# 官宣！今年内生效！新加坡工作时间新规定

URL: https://www.shicheng.news/v/Vr09Q
Published: 2024-04-17
Source: 狮城新闻

重磅消息！**新加坡将要实施灵活工作安排！**

 对于员工提出的相关申请**，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！**员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！ 这是不是你超期盼的新政？！

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*图源：CNA新闻*

**12月起！新加坡实施新政！**  **员工申请灵活工作雇主需慎重考虑**

人力部发布的消息：**当局接受劳资政灵活工作安排要求指导原则（简称TG-FWAR，以下称原则）的所有10项建议！**

 **今年12月1日起，劳资政灵活工作安排要求指导原则正式生效！** 

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*具体的10项建议，见官网：https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report*

该原则与现有原则不同的是，**从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出有关要求。**

 灵活工作安排的范围不只是在家办公，也**包括灵活工作时间和灵活工作量**，新的指导原则将帮助雇主和雇员理清相关的概念，也鼓励双方相互体谅。

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*居家办公示意图 图源：haworth*

人力部长颜晓芳强调：**这项新政的目的是让员工和雇主共赢！**对于雇员的请求，雇主应给予理解，雇员也应站在公司立场，考虑有关申请会否对业务或客户造成影响。

因此，她表示，“我们希望**雇主制定一个适当流程，评估员工提出的灵活工作安排申请，**最起码应给予适当的回应。” 

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*图源：8视界*

据悉，**该原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。**

 **来看原则实施的流程：**

 **第1步：员工提出正式申请：**

需要**提供书面或电子邮件等方式，正式向雇主提出**灵活工作安排申请。

可用公司的申请单，如果公司没有相关规定，可以自行列明细节，如申请理由、要求哪些安排及开始日期等。

如果员工的申请单不详细，则不会被认为是正式请求。 

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*示意图*

**第2步：雇主慎重考虑，并在2个月内答复；**

雇主处理申请时，**应该慎重考虑与业务相关的因素**，并在2个月内答复员工是否同意。

具体例子：

❌雇主不能以管理层不相信灵活工作安排为由拒绝申请。

✔雇主能以相关申请会导致成本增加、不利于生产力或不可行为由，拒绝批准。

**第3步：同意/不同意的处理方式：**

雇主直接同意员工的申请，也可以拒绝员工的申请。

但是拒绝则必须要以书面形式说明理由，并且与员工沟通、探讨其他方案的可信性。 

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*示意图*

**第4步：员工共被拒绝后可以寻求帮助**

被拒的雇员也可寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）协助。**TAFEP则会联系雇主，并引导和劝请他们遵守指导原则。**

 但是，工作组强烈建议先通过公司内部申诉机制解决分歧。 

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*图源：straitstimes*

你期待劳资政灵活工作安排要求指导原则，生效的那天吗？！ 

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