#  新加坡移民政策收紧500个EP申请遭拒

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Published: 2018-05-14
Source: 狮城新闻

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近日，新加坡人力部发布惊人消息：500个EP（Employment Pass, 新加坡就业准证）申请直接被“毙”。无独有偶，3月20日又有新消息传来：新加坡人力部延长了外籍员工的准证审查时间，WP、SP、EP均受到影响。熙煦移民专家分析，这些消息预示著，新加坡移民政策再度收紧，就业移民新加坡难上加难。

新加坡人力部拒绝500份EP申请

这500个被拒的EP涉及到新加坡50家公司，被拒根本原因是这些公司没有认真考虑新加坡本地求职者（新加坡公民和PR）的就职需求。

熙煦移民专家得知，新加坡人力部还透露了更多信息：

1.这些违规公司主要是科技通讯类、金融保险类以及专业服务行业。（熙煦移民专家指点：这三个行业，新加坡人比较愿意做，所以政府比较关注；对于那些比较难请到本地人的公司，政府现在还是网开一面，没有严格核查。）

2.只要新加坡企业聘用的本地员工比例比同行低，就可能会被列入“公平考量框架（Fair Consideration Framework）”观察名单。

这就牵涉到新加坡EP的一项相关规定：要在新加坡申请EP，工作职位必须先在Job Bank登足14天的广告，如果没有新加坡本地人应聘，才被允许开放给外国人申请。 

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延长外籍员工工作准证审查时间

3月20日，熙煦移民专家了解到新加坡人力部延长了外籍员工的准证审查时间。原本网上申请工作准证，WP只需要1-2天可完成，现在需要7天的时间才能审查完成；另外SP、EP的申请者，审查期则从7天延长至3个星期。

根据新加坡人力部的说法，由于目前就业和安全环境已经改变，人力部需要采取更多的措施去检查和验证申请者的文件，所需的时间也就更长。此外，新加坡人力部还强调，除了检查申请人的资格之外，也要加强检查雇佣的公司，有没有符合公平就业法。

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鼓励企业优先招聘本地员工

熙煦移民专家分析，新加坡人力部借助拒绝500个EP申请再次重申了，有意雇用外籍专业人士的新加坡雇主，必须证明他们已尝试招聘新加坡人，但一段时日内一直不成功，才能获准聘用外籍雇员。说白了，就是先要招一轮本地人，才能招聘外国人。

延长WP/SP/EP的审批时间，不仅印证了新加坡政府对本地企业优先聘请本地员工的期望和要求，也在客观上也考验了雇主的耐心，以促进消减对外劳的依赖，优先选择本地人。这些举措都体现出，新加坡政府对就业准证的管控越来越严格，且没有放松的迹象。

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就业移民新加坡更加困难

此次500个EP申请被拒反映了新加坡人力部对于签发EP的保守态度，为了让企业优先考虑招聘新加坡公民和PR，新加坡人力部会继续收紧EP政策，以后通过就业移民新加坡将更加困难。

实际上，从今年1月1日起实行的EP新规定，已经揭示了EP政策收紧的趋势。新加坡人力部规定：从2017年1月1日起，就业准证（Employment Pass, EP）对申请人的最低月薪要求，从以前的3,300新币上调至3,600新币。除了就业移民外，新加坡GIP投资移民的政策也不断收紧。

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