近日（9月6日），新加坡法庭公布的一项判决揭示了一段从同学到恋人，从校园到职场，华人女老板“包养”软饭男，两人最后反目的案件，其过程堪称新加坡职场版“欲望都市”。
软饭男上位
事件始于2022年2月，一名男子与华人女企业家在MBA课程中相遇。同年6月，两人开始交往，两个月后，女方甚至邀请男友搬到她家中，开始与她和儿子同居生活。
这位女强人是一家医疗设备公司的创始人。开始同居之后，她为男友提供了一份商务拓展总监的工作，并保证最低12个月的雇佣期限，每个月还给100新元的电话津贴，并签订了合同。
仅仅过了1个月，他的月薪就涨至1.2万新元。至此，这位男士算是成功逆袭。可惜，甜蜜的生活并没有持续太久。
家暴导致反目？
法庭文件称，从2022年10月开始，男方的工资直接腰斩，被单方面削减至6100新元，没有书面通知，男子也并未同意，女方也没有给出合理理由。
更悲催的是，2022年12月以及2023年4-8月期间更是分文未得。不过，在2023年1月份，女老板以公司的名义发送了电子邮件，表示不再需要男方在商业上的协助，所以基本月薪降至6000新元。
此后，女方提出了分手，法庭文件显示，在2023年1月，该男子与女方发生争论，导致其身体受伤并住院14天。
2月下旬，男方收到了公司的邮件，感谢“他在工作流改进和数字化转型方面的努力”。在邮件中还告知男方，将在3月底完成项目，并且会有其他人交接，以及告知男方将于月底离开公司。
是以，男子将女方告上法庭。
当软饭男有多爽
另一边，华人女老板也出手了，她提供的材料也按照时间线列出了对应的事件，但这些“证据”似乎是在彰显当软饭男到底有多爽：
公司声称，2022年8月21日至30日，男子在瑞士休无薪假。而工资是按比例计算的，准确地体现了他的工作日期。
文件中还特别提到：9月份他休了一天无薪假去参加另外一项课程，但是公司计算报酬时却算了当日工资。
公司律师称10月和11月并不是单方面决定调薪，而是已经发了通知，并提到10月份只工作了6天（还包含了公共假日）。
文件列举了男方在职期间各种无薪假的记录，而且说该男子从来不存在走书面请假流程或任何申请。文件还提及女老板曾口头警告过公司不会因为他缺勤而支付工资。
公司的反诉要求男子支付2022年8月至2023年1月期间的违约金。
还有反转！
事情没有这么简单！面对公司的反诉，男子称女方一直都知道自己的行踪，包括提到的那次离开新加坡参加培训的事情。而且由于一直和女方在一起，他觉得完全没有必要去走一趟公司流程。
更大的瓜来了！男子称所谓的“连续请无薪假”实际上是两人的情侣旅行，还是女老板主动邀请的。男方称，如果他知道陪她旅行也要算他缺勤，他是不会接受的。
同时，他还指出合同中的一项条款问题，称未经双方书面同意，公司无权降低他的工资。
法官来断家务事
法院在判决中指出，公司未能证明男方违反了合同条款。关键发现包括：
合同性质认定：法官认为这不是项目制雇佣，因为合同中明确规定了12个月的最低雇佣期限，而且女老板在法庭上也承认男方并非仅为特定项目而雇佣。
请假争议澄清：由于两人同居关系，“工作与个人生活界限的模糊显然被女方接受”，法官认为传统的请假申请程序在这种情况下并不适用。
终止程序违法：公司未能按合同要求提前两个月书面通知，也未满足12个月的最低雇佣期限。
最终，法官判决该公司向男方支付约82000新元的薪资差额。在整个雇佣期间，男方实际只收到约51800新元，而按合同应得约134000新元。
不过，法官也驳回了男方要求的4000新元年终奖金，认为这属于绩效相关的酌情福利。同时也驳回了公司的反诉。
不知道各位读者如何看待这个案件？
