# 赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整 URL: https://www.shicheng.news/v/WZXrO Published: 2025-12-25 Source: 狮城新闻 **2026新加坡这9大政策调整，** **从入境到工作全都要变** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767898.avif?0) 随着2026年即将来临，其钟声的敲响已进入倒计时。为了给所有在此地生活、工作、求学的群体提供便利，小编精心梳理了一份清单，让我们一同了解明年生活将会迎来的各项变化。 **PART 01** **新加坡禁载令** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767901.avif?0) **实施时间：2026年1月30日** 新加坡移民与关卡局对外发布消息，自2026年1月30日起，樟宜机场和实里达机场将正式推行全新的“禁载令”举措。依据这项新规定，移民局会借助提前获取的旅客信息，精准识别出被禁止入境或者不符合入境条件的旅客。一旦确认，便会直接向相关航空公司下达指令，严禁这些旅客搭乘飞往新加坡的航班。这一做法与以往大不相同，过去是让这类旅客先抵达新加坡，待通关时再进行拦截处理。 此次新措施重点针对两类人员：其一，是那些被明确界定为禁止入境或者不受欢迎的旅客；其二，是未能达到基本入境要求的人员，像未持有有效签证，或者护照有效期不足六个月的情况就包含在内。 **PART 02** **中学生手机禁令** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767903.avif?0) **实施时间：2026年1月** 新加坡教育部发布公告，明年1月起，新加坡中学生在校期间将全面禁用智能手机和智能手表，以帮助学生培养更健康的屏幕使用习惯，防止注意力分散。 新规覆盖的时段包括：正课、课间休息、课外活动（Co-Curricular Activities，CCA）等。只要人在学校，手机和智能手表就必须收起来。 为什么智能手表也算？ 教育部给出了三个理由：能发消息、能刷社交媒体、会减少同伴互动。 **PART 03** **新加坡邮费上涨** **实施时间： 2026年1月1日** 新加坡邮政宣布，明年1月1日起，新加坡国内普通邮件资费涨10分。标准普通邮件变成62分，标准大件邮件变成90分，企业批量邮件也跟着涨价。 **PART 04** **新加坡机票上涨** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767906.avif?0) **实施时间：2026年4月1日** 新加坡民航局（CAAS）宣布，从明年4月1日起，在售票阶段征收可持续航空燃料（Sustainable Aviation Fuel，简称SAF）税，新加坡也将成为全球首个对所有出境旅客征收SAF税的国家。 根据民航局公布的数据，我们整理了一张表格： ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767907.avif?0) 公务机、私人飞机也不能例外，最高一次要付 S$6500。货运航班则按每公斤多收几分钱。 **PART 05** **新加坡工作准证门槛提高，WP放宽限制** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767909.avif?0) **实施时间：2026年1月1日后到期需续签的人员。** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767910.avif?0) **最低薪资全面上调** **非金融行业：**至少 S$5600 **金融行业：**至少 S$6200 **40岁以上申请人：**可高达 S$10700–11800 也就是说，以往 7000–8000新元 就能申请的高龄 EP，未来可能不够资格。 **COMPASS 评分更严格** 2026 年起 COMPASS 权重将上调教育背景与企业贡献。 过去靠“高薪补分”不一定再能通过。低学历、普通公司、非核心岗位将会更难获批或续签。 **PART 06** **公积金缴款上限提升** **实施时间：2026年1月1日** 新加坡中央公积金局（CPF）将于明年1月起实施两项重要调整： **政策调整一：普通工资上限提升** 此次政策对普通工资上限做出调整，月薪上限由原本的7400新元提高至8000新元，不过年薪上限依旧保持在102000新元不变。值得一提的是，这是自2023年9月起分四个阶段上调工资上限举措的最后一步。 **政策调整二：缴纳率上调** 针对不同年龄段的员工，缴纳率有不同的上调安排： **55至60岁员工：**总缴纳率从32.5%提升至34%，其中雇主承担16%，员工承担18%。 **60至65岁员工：**总缴纳率从23.5%提高到25%，雇主和员工各自承担12.5%。 增加的缴纳金额会全额存入员工的退休账户，旨在进一步强化年长员工的退休保障。此次缴纳率上调政策，主要影响月薪在8000新元以下的雇员。 **PART 07** **共享育儿假增至10周** ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767913.avif?0) **实施时间：2026年4月1日** 自2026年4月1日起，共享育儿假福利将迎来升级，时长增至10周。以下是该政策的具体信息： **政策核心要点** 对于在2026年4月1日及之后出生或被正式领养的儿童，其父母双方可共享的育儿假将从目前的6周延长至10周。 **假期分配机制** 父母双方可自行协商，灵活分配这新增至10周的育儿假。同时，这部分带薪假期由政府承担费用，不过报销有上限规定，每周最高为S$2500。 **时间限定说明** 这一政策对实施日期有着严格的时间界定。对于计划在2026年迎来新生命的家庭而言，孩子的预产期或者领养意向日期是否在4月1日及之后，是能否享受满10周共享育儿假的关键因素。若孩子在明年4月1日之前出生或被领养，父母则只能享受6周的特别假期。 **PART 08** **综合健保计划的附加险不再覆盖最低自付额** **实施时间：2026年4月1日** 卫生部规定，从2026年4月1日起，未来附加险不能再覆盖IP的最低自付额（Minimum Deductible）。也就是说不管你买多高级的附加险：住院第一笔自付额，你一定要自己掏。 大概是多少呢？以现在的数据看，自付额大概是： C/B2+病房：S$1500B1 病房：S$2000A 病房：S$3000 私人医院：S$3500 此外，以前病人只要付5%的co-payment，但一年最多付3000新元。以后上限变成6000 新元。5%的比率不变，但政府认为医药费这些年涨太快，3000新元 已经很难覆盖真实成本。值得注意的是，6000新元以上的5%费用，保险公司必须帮你付（可以比5% 高，但不能低于5%） **PART 09** **表演艺人工作准证正式取消** **实施时间：2026年6月1日** 新加坡人力部（MOM）宣布了一项对夜店、酒吧影响巨大的决定：从2026 年6月1日起，“表演艺人工作准证（Performing Artiste Work Permit）”将正式取消，不再接受新申请。 ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767916.avif?0) MOM强调，现有的外国表演艺人可在其工作准证到期或被取消前继续工作。同时，公共娱乐设施可以采取替代方案： 通过常规工作准证（EP、SP）雇用符合条件的外国艺人； 不直接雇佣艺人，而是通过服务供应商提供演出服务； 仅在部分特定情形下，外国表演艺人无需办理工作准证即可开展短期演出活动，不过此类情况受到严格约束：演出需在公共演出场所举办，或者属于政府或法定机构予以支持、批准的活动。 ![赴新加坡工作生活的注意！2026年有9个政策调整](https://www.shicheng.news/images/image/1776/17767918.avif?0)