明年1月，新加坡将推出一个全新的准证类别：顶级专才准证（人工智能与科技），英文全称 ONE Pass (AI and Tech)。
这个准证取代的是2021年推出的Tech.Pass。Tech.Pass只有两年有效期，绑死在一家公司，配偶想工作还得另想办法。新准证把这些痛点一个一个拆掉了。
有效期翻倍：从两年到五年
先说最直观的差别：有效期从两年变成五年。
五年是什么概念？一个AI研究员从加入一家公司到把一个模型从论文做到产品上线，大概就是五年。一个技术创始人从零到B轮，也差不多五年。新加坡政府给的不是一张”临时通行证”，而是一段足够完成一个完整技术周期的窗口。
但真正让科技圈讨论的，是薪酬认定方式的变化。
旧版Tech.Pass要求申请人固定月薪达到22,500新币。这个门槛卡掉了一大批人，不是因为他们的收入不够，是因为他们的收入结构不是那样。
顶级AI研究员和科技公司高管的薪酬包，很大一部分是股权。一家AI初创公司的CTO，base salary可能只有18,000新币，但手上握着几百万美元的期权。按旧规，他不符合资格。按新规，他完全符合。
新准证允许申请人用固定月薪+已归属股权的组合来达到30,000新币的门槛。其中固定月薪只要达到22,500新币，剩下的7,500可以通过股票认购权或持股权等非现金部分补足。
这个调整被业界评价为”精准回应了科技人才薪酬结构的现实”。很多顶尖AI研究者和深科技创始人，他们的价值不是通过base salary体现的。旧准证没有考虑这一点，所以很难吸引到新加坡真正想要的人。
当然，门槛没有降低。30,000新币的月收入要求还在那里。只是”怎么算收入”这件事，变得更聪明了。
收入门槛没降，但怎么算变了
除了个人资质，新准证还加了一道企业资质的筛选。
申请人当前或最后任职的公司，必须满足以下至少一条：
市值或估值不低于5亿美元
年营收不低于2亿美元
资产管理规模不低于5亿美元
累计融资超过3,000万美元
这意味着，从一家只有十来个人的早期初创公司跳过来，即使你个人再优秀，也可能被卡住。规模较小或早期阶段的初创公司，即使技术能力很强，也可能继续面临资格限制。
新加坡要的不是有潜力的人，是已经被验证过的人。
经验要求同样有明确画像：过去10年内，累计至少5年担任科技公司创始人、C-level高管（如CTO、CIO），或高级技术岗位（如高级软件工程师、首席架构师）。
一个35岁的AI科学家，博士毕业后在大厂做了5年senior engineer，现在手里有期权，公司估值够格。他大概率符合条件。一个28岁的天才工程师，技术再强，工作年限不够，也不行。
这套组合拳的逻辑很清楚：筛掉可能行的人，留下已经行的人。
公司估值5亿美元起步 早期初创直接被筛掉
那这个准证到底能给持有者什么？
最核心的一点：不绑雇主。
ONE Pass是发给个人的，不是发给公司的。持有者可以同时为多家公司工作，可以自己开公司，可以当顾问，也可以去大学讲课。换工作不需要重新申请准证。
一个在新加坡做AI的资深工程师，可以上午在A公司做技术顾问，下午在自己注册的公司开发产品，晚上去NUS带一门课。这在EP框架下几乎不可能，在ONE Pass (AI and Tech)下是常态。
配偶的安排也是很多家庭最关心的。ONE Pass持有者的配偶拿到Dependant’s Pass后，可以申请Letter of Consent（同意书）直接在新加坡工作，不需要雇主额外申请工作准证。没有最低薪资要求，不占公司配额。
对于双职工家庭来说，这一条的价值可能比准证本身还大。很多外派人才拒绝新加坡的原因很简单：配偶找不到工作，家庭收入腰斩。新准证把这个顾虑拆掉了。
人力部在9月8日的一份国会答复中重申，ONE Pass持有者被期望为新加坡更广泛的经济和就业生态做出贡献——吸引全球企业、创造优质岗位、支持本地人才发展。这句话的潜台词是：门槛很高，但进来的人，政府希望你带来的不只是你自己。
不绑雇主、配偶可直接工作
从数字看，新加坡的ONE Pass（普通类别）自2023年推出以来，已有超过8,000人持有（截至2025年12月为8,500人）。政府预计AI与科技类别”不会吸引大量申请人”，因为门槛实在不低。
但少量正是设计意图。新加坡不缺普通的EP持有者，缺的是那种能带来下一波技术浪潮的人。
Tech.Pass将在2027年1月27日正式结束申请。2027年1月，ONE Pass (AI and Tech)上线。
