从2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）和S准证(SP)，最低薪资门槛将调高$500。新的就业准证（EP）从$4500调高至$5000，S准证(SP)从$2500调高至$3000。
新的就业准证（EP）从4500新币调高至5000新币，而金融服务业的就业准证最低月薪也调高到5500新元。
S准证(SP)从2500新币调高至3000新币，金融服务业的S准证申请者的最低月薪也调高到3500新元。
而对于续签的就业准证和S准证持有者则要在2023年9月1日前达到新的收入标准。S准证的门槛还会在2023和2025年分别进一步提高，第一层外劳税也将从2025年起从330新币调高至650新币。
除了薪金门槛提高了外，雇主必须通过互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）为申请者评估。申请者必须在评估框架中获得累计40分，才符合申请就业准证的资格。新的评估标准框架包括薪资标准、学历、公司外来职工占比、新加坡公民职工占比等多个方面。
新的就业评估框架
简言之，申请将根据四个基本标准进行评分，申请者基础指标超过预期得20分，符合预期的10分，不符合指标则是0分。
在所有4项基本标准上达到预期分数（累计40分）的申请将被视为达标，4项标准不达标的申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。
薪资标准
所有申请人必须满足EP资格工资，该工资随年龄增长。通过满足当地PMET(Professionals, Managers, Executives and Technicians)工资的行业特定基准来获得积分。这些基准也是根据年龄调整的。
薪资高于本地同龄同等水平90%，可加20分:
处于65-90%分位，可加10分;
低于65%分位，不得分。
学历
雇主有责任确保申请人的资格是真实的，并且是由认可机构颁发的。
一顶级学府毕业，可加20分
一大学同等效力证书，可加10分句
非大学学历，不加分
顶级学府包括:
·基于国际排名的前100名大学，以及不同地区的其他知名大学；
·新加坡的自治大学；
·在特定领域受到高度认可的职业院校。
相当于大学学位一般指:
·在英国体系中被评估为与学士学位相当的外国资格证书(教育部参考国际认可机构确定这一点，例如英国国家认可和评估国际资格和技能信息中心(UK ENIC))。
·被行业认可并得到相关部门认可的专业资格证书。
根据COMPASS，学历不是强制性要求。没有同等学历的候选人仍然可以通过在奖励标准上获得足够的分数来通过COMPASS。
公司外来员工占比
政府认为，公司聘请不同国籍的员工能使公司拥有新的想法和社交圈，有助于形成更具包容性和弹性的劳动力。
在计算这一标准时，MOM将公司所有月收入至少为3000新币的员工视为PMETs。雇员的国籍是根据MOM记录中他们护照上的国籍确定的。
雇用人国籍占公司5%，可加20分
占5-25%，可加10分
大于等于25%，不加分
新加坡公民职工占比
COMPASS认可那些努力为本地劳动力创造机会，并建立由本地和外国专业人员组成的互补团队的公司。如果公司在PMET员工中拥有相对较高的本地员工比例，那么申请将获得更多的分数。
本地员工占比大于等于50%，可加20分
本地人占比20-50%，可加10分
本地人占比小于20%，不加分
只有以上四项打分总和高于40分才算申请通过，但是满足以下几点可加分：
技能加分
EP申请人的职业需要高度专业技能，且该职业目前在当地属于短缺劳动力，在新加坡短缺职业名单(SOL)中，如支持新加坡数字化进程的信息通讯相关的职位，可获得额外奖励分20分。
但是，如果申请人的国籍占公司PMETs的三分之一或更高，那么他的加分将从20分减少到加10分。
经济优先战略加分
COMPASS认可与政府合作开展雄心勃勃的创新或国际化活动的公司，符合政府的经济重点。这些公司还应该具有为当地人提供良好工作的规模和潜力。
企业满足创新或国际化活动的特定评估标准，申请者可获得额外奖励分10分。要获得资格，企业必须参加由各种经济机构运行的选定项目，或达到特定的评估标准，并显示出发展当地劳动力或生态系统的承诺。
如果您的候选人符合以下条件，则可豁免COMPASS:
·月薪不少于2万新元(类似于现行的“公平考虑框架”提到的)；
·根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡加入的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司额的受让人；
·1个月或少于一个月的短期职位。
2023年9月起人力部将实施采用评估框架审批申请。而准证的更新申请，则从2024年9月起采用新评估标准。政府会继续完善对就业准证申请者的评估，此次新评估框架就是第一次完善。2023年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。
新加坡财政部认为，EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强本地劳动力的专业人员和高级执行人员。
与此同时，本次推出互补专才评估框架COMPASS，意在评估外籍员工的能力，以及是否对本地职工人群起到互补作用，以此决定是否批准。
从这一框架来看，我们可以看出未来申请EP的审核会更加严格，那么取得PR的只会越来越难。所以想要申请PR的人，最好趁早去申请！
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