新加坡政府规定，标准工作时间一天不能超过8小时，一周工作时数不能超过44个小时，工时数不包含休息、茶歇或用餐时间。
对于加班的时长，劳动法也有明确规定，员工每月加班总时数上限为72小时，休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内。如果遇到确实需要的工作，员工依法也享有加班费，加班费按每小时基本工资×1.5×加班总小时数。
遇到公众假期需要加班，别担心，公司将额外支付其一天的日薪，或公司与员工双方有约定，也可在加班日之后的任何一天 工作日安排公众假日补休。
