# 就是爱刁难老板总是这么CB的5大原因

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Published: 2018-05-20
Source: 狮城新闻

在新加坡这么压力的职场上，一位懂得照顾员工的老板，往往能受到员工的爱戴，因为他们清楚体恤下属、适时休息的重要性，而不是压榨、坚持员工工作到最后一刻。这种主管往往能受到同仁的认真工作回报，所以使公司充满正面和乐的气氛。

但事实上，这种主管却鲜少在职场出现。在我们的工作中，大部分主管的特质通常都是巧言令色、总是冷嘲热讽，或是叫你ＯＴ、整天脑子里都在想如何酸员工。

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也许认清以下这几个事实，或者你不会再对老板的暴怒感到无所适从

**1、这些老板也曾这样被欺负**

每一个当上老板的人，或许都会有一段从小员工力争上游出头的经历。在那段过程中，他也许也曾受过他老板的严格管教、言语污辱，甚至比你现在所受的任何委屈都还沉重。

当好不容易奋斗了十数年，终于在该领域小有成绩而当上老板时，大部分老板都会将其当时所受的那一套转嫁，复制在他的下属身上。就像当兵时的时候一样，只要没有人改变，坏老板的恶性循环将没有停止的一天。

**2、背负上层的业绩压力**

主管的责任，其实比任何一个员工都还来的要大，除了要管理旗下部门员工的工作进度与业绩外，还得随时应付老板的要求与监督，随时处在紧绷压力的情况下，主管自然再难以兼顾到员工的心理层面，而变的与下属毫无交心。

这上下两方夹击的压力，让主管的脾气自然不会多好，一旦遇到老板的责难，他难免会迁怒，在小事情上找员工的麻烦。尤其是不懂得情绪管理的主管，办公室的气氛往往会因为他而搞的非常僵化沉闷。

**3、大刀阔斧的改革**

某些主管为了个人功劳利益，提升部门绩效呈报给老板，进而获取晋升机会。他会大量接下各种不同的案子、业务，以求表现，讲白一点就是不挑 能接就接，令其他部门主管、员工刮目相看。

这种充满虚荣、急于邀功的主管，容易因为他的事业欲望而牵累部属。员工每天几乎都是ＯＴ的工作、没有任何休息时间，只为满足主管的雄心大业。这种ＣＢ主管最终只会导致员工一个个离职。

**4、自以为是的态度**

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ＣＢ主管的最大特色，通常都少不了一个自以为是的高傲态度，他们总认为员工是机器，应该不带情绪，因为他们觉得你有领薪水了，然后某些主管还会认为现在景气不好你有工作就不错了（这种想法最要不得），无怨无悔的埋头苦干，只要一不合他的意，他便会酸言酸语，上一秒还好好跟你聊下一秒马上翻脸都是家常便饭。

正因为这种要不得的个性，成了这类型主管最讨人厌的原因，如果他持续用这种高人一等的姿态做事，势必会有不得人心的一天。

**5、脑子根本不知员工苦**

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有些主管可能本身比较聪明，他有宏观的世界观、充满竞争力的企业野心、总是很有生意头脑，但他却未必有基层员工一步一脚印实作的经验。

也许他想的很美好，总是认为事情都能照他的计划前进。因为不知道实际操作的困难，或并不符合工作效益，只要员工稍有怠慢，他便会认为是职员工作吃蛇打混而加以责备。事实上，美好的梦想却没有切实操作的方案，苦的只是基层员工。

如果，你必须在一个随时像定时炸弹的ＣＢ主管旁工作，整天忍受他的乌烟瘴气与言语嘲讽。那还是适时离职，另觅一个工作更为海阔天空。