# 你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金 URL: https://www.shicheng.news/v/V0z58 Published: 2020-11-20 Source: 狮城新闻 ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544237.avif?1619428845) 今年有29％的本地公司减薪，另30％公司冻结薪金。另外，25％的公司已决定明年继续或开始冻结薪金，另3％则打算减薪。（海峡时报） **作者 郑智浩** **冠**病疫情持续冲击各行各业，打工一族可要勒紧裤腰带了。 人力资源咨询公司美世（Mercer）（19日）发布年度薪金调查显示，今年已有30%的本地公司冻结薪金（即不加薪），29%的公司已进行了减薪。 按目前经济仍持续低迷的情况，**有四分之一的本地公司计划在明年继续或开始冻结薪金，另外3%的公司则打算在明年减薪。** 调查指出，大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。疫情大流行对本地公司造成不少负面影响，致使他们必须更加谨慎对待加薪事宜。 ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544238.avif?1619428845) 大部分雇主仍对明年的薪金调整抱持观望态度。（海峡时报） 美世今年对16个领域的992家公司进行调查后预测，2021年本地薪金增长，将从今年的3.6％，微降至3.5％。 **不同领域薪金调整幅度不同** 银行与金融业和高科技领域的加薪幅度，同去年一样维持不变。 物流业和消费品行业加薪幅度增加，从今年的3.1％和3. 4％增加至明年的3.3％和3.5％。 新加坡美世职业产品负责人托宾（Kulapalee Tobing）认为，这与消费者购买行为转向网上购物有关。 相比之下，生命科学、房地产业、化学品行业和休闲零售业的薪金增幅预计在明年放缓。休闲零售业加薪幅度最小，从今年的3.3％降至明年的2.9％。 管理与执行人员等公司高层方面，他们的的基本工资增幅也有所放缓，今年只小升了2%和1.2%，远低于去年6.8%和7.1%的增幅。 ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544239.avif?1619428845) 疫情之下，人们开始转变购物模式，休闲零售业生意大受打击，图为星耀樟宜商场，可见人流稀疏。（联合早报） **科技人才炙手可热 薪金高于一般打工族** 在企业数字化的大浪潮之下，本地公司也开始竞相争取具备相关技能的科技人才。 美世调查显示，拥有相关学历或技能的人才，在本地就业市场非常“吃香”。 目前，本地各大企业急需数据科学家、网络安全工程师、资讯科技方案设计师（IT solution architects）与商业智能分析师（business intelligence analysts）。 与一般就业市场的薪金对比，能协助企业快速进行数字化的职位，将得到更高的薪酬，尤其是高级和专业级别的人才。 举例来说，具备网络安全事件应对分析能力（cybersecurity incident-response analysis）的人才，其薪金预计会比本地基本年薪中位数高出33%。 机器人流程自动化（robotic process automation）人才的薪金，也比本地基本年薪中位数高出30%。 新加坡经济发展局上周四（12日）推出全新的[“科技准证”（Tech.Pass）](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247528618&idx=1&sn=41266d96361cc6b19faed7363bc0ed5a&chksm=ce937396f9e4fa8017d352f009b1b8e3e9bb94235238103bd3a997b882fb633979d0e77d7d3e&scene=21#wechat_redirect)，就是为了吸引更多经验丰富的科技领域创办人、领导者与技术专才来新加坡发展。 大数据时代翩然而至，科技人才无疑是各大企业，甚至国家经济走向数字化不可或缺的一员。 ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544240.avif?1619428845) 科技人才在新加坡就业市场大受欢迎。（联合早报） 针对本地的就业前景，新加坡美世执行长拉蒂默（Peta Latimer）表示， “本地公司仍对未来持谨慎乐观态度，并考虑纳入更全面人才战略，以新工作模式激励员工。同时，公司领导层也在展望未来，在加速商业数字化的趋势下，吸引与留住公司所需人才。” **人力部报告：3月至9月有25万名员工受减薪影响** 人力部也在今天公布了最新的就业标准报告（Employment Standards Report），内容涵盖2019年1月1日至2020年6月30日发生的劳动纠纷，以及劳资政三方的协调成果。 报告显示，今年3月至9月间，共有25万名员工受到减薪影响。 截至今年9月，人力部共接获**约5000间公司，近7300份减薪通知。** 自3月12日起，人力部规定，聘请至少10名员工的雇主，若为节省成本而实行会影响员工薪水的措施，就须通知人力部。 雇主呈报时，必须负起社会责任，确保公平对待员工，以免日后引起薪水纠纷。人力部将监督各家公司减薪措施的内容和范围，以评估是否需要干预。 ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544241.avif?1619428845) 截至今年9月，人力部接获了约5000间公司共7300份减薪通知。（联合早报） 报告称，根据劳资政三方意见，有900间公司的减薪幅度“过大”（excessive）。 劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）已与这些公司展开协商，修改减薪制度，让受影响的5万2000名打工族得到公平对待。 近330名雇主在协商后，已同意调整减薪措施。其余雇主则因说明财务吃紧，须削减开支，而豁免修改减薪制度。 人力部在总结报告时表示： “我们看到许多雇主即使在业务受阻时，也愿意给予雇员优厚的薪金援助。同时，雇员也乐于合作并作出牺牲，协助面对困难的雇主。人力部将与劳资政三方合作伙伴携手合作，密切关注工作场所的纠纷，并尽早解决问题，提供明确指导，在必要时采取行动。” ![你的薪资有受影响吗？　明年四分之一新加坡公司计划冻结薪金](https://www.shicheng.news/images/image/1654/16544244.avif?1619428845)