新加坡讯：首席大法官苏达resh曼农于4月20日（周一）在高等法院礼堂举行的年度大规模律师入行仪式上指出，约每三位新晋律师中，就有一位表示自己很可能在三年内离开法律行业。其主要诱因包括：超负荷的工作量、恶劣的职场文化，以及严重缺乏导师指导。
“问题根源众多，但最核心的，是法律工作本身及其运作环境日益增长的复杂性，”首席大法官在欢迎321名新律师加入律师行列的演讲中表示。他此次重申了过去多次提出的行业忧虑，并聚焦于当前法律界面临的两大关键挑战：人工智能（AI）的迅猛发展，以及法律职业的可持续性。
“这些压力并非孤立存在，”首席大法官强调，“它们最尖锐地汇聚在职业的初级阶段。”
AI对初级岗位的冲击
随着技术驱动的行业剧变，律师流失问题愈发严峻。据对现场新律师的调查显示，92%的受访者已在工作中广泛应用AI；而其中三分之一的人明确表示，未来三年内极有可能彻底退出法律行业。
尽管AI能显著提升效率，但它也可能重塑初级律师的角色——那些曾被视为法律新人“基本功”的常规任务，如法律研究与文书起草，正被机器逐步取代。
“正是通过这些重复性实践，年轻律师不仅掌握了技术能力，更培养出成为优秀律师所必需的思维习惯。”首席大法官指出，“若这些基础工作被外包给机器，且由新人承担变得不再经济，我们便不得不直面一个严峻问题：如何重新设计工作流程，以确保新一代律师仍能获得那些曾由这些任务所锤炼出的直觉、纪律与专业判断力？”
首席大法官进一步指出，AI或将重塑法律服务的商业模式。随着客户对更快响应、更低费用与更高效率的期待日益增强，传统律所的核心业务正被分流至替代性法律服务提供商。这种效率提升虽带来成本优势，却也对律师费形成下行压力，并推动法律服务定价走向透明化。
“综合效应可能是：传统法律工作的数量与价值双双缩水，进而短期内削弱对初级律师的需求，”他警告道。
法律职业的可持续性危机
技术颠覆与法律复杂性的加剧，正深刻影响着整个行业的存续根基。
“这些变化之所以重要，是因为它们直接决定：有才华的人是否愿意投身法律行业？是否能长期留在这片土地上？”首席大法官说。这些挑战还关乎律师的工作表现、心理健康，以及“法律职业的伦理标准能否在当前高压下屹立不倒”。
在此背景下，组织内部的领导力——包括其行为模式、期望设定与文化塑造——将成为决定律师执业方式的关键力量。
为应对危机，法律界正积极推动多项举措：强化专业发展、提升AI技术能力、倡导更可持续的职场实践。
首席大法官强调，律师必须清醒认识AI的边界，学会批判性评估其输出结果。他举例称，新加坡律学院已与微软合作，开发实用指南并开展实操培训，以深化全行业的AI素养。
“但技术能力虽重要，却永远不够……在AI时代，真正不可替代的，恰恰是机器无法复制的人性能力：伦理推理、在不确定性中做出明智判断、对客户的同理心，以及敢于说出客户不愿听的真相的道德勇气。”
他指出，当下的任务不仅是教会律师如何使用AI，更要确保在技术承担更多重复性工作的同时，我们能更大力度地培育那些‘真正属于人类’的品质：判断力、伦理感、责任感、洞察力与正直品格。
与此同时，行业正将目光投向更长远的健康生态——通过系统性培训与职业规划项目，为法律人的职业生命注入持久活力。
