准备在新加坡工作的小伙伴,一定要知道这些“潜规则”

2019-10-01     2,145

准备在新加坡工作的小伙伴,要是早点懂得下面这些规则,离升职加薪就不远了。

1. 任何工作上交前,一定要检查一遍。

对于领导布置的任务,我们不要只追求速度,做好后一定要仔细检查一遍,至少一遍,避免一些低级错误,因小失大。

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2. 不要说我以为。

所有的事情不要想当然,确认之后再说。或者事先就尽量明确所有的要求,不需要对方猜测或者凭他自己的想像自由发挥。

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3. 不要轻易说我不知道。

我们不可能知道所有问题的答案,但是当我们不知道答案的时候,最好可以表明自己愿意去探求答案的意愿。 对于职场新人,老板当然不期望你知道所有问题的答案,那么你有愿意学习的态度、让人觉得“孺子可教也”就很重要了。

比如某某事,我现在不知道,但是我会去问一下我的某某同事或者查询一下之后再告诉您。

而不是说我不知道就完了。

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4. 科学而艺术的承诺。

对自己不熟悉的业务,不要轻易的做出承诺。因为你一旦给出承诺,别的同事就会根据你的进度来安排其他的工作,如果你这里不能按时完成的话,会对别人的工作造成影响。

5. 及时汇报、沟通、调整。

在工作过程中,我们应该及时地和老板沟通进度,尤其是新人,让老板知道这件事的进展,这样老板也可以及时把我们拉回跑道如果发现我们走错了方向的话,可以及时止损。有时你把一件事给一个人做了以后他就没消息了,到最后交差那天,如果他做完做对了那当然很好,但是如果最后发现做错了,那也来不及改了。

6. 最好能还有一个备选方案Plan B

这是新人进阶版的要求,如果你考虑问题的时候可以有一个plan B, 那可是一个大加分项。现实工作中,事情的进展往往不如我们计划时那么顺利,经常会有突发状况发生,如果你可以考虑周全,未雨绸缪,手里总有一个Plan B, 那会让事情可以继续推进,不至于停滞或者Fail。为什么我说这个Plan B是加分项,因为通常Plan B来源于经验的积累,所以新人能自带Plan B的不多。但是我觉得一个积极的新人,可以从身边同事前辈那里学习,不需要亲自犯过所有的错误才能有教训。

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7. 遇事先从自己身上找原因。不要说别人的坏话,无论老板还是同事。

自己犯错了,就先承认自己的错误。如果这个错误有自己也有别人的份,承认自己的错误先。看看自己可以在哪里做的更好,而不是一开始就去指责别人。每个人都不是完人,包括你的同事和老板,但是他们能做到今天的位置一定有他们的理由,所以他们身上一定有你尚未发现的闪光点,只是你今天没有发现,但是一定不要以为你已经看到了全部。

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