加强版的转业计划下个月扩大后，符合条件的职涯中期兼职员工也能加入。劳动力发展局表示，金融服务、建筑环境，零售和资讯与通信业等是适合提供灵活工作安排的领域。
授权在本地经营这个品牌的餐饮公司指出，作为一家中小企业，公司预算有限，因此有意招聘兼职的营销和资讯科技人员。
餐饮公司首席运营长方志伟说：“如果我们可以找到适合的这些专业人士加入我们的话，我们可以靠这个培训计划，让他们比较快了解餐饮行业的细节。这样子他们可以更容易把他们的经验配合到我们这个行业来帮助我们的公司。”
公司目前已有15名员工完成转业计划，洪御庭是其中一人。原本专注于营销工作的她现在能够分析消费者习惯以更好地了解顾客的需求和喜好，并开发针对性的策略来留住他们。
餐饮公司客户营销执行员洪御庭说：“这个课程让我亲身体验这份工作，还有我有我的老师在我的旁边教我，所以更快地学到了怎么过渡到这个新的工作。”
劳发局表示，加强版转业计划是一个双赢方案。有意加入的雇主得继续符合转业计划的现有条件，员工则必须是以永久雇佣条款受聘或是合约期达至少一年。
劳动力发展局企业计划署署长吴秀萍说：“公司其实可以聘请那些无法全职工作但有经验的员工。员工则可以享有继续有收入和兼顾个人需求方面的替代方案。”
灵活工作安排包括分担工作制以及较短工时的工作如兼职工。
