准备在新加坡工作的小伙伴，要是早点懂得下面这些规则，离升职加薪就不远了。
1. 任何工作上交前，一定要检查一遍。
对于领导布置的任务，我们不要只追求速度，做好后一定要仔细检查一遍，至少一遍，避免一些低级错误，因小失大。
2. 不要说我以为。
所有的事情不要想当然，确认之后再说。或者事先就尽量明确所有的要求，不需要对方猜测或者凭他自己的想像自由发挥。
3. 不要轻易说我不知道。
我们不可能知道所有问题的答案，但是当我们不知道答案的时候，最好可以表明自己愿意去探求答案的意愿。 对于职场新人，老板当然不期望你知道所有问题的答案，那么你有愿意学习的态度、让人觉得“孺子可教也”就很重要了。
比如某某事，我现在不知道，但是我会去问一下我的某某同事或者查询一下之后再告诉您。
而不是说我不知道就完了。
4. 科学而艺术的承诺。
对自己不熟悉的业务，不要轻易的做出承诺。因为你一旦给出承诺，别的同事就会根据你的进度来安排其他的工作，如果你这里不能按时完成的话，会对别人的工作造成影响。
5. 及时汇报、沟通、调整。
在工作过程中，我们应该及时地和老板沟通进度，尤其是新人，让老板知道这件事的进展，这样老板也可以及时把我们拉回跑道如果发现我们走错了方向的话，可以及时止损。有时你把一件事给一个人做了以后他就没消息了，到最后交差那天，如果他做完做对了那当然很好，但是如果最后发现做错了，那也来不及改了。
6. 最好能还有一个备选方案Plan B
这是新人进阶版的要求，如果你考虑问题的时候可以有一个plan B, 那可是一个大加分项。现实工作中，事情的进展往往不如我们计划时那么顺利，经常会有突发状况发生，如果你可以考虑周全，未雨绸缪，手里总有一个Plan B, 那会让事情可以继续推进，不至于停滞或者Fail。为什么我说这个Plan B是加分项，因为通常Plan B来源于经验的积累，所以新人能自带Plan B的不多。但是我觉得一个积极的新人，可以从身边同事前辈那里学习，不需要亲自犯过所有的错误才能有教训。
7. 遇事先从自己身上找原因。不要说别人的坏话，无论老板还是同事。
自己犯错了，就先承认自己的错误。如果这个错误有自己也有别人的份，承认自己的错误先。看看自己可以在哪里做的更好，而不是一开始就去指责别人。每个人都不是完人，包括你的同事和老板，但是他们能做到今天的位置一定有他们的理由，所以他们身上一定有你尚未发现的闪光点，只是你今天没有发现，但是一定不要以为你已经看到了全部。
