# 新加坡公务员也裁员了！93人被裁，未来两年还要再裁300人！

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Published: 2026-07-22
Source: 狮城新闻

公共部门裁员极为罕见，上一次大规模裁员还是2006年。

在新加坡，公务员被称为“铁饭碗”——工作稳定、福利好、裁员极少见。然而就在上周，一记“惊雷”炸响了。

**7月15日，新加坡政府科技局（GovTech）宣布裁退93名员工**，并预计未来两年内还将裁减**7%至9%** 的员工。

罕见！公共部门大规模裁员

在新加坡，公共部门裁员是极其罕见的事情。

根据2011年11月国会的书面答复，上一次公开报道的公务员裁员还要追溯到**2006年至2010年**。当时，有20名公务员通过“特别辞职计划”离职。

相比之下，GovTech这一次裁退93人，已经是近二十年来规模最大的一次公共部门裁员。

**公务员的“铁饭碗”，似乎也没有那么铁了。**

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图源: 《海峡时报》，DESMOND FOO

从“做项目”到“管产品”



为什么裁人？不是因为AI，也不是因为财政紧缩。

GovTech主席庄凯峰在发给员工的内部信中明确表示：**“这不是AI驱动的裁员。这一转变早在当前这波AI浪潮之前就已经开始了。”**

真正的原因是**运营模式的根本性转型**。

GovTech目前拥有约**3900名**长期和合同员工，为超过**50个政府机构**提供技术支持。过去，GovTech的模式是“把项目外包给供应商，一次性交付”。但现在，他们要转向 **“持续产品拥有”模式**——由自己来运营和维护关键政府系统。

庄凯峰在信中举例说，像**Singpass（新加坡数字身份）、Parents Gateway（家长网关）和社区发展理事会（CDC）邻里购物券**这些服务，都不是“写好一次、交给供应商、就完事了”的东西——它们需要团队持续建设、运营、保障安全、不断改进。

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图源: Singpass

“每拖延一年，关键系统就会老化一年，新加坡人需要的和我们现有模式能提供的之间的差距就会扩大一年。”庄凯峰写道。

305人受影响，93人被裁

这次重组将在**两年内分三个阶段**进行，从本月开始。

**第一阶段**已经完成，涉及GovTech内部团队以及派驻到**六个其他公共机构**的团队。

在这一阶段，从这些团队中识别出**305名**员工：

**102人保留原有岗位** 

**110人将通过学徒制接受再培训，转入新岗位** 

**93人被裁退** 

 **也就是说，**超过三分之二**被识别出来的员工要么留任，要么被安排重新培训。** 

接下来的两个阶段将影响GovTech派驻在其他政府机构内的团队，第二阶段的细节预计在**2026年11月**公布。

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这类岗位受影响最大

哪些岗位最“危险”？

庄凯峰透露，受影响的岗位主要集中在**项目交付（project delivery）和供应商管理（vendor management）** 领域。

原因也很直接：当GovTech不再依赖外包商“做一次项目”，而是自己“持续运营产品”，那些负责协调供应商、管理项目交付的岗位自然就不再需要那么多了。

**取而代之的，是新的需求。**

庄凯峰表示，GovTech在转型结束后**预计雇佣人数会比现在更多**——他们需要更多的**软件工程师、产品经理、设计师、数据专家和网络安全专业人员**。

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赔偿被法定更优厚

被裁的员工能拿到什么？

GovTech的赔偿方案包括：

每服务一年，赔偿一个月薪资，上限为25年

额外**三个月**的恩恤金（ex-gratia payment）

六周交接和通知期内的薪资和福利

被要求留下来完成交接或运营关键系统的人员，还可获得额外奖金

同时提供**职业指导和就业匹配服务**，帮助他们在公共部门内外找到新工作。

赔偿方案是与代表GovTech员工的**法定机构雇员联合会（AUSBE）**协商后决定的。

93人被裁，对GovTech的3900名员工来说，是**2.4%** 的裁员率。未来两年7%到9%的裁减，也意味着大约**300人**将离开。

这在新加坡公共部门的历史上，是罕见的。

但对那些被裁的员工来说，赔偿方案不算差——至少在经济上，他们得到了比法定要求更多的保障。更重要的是，GovTech同时还在招人——**方向完全不同**。

**不是不需要人了，是不需要旧模式下的人了。**

这或许才是这个故事最值得思考的地方。

公务员也裁员，你觉得是“铁饭碗生锈了”，还是“政府主动求变”？如果你是受影响员工，你会选择再培训转型，还是另寻出路？

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