新加坡最新劳动力市场报告出炉，2025年这些行业前景最好！
在新加坡的打工人正经历着“史上最暗黑的一年”。2024年，全球经济格局大变，裁员潮悄然席卷各行各业，其规模和影响远超大家的想象。截至12月2日，英特尔、特斯拉、谷歌等全球科技公司已裁员至少14.9万人。新加坡的戴森、三星、SHEIN等跨国企业也纷纷加入裁员行列，无人能幸免于难。调查显示，44%的人薪资未涨，只有15%的人涨薪500新元及以上。在新加坡生活艰难，40%的人都是月光族。于是，一大波年轻人开始“死中求活”，通过跳槽、转行等方式寻求薪资暴涨的机会。
01 新加坡发布2024劳动力报告
劳动参与率68.2%全球第三
近日，新加坡人力部发布了《2024年劳动力市场报告》，揭示了该国职场的最新趋势。总体而言，新加坡的劳动力参与率稳定在68.2%，在全球主要城市中排名第三。位居榜首的是瑞典斯德哥尔摩，其参与率为72.1%；瑞士苏黎世以71.2%的参与率紧随其后，排名第二。
根据最新数据显示，新加坡民众积极参与社会工作以赚取收入。毕竟，谁不想轻松自在、无需劳作便拥有财富呢？然而，“在新加坡生活并不容易。”
作为全球生活成本最高的城市之一，新加坡的日常开销极为庞大。就在不久前，万事通整理了新加坡的日常费用清单，其数额之高令人咋舌——即使月薪达到4000新元，也难以维持基本的生活需求。
02 新加坡涨薪靠跳槽实锤！
59.3%的人跳槽涨薪至少5%
接下来是众人关注的跳槽与转行话题。依据《2024年劳动力报告》的数据，在25至64岁转而投身其他行业的全职新加坡居民里，59.3%的人薪资涨幅至少达到5%，20.9%的人收入水平波动不大，仅有19.9%的人薪酬有所降低。由此可见，“涨薪主要靠跳槽”的说法确凿无疑。
正如当地人调侃的那样：“踏实工作不一定能收获优渥薪酬，频繁跳槽却大概率能实现薪资提升。”
此前，万事通曾报道过跨国招聘公司华德士（Robert Walters）发布的2025年全球薪资调查结果。该结果表明：在无意跳槽的专业人士中，有53%的人对明年能否加薪持不确定态度，或认为不会加薪。而计划跳槽的专业人士则预计自身能够获得12% - 15%的薪资涨幅。
03 新加坡就业市场
更青睐这些职业&人才
涨薪多
《2024年劳动力报告》指出，获得涨薪的转行跳槽人员大多流向了金融与保险服务、资讯与通信及专业服务等对技能要求较高的行业领域。调查显示，在这些转行群体中，有63.7%的人担任的是专业人士、经理、执行员与技师（PMET）职位。
与之相对的是，仅有19.1%的跳槽者愿意从事文员、销售和服务人员的岗位；而像生产和运输操作员、清洁工、工人等岗位，选择从事的人更是只占17.2%。并且，PMET的整体失业率（2.7%）低于非PMET（3.4%）。
这有力表明，具备专业技能与管理经验的人才在新加坡就业市场仍深受喜爱与重视，拥有较强的竞争力与就业优势。因此，若有跳槽打算，选择这些领域无疑是明智之举。专业技能等PMET领域无疑更具盈利潜力。若计划跳槽或转行却毫无方向，不妨考虑这些行业或职位，至少其收入颇为可观。
04 全职居民平均月薪5500新元
你拖后腿了没有？
《2024年劳动力报告》的数据显示，民众的实际收入较2023年有所回升，其中收入中位数增长了3.4%。
根据人力部官网于11月29日上午发布的《汇总表：收入》，新加坡全职就业居民（公民与PR）本年度每月平均总收入达5500新元。不知诸位是否达到这一标准，有无拖后腿呢？
从名义数据来看，与疫情前的五年相比，今年人们的收入增长了20.5%。不过，若将通货膨胀等因素纳入考量范围，实际增长幅度仅为3.6%。
若把时间跨度延长至十年，名义收入增长45.9%，但实际增长仅为24.8%。可见，通货膨胀在一定程度上抵消了部分名义收入的增长，使实际收入增长有所“缩水”。怪不得觉得自己工资也涨了，但就是留不下钱呢，这和5年前相比，实际上也没涨多少啊。没涨工资的小伙伴更惨了，这不就是“变相减薪”嘛！
