# 新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视 URL: https://www.shicheng.news/v/XZo29 Published: 2024-01-10 Source: 狮城新闻 近日，电商巨头Lazada在1月3日至5日间进行了一轮裁员，引发了对员工权益的广泛关注。这次裁员涉及各类员工，是继新冠疫情之后的又一次重大人事调整。 Lazada，作为阿里巴巴集团的子公司，总部设在新加坡，是东南亚地区的电子商务巨头。它为该地区的数百万消费者提供了广泛的商品和服务选择。 但面临日益激烈的市场竞争，迫使其不断寻求创新和成本效益的方式来维持竞争力。在这一背景下，Lazada在1月3日至5日间进行了一轮裁员。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369267.avif?0) 图片来源：海峡时报 ***1.*** **员工权益解读：法律与实践的结合** **雇主的通知义务：**新加坡法律要求，注册雇主若拥有至少10名员工，在通知受影响员工后的五个工作日内必须通知人力部（MOM）。 **工会的重要角色：**工会化的公司需要提前通知相关工会，并可能与工会协商签订集体协议，共同保障员工权益。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369268.avif?0) ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369269.avif?0) 《雇佣法》内容 图片来源：remoly **裁员与解雇的区别：**根据新加坡《雇佣法》，裁员被定义为“因冗余或雇主业务重组导致的解雇”。这意味着，只有在公司重组或业务萎缩导致职位消失的情况下，才能被视为裁员。 **最低通知期：**《雇佣法》规定了雇主在终止雇员合同时必须遵守的最低通知期。这个通知期从服务不满26周的员工的1天，到服务5年及以上员工的4周不等。 **裁员补偿：**只有为雇主工作两年或以上，并在工会集体协议或个人合同中规定了裁员补偿的员工，才有权获得这些补偿。怀孕的被裁员工如果在被裁前至少为雇主工作了三个月，并在失业前被医生证实怀孕，也有权获得产假福利。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369270.avif?0) Lazada裁员，人数不详 ***2. Lazada裁员事件：工会*****为*****更好福利展开谈判*** 新加坡食品、饮料及联合工人工会（FDAWU）正在与电商公司Lazada进行谈判，旨在为被裁员工争取更好的福利。这次谈判由新加坡人力部（MOM）协助进行。 Lazada在1月3日裁掉了一些新加坡员工，但未事先通知工会，尽管这些员工是工会成员。Lazada随后为未通知工会的行为道歉。 Lazada最初向被裁员工提供的补偿方案是每服务一年支付两周工资。然而，FDAWU和全国职工总会（NTUC）在1月6日的联合声明中表示，他们对此方案并不满意，并正在为受影响的合格工人争取额外福利。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369271.avif?0) FDAWU 图片来源：Facebook MOM的一位发言人表示，Lazada正在与MOM和FDAWU密切合作，确保重组行动公平、负责任地进行，包括为受影响员工提供足够的支持和符合行业标准的裁员福利。 FDAWU表示，受影响的工人可以通过电话6737-6088或电子邮件fdawu@ntuc.org.sg联系工会寻求进一步帮助。 MOM提醒所有雇主在考虑削减成本措施时要“负责任行事”，并遵守《三方劳动力管理过剩和负责任裁员咨询》。MOM网站上指出，拥有超过10名员工的公司在进行任何裁员行动时必须通知该部门，而工会化公司的员工裁员福利通常设定为每服务一年一月工资。 ***3.*** **新加坡如何为被裁员工提供金融支持：启示与考虑** 新加坡总理李显龙在国庆集会2023上宣布，作为Forward SG计划的一部分，政府计划为被裁员工提供临时金融支持，以帮助他们在提升技能期间度过难关。 这一举措体现了政府对民众需求的回应，特别是对于那些不得不重新培训以寻找新工作的人。 在设计支持方案时，新加坡可以借鉴其他国家的失业支持计划，发展出适合本国情况的方案。 重点关注如何为那些被迫失业的人提供有效的援助，以帮助他们在寻找下一份工作之前度过困难时期。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369272.avif?0) 在全国职工总会-新加坡国家雇主联合会专业人士、经理和高管（PMEs）任务组中，提出了加强对非自愿失业PMEs的失业支持的建议，包括引入国家过渡性金融支持框架，辅以积极的劳动力市场政策。 同时，面对裁员的不确定性，建议员工不要过度思考，专注于可控因素，如更新简历和继续建立人脉。 裁员消息应以同理心传达，定期且个人化地与员工沟通。一些“进步型”公司帮助员工在不同部门或其他公司找到工作，或者参与职业转换组织，以帮助被裁和留下的员工。 新加坡政府对被裁员工的金融支持计划，不仅体现了对民众需求的关注，也展示了政府在全球经济变化中的积极应对。这一措施有望为被裁员工提供必要的缓冲，帮助他们在职业转型期间保持稳定。 ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369273.avif?0) 图片来源：海峡时报 裁员不仅是一项商业决策，更是一场涉及人心的挑战。公司在进行裁员时，应以公平、尊重和负责任的方式进行，以保持员工的士气和信任。 在Lazada的案例中，食品、饮料及联合工人工会（FDAWU）作为被认可的工会，与Lazada签署了两份重要的谅解备忘录。 这些备忘录不仅涉及公司当前需求和未来业务前景的培训计划，还包括了工会化事宜。这一合作模式展示了工会在维护员工权益方面的积极作用，也反映了企业在面对市场变化时的社会责任感。 *参考资料：* *1. Laid-off Lazada staff offered 2 weeks’ pay for each year of service; union negotiating on benefits, 海峡时报* *2. Laid-off Lazada staff offered 2 weeks’ pay for each year of service; union negotiating on benefits, 海峡时报* *3. Lazada layoffs: What rights do workers have when companies retrench? 海峡时报* ![新加坡员工权益：Lazada裁员事件引起重视](https://www.shicheng.news/images/image/1736/17369275.avif?0)