2026年已经过去快一半，还在观望新加坡工作机会的朋友，是时候更新一下信息了。
很多人以为，只有藤校毕业、大厂背景才能拿到EP（就业准证）。但现实是，随着新加坡人力部COMPASS框架全面落地，金融和通用管理类岗位确实越来越卷，可另一边，由于精准的人才短缺，有些岗位的门槛反而在悄悄降低。这就是所谓的“捡漏”——利用信息差，切入新加坡的“人才断崖”。
今天就结合2026年最新的高薪职业列表、官方紧缺职业清单（SOL）和签证数据，聊聊哪些行业不仅缺人，还更容易拿下SP和EP。
EP的月薪门槛不断上调
2026年，EP的月薪门槛已经调高到5600新币（金融业要6,200新币）。表面上看门槛提高了，但实际上，2026年新加坡整体薪资涨幅在3%到5%之间，而科技岗的涨幅达到了8%到12%。这意味着，只要进入的是高增长行业，起薪覆盖EP或SP门槛并不难。
新加坡人力部已宣布，2027年1月1日起，EP门槛将分别上调至6,000新币（普通行业）和6,600新币（金融业）。如果计划在年底才启动申请，需提前按新标准准备薪资条件。
哪些行业值得重点关注？
AI部署与合规——真正的“捡漏”风口
LinkedIn发布的2026年增长最快职位榜单显示，AI工程师和AI主管包揽了前两名。但真正的捡漏机会，其实不在AI工程师本身，而在于AI部署与合规这类岗位。新加坡虽然大力引进AI人才，但企业更缺的是那些懂业务、能把AI真正落地的人。如果你是懂大语言模型运营、同时又具备行业知识的复合型人才，哪怕不是代码大牛，企业也愿意为你申请EP。
绿色经济与海事金融——传统金融的逆势赛道
可持续投资专家、脱碳顾问这些岗位正在逆势上涨。传统金融业在裁员，但绿色金融（ESG）岗位却供不应求。尤其值得关注的是，新加坡海事及港务管理局（MPA）正在积极招聘负责绿色金融和船舶金融的高管，这是一个政府主导的稀缺方向。如果你手上有ESG相关证书或碳交易经验，你就是市场上的稀缺资源。
医疗与心理辅导——本地供给极少的“黄金赛道”
医务官、心理学家、指导顾问这些职位，随着新加坡老龄化社会的到来，需求越来越旺盛。根据2026年紧缺职业清单，临床心理学家、物理治疗师、诊断放射摄影师、职业治疗师均被正式列为紧缺岗位。这类岗位本地供给极少，外籍人才拿SP签证的通过率非常高。
网络安全领域需要注意变化：根据2026年最新清单，“网络风险专员”和“网络安全运营专员”已从紧缺清单中移除。目前真正紧缺的是更高阶的网络安全架构师、渗透测试专家、数字取证专家。如果你的岗位是泛泛的“网络安全运营”，可能无法获得COMPASS中的20分加分。
盯住2026年紧缺职业清单
如果还在靠“市场营销”或“行政”硬磕EP，难度会非常大。但如果职位在紧缺职业清单上，COMPASS评分可以直接加20分，相当于拿到了一张“绿通卡”。
根据2026年清单，目前竞争最小、缺口最大的职位包括：
人工智能工程师
网络安全架构师 / 渗透测试专家 / 数字取证专家
半导体和芯片工程师
Morgan McKinley的数据显示，15年经验的网络安全架构师，年薪可以达到35万新币以上。而随着全球半导体供应链重构，新加坡正在大举投资芯片产业，相关硬件工程师极度稀缺。
当然，这类岗位对学历有一定要求。在COMPASS评分中，顶级学府毕业可以加20分，和紧缺职业叠加后很容易达标。如果学历稍弱，也可以通过本地专业课程来提升竞争力——这也解释了为什么近两年技能提升课程和留学申请特别火爆。
SP：门槛更低的“黄金跳板”
如果预算有限，或者目前条件暂时够不上EP，那S Pass是一个非常值得考虑的跳板。2026年，SP的最低薪资是3,300新币（金融业3,800新币）。对于30岁以下、有大专或本科学历、在餐饮、零售或建筑业有一定经验的人来说，这是门槛最低的入场券。
一个很实用的策略是：先拿SP入境工作，积累本地的税务记录和职场人脉，持证满两年后再申请升级EP。人已经在新加坡本地再找工作、申请EP的成功率，比海外申请高出三倍以上。因为雇主对“已经在本地”的候选人，信任度天然更高。
从目前的职场数据来看，新加坡存在明显的“结构性缺口”：高层次人才争夺白热化，企业不惜重金聘请AI负责人、首席信息官，有经验者年薪可达60万新币；基础技术岗本地供给相对充足，但中层技术管理岗缺口巨大。
现在的政策红利，只属于两类人：
第一类：掌握AI部署与合规、绿色金融、高阶网络安全（架构/渗透/取证）、半导体等硬核技术的高端人才——走EP通道。
第二类：愿意从临床心理学、物理治疗、诊断放射摄影等“缺人但体面”的SP岗位做起、稳扎稳打的中产求职者。
