# 陈国明：职场也应为年长员工提供支持 

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Published: 2026-11-01
Source: 狮城新闻

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示意图。（图：iStock）

陈国明指出，除了关注年长员工是否为未来职场做好准备，也应思考工作场所和岗位是为他们提供支持。

他强调年长员工拥有丰富经验、技能和知识，应继续拥有实际可行的职业选择。

杨涴菱呼吁企业先考虑重新培训和调派员工到新岗位，强调裁员应是最后手段。

全国职工总会副秘书长陈国明表示，社会经常关注年长员工是否为未来职场做好准备，但实际上我们也应该反思，工作场所和工作岗位是否已经为年长者做好准备。

陈国明星期五（30日）在Facebook贴文中，针对人力部最新劳动市场预估数据指出，我国第三季就业人数继续增长，但经济前景仍存在不确定性，裁员人数有所增加，必须确保年长员工不掉队。

“我们希望年长员工能够放心，随着职业发展和需求改变，他们将继续获得支持。他们的经验应该受到重视，也应该继续拥有切实可行的选择和职场未来。”

杨涴凌：员工应对增长领域机会持开放态度 

职总助理秘书长杨涴凌则指出，随着工作性质改变，一些岗位逐渐被淘汰，同时也有新的就业机会出现，但员工现有的技能未必符合新岗位的需求。

杨涴凌呼吁雇主在考虑裁员前，先同职总和工会探讨是否能重新培训员工，并把他们调派到新的或重新设计的岗位。

她表示，裁员应该是最后的手段并呼吁员工及早做好准备，学习新技能，并对增长领域的就业机会保持开放态度。