近日，新加坡人力部发布《2024年工资报告》和2025年第一季《劳动市场报告》预估数据。
报告显示，2024年各级雇员全部加薪，基层增幅最多达5.8％；此外，2025年前三个月有41%企业表示有意在接下来三个月招聘。
这对自雇EP和PR申请，有哪些影响？
1、新加坡《2024年工资报告》解读
根据新加坡人力部MOM发布的《2024年工资报告》，2024年新加坡公民和PR雇员的整体工资增幅（含雇主公积金缴纳）达到5.6%，显著高于2023年的5.2%。在考虑全年2.4%的通胀率后，实际薪金增幅达3.2%，创下近年新高。
这一增长主要得益于企业盈利状况持续向好，78.3%的企业在2024年提高了员工薪资水平，比例远高于前年的65.6%。
虽然平均涨薪幅度从前年的7.2%略降至6.6%，但减薪企业比例也从6.5%下降至3.2%，显示出薪资环境的整体改善。
*资料来源于MOM，联合早报
2、行业分化：行政服务、金融与社会服务引领增长
不同行业呈现出显著的薪资增长差异。行政和支援服务业以8.7%的薪资增幅位居榜首，金融服务业紧随其后，增幅达6.7%，社区、社会及个人服务业也实现了5.7%的增长，均高于全国平均水平。
建筑、运输和储存、零售贸易及住宿业表现基本持平，薪资增幅均为5.5%。这一行业差异反映了新加坡经济转型中不同领域的发展势头，高附加值服务业的薪资竞争力持续增强。
总体看来，行政和支援服务、金融服务，以及社区、社会和个人服务三大行业的加薪幅度，高于全国水平。
图/来源于联合早报
3、普惠性增长：基层员工薪资增幅领先
薪资增长呈现出明显的普惠性特征：
非管理层或非执行级别的基层雇员薪资增幅最高，达5.8％；
初级管理层薪资增幅为5.6％；
高级管理层薪资增幅为5.1％；
这一薪资结构变化主要源于新加坡政府推动的渐进式薪金模式政策，以及要求聘请外籍员工的企业必须为本地员工提供至少1600新元月薪的规定。
人力部在报告中特别指出，随着渐进式薪金政策的持续推进，预计较低收入雇员的工资将保持持续增长态势。
*资料来源于MOM，联合早报
4、经济前景与招聘趋势：企业转向谨慎乐观
尽管薪资增长表现亮眼，但面对全球经济不确定性，新加坡企业的招聘意愿出现谨慎调整。人力部调查显示：
根据人力部发布的2025年第一季《劳动市场报告》预估数据，今年前3个月，仅有41%企业表示计划在未来三个月招聘，低于2023年12月的46%；计划为员工加薪的企业比例从32%降至22%。
这一趋势与新加坡整体经济展望调整相呼应。2025年，新加坡已将全年经济增长预测从1%-3%下调至0~2%区间。
新加坡国立大学商学院策略与政策系讲师徐乐博士指出：“较慢的经济增长速度会带来相对低的就业增长率。新加坡是开放的小型经济体，无可避免地受到冲击，尤其是外向型行业。”
*资料来源于MOM，联合早报
5、自雇EP与PR申请：薪资门槛提高的战略应对
①对EP和PR的影响
在薪资普遍增长的背景下，新加坡工作准证政策也相应调整。自2025年1月1日起，EP最低月薪要求已从5000新元提高至5600新元，金融行业申请门槛则从5500新元调高至6200新元。
对于计划通过自雇EP途径申请PR的人士，薪资设定需注意：
高于行业基准：申请人薪资应明显超过本地同龄同行业收入水平，最好达到前90%水平线以获得COMPASS评分系统的最高加分；
考虑年龄因素：40岁以上申请人需满足更高薪资要求（约为合格薪水的两倍）；
综合竞争力提升：除薪资外，学历背景（顶级学府毕业可获20分）、员工多元化（国籍比例低于5%）和支持本地就业（本地员工占比超50%）也是关键评分项；
人力部提供的EP/SP自测系统（SAT） 是评估申请资格的有效工具，申请人可通过官网输入个人薪资、职位、学历等信息，初步判断是否符合申请条件。
②自雇EP薪资申请多少合适？
EP申请人，想要评估自己的的薪资水平多少，可以通过以下方式：
SAT系统评估工资：
雇主、职业介绍所、中介、代理，可以使用增强的自我评估工具（SAT）来获得他们的EP申请的指示性结果，包括 COMPASS 分数。2023年9月1日起提交的EP申请应使用增强版的SAT来评估。
MOM官网查询：
如果不是企业或雇主，怎么进入SAT系统，查询个人的薪水匹配额呢？
根据你申请职位的行业和年龄，可以在MOM官网查看相对应的工资要求。
③注意事项
EP申请者所需的固定月薪随着年龄的增长而逐步增加（从23~45岁）。
不符合EP合格薪资要求的申请人将没有资格拿到EP；
月薪固定至少达到22,500新元的EP候选人可免于参加COMPASS评估。
图/来源于联合早报
6、未来展望：在挑战中培育竞争力
面对全球经济环境的不确定性，新加坡就业市场可能面临短期压力。2025年第一季度就业人数增长已出现放缓迹象，失业率微升。特别是制造业和批发贸易等依赖国际贸易的领域，企业盈利前景面临挑战1。
然而，新加坡在人才培养和引进方面的长期战略仍在稳步推进：
技术行业：数据分析师月薪已达7000新元，人工智能工程师月薪高达11000新元；
医疗行业：2025年7月起，37000名医护人员将获得最高7%的加薪，其中26000名护士薪资涨幅最高达4%；
能力导向转型：近80%的雇主在招聘时放宽学历要求，更加注重实际工作能力；
正如徐乐博士所建议：“员工应不断提升自身的核心竞争力，学习新技能。”5这一建议不仅适用于本地员工，也是外籍专业人士在新加坡建立长期职业生涯的关键。
【结语】
随着新加坡劳动力市场进入“能力为王”的新时代，薪资增长与人才政策正形成良性互动。
一方面，薪资水平的提高增强了新加坡对全球高端人才的吸引力；另一方面，人才结构的优化又为产业升级提供了动力。
尽管全球经济环境的不确定性带来了短期挑战，但新加坡通过聚焦高附加值产业、提升劳动者技能、优化人才引进政策，正稳步推进其经济转型战略，为下一阶段的发展奠定坚实基础。
注：参考资料来源于新加坡MOM，ICA，《2024年工资报告》，2025年第一季《劳动市场报告》预估数据
