# 本地新增2例

URL: https://www.shicheng.news/v/W0qxv
Published: 2020-02-26
Source: 狮城新闻

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疫情速报

截止到26日12点，本地新增**2起**确诊病例，累计病例达到93起。

另外，今天有**4名**患者康复出院，累计有62人出院。

第92名确诊病例

是一名47岁新加坡男子，他近期没有到过中国大陆。目前在盛港综合医院的隔离病房。

第93起确诊病例

一名38岁的本地男性公民，最近也没有去中国大陆。目前在黄廷芳综合医院的隔离病房。

新增的两名患者感染源头不明，当局正在调查中。

**No zuo no die**

说的可能就是

下面这个人了！

一名新加坡永久居民因违反居家通知

绿卡被取消！

小编看到新闻出来的时候

打心里边叹了口气

疫情这面照妖镜，还真是法力无边

管你是哪个山头来的妖怪，哪个殿里的神仙

都无所遁形！

新加坡的绿卡可不是钻石，一颗永流传

因小失大，到底值不值？

移民与关卡局26日发文说，该男子45岁，是本地永久居民。

他于20日抵达新加坡，因记录中显示他在过去14天曾到过中国大陆，所以给他发放了居家通知，令其在家自行隔离。

居家通知

Stay-home Notice

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新加坡政府宣布自2月18日23点59分起，过去14天曾到过中国大陆的本地居民和长期准证持有人将接获Stay-Home Notice，简称SHN，取代目前实行的缺席假（Leave of Absence，简称LOA）。Stay-Home Notice，译为“居家隔离通告”。与缺席假（LOA）不同的是，居家隔离通告（SHN）具有法律效力。

如有违反，将依法惩处。

也就是说接到该通知的过去14天从中国大陆返回的本地居民和长期准证持有人，需强制在家自我隔离，不得外出就餐及采购生活用品。

——MOM 

小编之前也发布过相关的文，相信解释过居家通知和缺席假的区别。（[请戳](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3OTI2MzY0Mg==&mid=2247486988&idx=1&sn=d3134eb46651d40383d9b535e69c465f&chksm=cf0664f9f871edef4bc066f9b163e0f61d47dfc3fca1e04d2b348081395e142cd2e6255ce246&scene=21#wechat_redirect)！） 只不过从26日开始，受此限制的区域由中国大陆扩大到韩国地区。 

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禁令上说的很清楚嘛，不准出门！ 中国的小伙伴们已经给你做好了各种示范,照抄就好了！ 何老师自制小蛋糕 

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刘昊然搭航天模型 

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杨幂煲汤 

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刘亦菲健身晒腰线 

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14天后又是一条好汉！ 但是他打心底里就不赞同隔离的做法，也不打算遵守，自己偷偷跑了出去。 移民厅发布了禁令不代表就撒手不管了，它们可是有突击检查小组的，且执行力妥妥的！（毕竟坡坡就这么大，不管多远，两步路就到了） 移民厅官员先是给该男子打电话，他拒接。 

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于是呢，就该突击队出动了，来到他家一看，果然，人不在。 

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那么他在哪呢？ 23日，樟宜机场的移民局人员发现该男子的踪迹！ 原来他买了机票，想要离开新加坡 

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移民厅的官员发现了这一情况后，警告他，违反居家通知而可能面对处分，你得三思而行。 但是该男子并不听劝，执意要登机离开。 移民厅面对这种情况，一众人员商量后决定，既然如此，依法办事！！--取消该男子永久居民资格，而且禁止他再次入境新加坡。 

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小编想说，对得起当年申请PR交的表格吗？何必呢？ 

申请新加坡PR材料

1. 申请表格

2. 公司表格（公司填写）

3. Passport

4. 身份证

5. Employment Pass

6.学历证明及公证（中国大专以及上学历需提供学信网www.chsi.com.cn认证）

7. 结婚证明（需翻译+认证）

8. 出生证明（需翻译+认证）

9. 雇主的推荐信及基本工资

10. 过去6个月的工资单

11. 过去3年的税收单（如已丢失，可在ICA下载并填写Appendix-1 PR-PTS表格，ICA会主动跟税务局查询）

12. Company profile（自雇EP需递交）

13. 配偶的学历、出生证明、护照及身份证（需翻译+认证）

14. 小孩出生证明（需翻译+认证）

15. 死亡证明或离婚证明（若有，需翻译+认证）

16. 其他额外材料（如对申请有帮助）

 

\*以及繁琐的申请流程和漫长的等待

其实这也不是居家通知施行后的第一起违禁事件了。 25日，人力部发文称，有11名外籍员工因为没有事先获得批准就返新，而被吊销工作准证。 目前这11名外籍员工已被遣返，并永远禁止在新加坡工作。 

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而他们的雇主在一年内也不能雇用外籍员工。 不仅自己失业，也连累了公司。 2月13日，两名外籍员工在没有获得人力部批准的情况下，擅自回到新加坡，而被吊销工作准证。

人力部发文称，两名外籍员工的雇主早前向当局申请，但是申请被拒，雇主也提前获得了通知。 但这两名外籍员工并没有取消行程，还是照原定计划入境我国。 

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结果就是这两名员工遣返回国，雇主一年内不得雇佣外籍员工。 要知道，有些行业大部分的人力是依靠外籍员工的，由于疫情的原因，行情惨淡，如果同时面临人手短缺，需要额外支付薪资雇佣新员工来维持运转，很多企业是撑不下去的。

鉴于目前出现的违反政令的情况，人力部重申，雇主和员工都有责任遵守管制措施，包括缺席假、居家通告和隔离令。

当局也已经发出相关资料，协助雇主和员工了解这些措施，但必要时会采取行动确保公共卫生不受侵害。 

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所以呢，不管是员工还是雇主，都请三思，在新加坡违反法律是没有任何好处的。

如果大家还有各种疑问，还可以拨打移民厅和卫生部的热线电话，针对每个人的不同情况寻求正确的建议。 

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