05 除了上学和接受培训外
新加坡24岁以上人群打工的更多了
《2024年劳动力报告》显示，除了15-24岁的人群外，其他群体的就业率均有所增加。25-54岁人群的就业率从去年的86.8%增加到87.7%，而54-64岁人群的就业率也从去年的70%涨到今年的70.4%。65岁及以上老年人的就业率则从去年的30.6%增至31.7%。只有15-24岁的年轻人就业率从33.2%减少至31.2%。人力部表示，这个年龄段的群体大多在上学或接受培训，因此导致就业率下降。
就业率的持续攀升表明新加坡就业市场对人员的需求旺盛。不久前，人力部发布了紧缺职业清单，有些职业在申请EP就业准证时还可以加分。缺人职位的数量从之前的27个增加至30个，新增的3个急缺职业包括半导体行业中的半导体工程师、仪表工程师及流程工程师。此外，还有注册护士、碳项目经理、人工智能科学家及海事技术总监等职业也在紧缺名单之列。
06 更多残障人士被雇佣工作
2030年预计40%残障人士有活干
但更多人需要提高正面态度
残疾人群体的就业人数呈现逐年上升趋势。2019年，新加坡仅有28.2%的残障人士投身工作，而当前这一比例已攀升至33.6%。该比例的增长表明越来越多的雇主愿意接纳残疾人员工，新加坡社会对残障群体的观念也更为积极正向。
人力部宣称，新加坡致力于在2030年将残疾人就业率提升至40%。然而，现实情况显示，新加坡民众对待残障人士的态度并非如期望中那般理想。社会及家庭发展部与国家福利理事会联合发布的残障领域趋势报告表明，去年对残障者秉持正面态度的社会成员比例为68.9%，低于2019年的76.8%；持中立态度者去年占比28.6%，高于2019年的21.5%；持负面态度的比例在去年达到2.5%，较2019年的1.8%有所上升。总体而言，新加坡仍需进一步提升社会大众对残障者的接纳程度，以平等视角看待这一群体。
07 人口老龄化负面影响初现
新加坡劳动力参与率连续4年下跌
尽管新加坡的劳动参与率较高，且民众大多积极工作以维持家庭生计，但与四年前相比却呈下降态势。数据显示，2021年新加坡劳动力参与率为70.5%，次年降至70%，到2023年更是下滑至68.6%。这一现象主要源于人口老龄化，导致在职或积极求职的新加坡居民比例持续走低。依此趋势，伴随老龄化加剧，新加坡居民的劳动参与率恐将继续降低。
即便如此，新加坡老年人的劳动参与率在国际上仍位居前列。老人能够获得工作机会，某种程度上亦是一种幸运。相较于日本，部分老人因失去工作、无经济来源，不得不以盗窃为生并在监狱中度过晚年，新加坡的情况显然要好得多。
08 每2.7个新加坡居民养一个老人
人力部总结：必须向外籍工人开放
数据显示，2014年时，每位65岁及以上的老年人由6位较年轻的居民赡养。但到了今年，这一数字已减至3.5，几乎减半。人力部预测，到2030年，该比例将进一步降至2.7，即每2.7个64岁及以下的居民需负担一位老年人的赡养。若将外籍工人纳入计算，当前赡养比例为5.2，并自2021年起一直在5至6之间波动。
基于上述情况，人力部得出结论：鉴于新加坡劳动力老龄化趋势，持续引入外籍工人对于维持对老龄人口的赡养支持十分必要。
09 新加坡工作制度要改革！
4天工作制、增加打工人保障
不过，大家仍可心怀期待。曾被热议的新加坡“重大改革”仍值得关注。
新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳于国会上宣称，四天工作制属于灵活工作安排的一种类型，对于部分雇主和员工而言，减少工作天数成效显著。新加坡人力部协同劳资政三方积极倡导新加坡雇主以开放心态接纳各类灵活工作模式，进而确定并推行最为适宜的形式。
当下，新加坡已有部分公司率先推行四天工作制。这些公司在试行后察觉，员工工作效率大幅提升，每周工作成果与先前相比几无差异。既然如此，不如让员工每周多休息一天。
