# 新加坡人才招募再升级：顶级专才准证纳入新规

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Published: 2024-01-30
Source: 狮城新闻

新加坡凭借卓越的营商环境以及对高素质人才的超强吸引力，长期以来受到全球跨国公司和初创企业的青睐。

其坚实的人才政策和教育资金培养起强大的本地人才库，天然的地理区位优势则聚集了东南亚市场的多语种人才，而多样灵活的就业准证和丰富的培训项目等让新加坡能够满足不同企业的招聘要求，这些都促使新加坡成为企业组建理想团队的首选之地。

新加坡深知人才是推动企业持续创新和长远发展的关键因素。为了进一步吸纳来自各行各业的全球精英和专业人才，新加坡持续对工作准证框架进行优化，并不断推出新EP类型，旨在吸引特定技术领域的顶尖人才和经验丰富的科技人才。

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图源：新加坡经济发展局

更新后的就业准证框架将使EP申请流程更加快捷、顺畅和透明。其中，由新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）于2023年1月发布的顶级专才准证（Overseas Networks and Expertise Pass，简称ONE Pass），作为全新高薪就业准证，能进一步助力新企吸纳全球人才，激发企业的创新活力。

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图源：新加坡经济发展局

优质人才是企业迈向成功的重要保障。为帮助在新企业组建具有全球视野的理想团队，新加坡还推出了多项针对外籍人士的工作准证，企业可以根据适用标准为员工进行申请。

就业准证框架的更新，体现了新加坡为促进企业顺利运营的长期承诺。在一系列更新中，还包括Tech@SG计划，对于符合条件的公司，Tech@SG计划将向新加坡人力部提供公司层面的签注，降低企业向新加坡人力部申请就业准证被拒的风险，帮助企业吸纳更多的所需人才。

与此同时，新加坡政府正通过全球顶尖人才技能转移、国际外派计划、技能创前程（SkillsFuture）计划等人才发展激励措施来提升本地劳动力素质。此外，新加坡领导网络（SG Leaders Network）以及工业4.0人力资本计划等项目也将使新加坡劳动力保持高竞争力优势。

**COMPASS评估框架详解** 

自2023年9月1日起，新加坡针对外籍人才的就业准证（EP）申请实施最新的“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，以下简称 “COMPASS”）。准证申请者需要在此框架之下至少获得40分才有资格获得EP。

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图源：新加坡经济发展局

**1. 什么是COMPASS？与就业准证申请有何关系？** 

外国专业人士、经理和高管（PME）需要获得EP才能在新加坡工作。自2023年9月1日起，新加坡对新的就业准证申请者采用最新的COMPASS评估框架。根据公平考量框架（Fair Consideration Framework），为员工申请就业准证的企业需要证明他们已经公平地考虑了所有申请人。 

对于现有的就业准证续签，COMPASS将于2024年9月1日开始实施，以便公司有充足的时间做好计划和准备。 

在COMPASS评估框架之下，每份就业准证申请都将依据四个基本标准和两个额外奖励标准获得积分。

**2. COMPASS的评估标准有哪些？** 

1）申请人将由新加坡人力部根据下表进行资格评估：

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图源：新加坡经济发展局

2）申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。以下是计分规则：

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图源：新加坡经济发展局

\#如果申请人的国籍在企业所雇PMET的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。

\*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。PMET以月薪至少3,000新币估算。

**3. COMPASS评估框架有何意义？** 

COMPASS评估框架在人力规划方面给予企业更多的清晰度和确定性。 

·该评估框架清楚地表明，新加坡欢迎来自全球的互补性人才加入，尤其是在关键行业具有紧缺技能的专业人才；

·该评估框架允许公司进行自我评估，并从一开始就评估其首选申请人是否有资格获得就业准证；

·表彰那些在新加坡战略经济优先事项上与政府机构或全国工会大会合作并作出贡献的公司；与该行业的其他公司相比，拥有大量本地PMET的公司；或那些拥有多元化外籍PMET的公司。

**4. COMPASS评估框架是否有豁免情况？** 

如满足以下条件，就业准证申请人可免于COMPASS评估：

·每月固定薪资不少于22,500新币；

或根据世界贸易组织（WTO）服务贸易总协定（GATS）或相关自由贸易协定（FTA），申请成为海外公司内部调动对象；

·或在一个月或更短的时间短期内填补该职位。

但是，申请人仍必须满足就业准证申请的最低基准薪资。 

**5. 如何查看申请人是否有资格获得COMPASS评估框架下的就业准证？** 

1）确保申请人的薪资符合基准要求。可使用新加坡人力部网站上最新的自我评估工具（SAT），该工具将提供申请人是否已通过薪资要求的洞察，以及申请人可能获得的COMPASS积分构成。 

2）可使用新加坡人力部的劳动力洞察工具（Workforce Insights Tool）对企业的多样性和对当地就业的支持进行基准测试（即C3和C4）。通过该工具，企业还能对各行业的薪资中位数和非货币福利进行比较。 

3）向新加坡人力部提交申请。请确保企业已获得申请人在申请文件中提供的学历证明。 请注意，不符合COMPASS就业准证资格的申请人可能有资格获得其他工作准证，例如 S-Pass或劳工准证，可根据相关评估标准进行单独申请。更多细则请前往新加坡人力部（Ministry of Manpower）官方网站进行查询。

除了就业准证，企业还可以为员工申请多种多样的工作准证：

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图源：新加坡经济发展局

新加坡对人才政策的强化巩固了其作为国际人才枢纽的地位，使其成为国际化企业和初创企业构建理想团队的首选之地，为企业在新可持续发展提供了坚实的保障。

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