重磅消息！新加坡将要实施灵活工作安排！
对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！ 这是不是你超期盼的新政？！
图源：CNA新闻
12月起！新加坡实施新政！
员工申请灵活工作雇主需慎重考虑
人力部发布的消息：当局接受劳资政灵活工作安排要求指导原则（简称TG-FWAR，以下称原则）的所有10项建议！
今年12月1日起，劳资政灵活工作安排要求指导原则正式生效！
具体的10项建议，见官网：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report
该原则与现有原则不同的是，从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出有关要求。
灵活工作安排的范围不只是在家办公，也包括灵活工作时间和灵活工作量，新的指导原则将帮助雇主和雇员理清相关的概念，也鼓励双方相互体谅。
居家办公示意图 图源：haworth
人力部长颜晓芳强调：这项新政的目的是让员工和雇主共赢！对于雇员的请求，雇主应给予理解，雇员也应站在公司立场，考虑有关申请会否对业务或客户造成影响。
因此，她表示，“我们希望雇主制定一个适当流程，评估员工提出的灵活工作安排申请，最起码应给予适当的回应。”
图源：8视界
据悉，该原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。
来看原则实施的流程：
第1步：员工提出正式申请：
需要提供书面或电子邮件等方式，正式向雇主提出灵活工作安排申请。
可用公司的申请单，如果公司没有相关规定，可以自行列明细节，如申请理由、要求哪些安排及开始日期等。
如果员工的申请单不详细，则不会被认为是正式请求。
示意图
第2步：雇主慎重考虑，并在2个月内答复；
雇主处理申请时，应该慎重考虑与业务相关的因素，并在2个月内答复员工是否同意。
具体例子：
❌雇主不能以管理层不相信灵活工作安排为由拒绝申请。
✔雇主能以相关申请会导致成本增加、不利于生产力或不可行为由，拒绝批准。
第3步：同意/不同意的处理方式：
雇主直接同意员工的申请，也可以拒绝员工的申请。
但是拒绝则必须要以书面形式说明理由，并且与员工沟通、探讨其他方案的可信性。
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第4步：员工共被拒绝后可以寻求帮助
被拒的雇员也可寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。TAFEP则会联系雇主，并引导和劝请他们遵守指导原则。
但是，工作组强烈建议先通过公司内部申诉机制解决分歧。
图源：straitstimes
你期待劳资政灵活工作安排要求指导原则，生效的那天吗？！
