去年，新加坡陆续出台很多政策，涉及到工作准证申请、房产、教育、退休、公积金等等，这些细枝末节的变化，却影响着全岛594万人的生活。
今年2月份后，新加坡有公布了这四个新政，不少与打工人密切相关！
1. 雇主不可强迫员工参与非工作活动
2. 3月起酒类场所须张贴买卖、饮用的时间段告示
3. 低收入家庭孩子领取奖学金的收入门槛提高
4. 将建造更多便民设施，让老人生活得更好
（图:来源自网络）
新加坡人力部、全国职工总会和全国雇主联合会在1月30日发布联合文告，宣布加强劳资政公平雇佣指导原则（Tripartite Guidelines on Fair Employment Practices，简称TGFEP），增加额外五项原则，要求雇主和雇员在工作场所举办与工作无关的活动时应保持敏感。
新增的五项原则包括：
雇主在制定、推广或实行与工作无关的活动、计划和政策时，应对雇员的不同文化、价值观和信仰保持敏感。对任何课题的支持都不应造成工作场所的霸凌、骚扰或歧视行为。
雇主应为员工提供安全的环境来提出他们的关切，包括适当的申诉处理程序。
此外，雇主应根据工作相关要求，评估员工的表现与升职等方面。
雇主不应要求或迫使员工参与与工作无关的活动、计划和政策。员工不支持或不参与活动，也不应影响他们的就业结果。
如果发现雇主违规，雇员应该积极联系公平与良好雇佣联盟（TAFEP）。
联盟会将违规案件移交人力部，如经查证确实有违规表现有，人力部有权在雇主的工作证件申请上施加限制，这个措施将极大保证雇员的权益。
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新加坡酒类场所必须张贴告示
持有1A、1B、2A、2B级酒牌的商家，如新加坡的酒吧、酒廊、咖啡店、卡拉OK等提供酒精饮料的场所，须在营业场所内显眼处用英文清楚展示一个告示，内容必须包含以下两点：
1. 顾客购买和饮用酒精饮料的时间
2. 在此时间段外买卖或饮用酒精饮料将触犯法律
如果商家违反此规定最高被处以1万新元罚金，如果顾客未在规定时段、规定场所内饮酒，将会面临最高1000新币罚款，重犯者将面临最高2000新币罚款，或3个月刑期，又或者两者兼施。
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