# 新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦 URL: https://www.shicheng.news/v/Y2MMo Published: 2019-04-21 Source: 狮城新闻 前段时间中国的996闹得沸沸扬扬 众说纷纭，各持看法 但总归来说，持反对意见的人居多！ 毕竟这已经严重违反了劳动法 虽然新加坡的员工没有这么“惨” 但也好不到哪去！ 毕竟是全球发达国家中“**上班时间最长**”的国家 而且，加班的人也不在少数！ ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073179.avif?1585055658) 之所以会出现这种情况 主要还是大家对法律的知识太薄弱 因为法盲，所以变成了“听话的员工” 这最后吃亏的还是自己啊！ 而国家对劳动法却十分重视 所以，大家一定要好好利用国家给的这把保护伞 合法维护自己的权益啊！ ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073180.avif?1589868838) 2018年11月，新加坡国会 通过雇佣（修正）法案 从今年4月1日起 新的雇佣法案实施了！ 一起来看看都改了哪些吧！ ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073182.avif?1589868838) 加班费上限增加 新雇佣法中，工资门槛 从$2500提升到$2600 且涉及员工扩大到新加坡劳动力的一半！ 加班费也从$2250工资上限增加到$2600！ ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073184.avif?1589868838) 按加班费必须按照雇员 每小时底薪的1.5倍计算 **劳力工人的加班费为：** 1.5 x 加班工作时数x (12 x 每月底薪) / （52 周 x 44 小时） **月薪底薪低于$2600的** **非劳力工人：** 1.5 x 加班工作时数 x (12 x 每月底薪) / （52 周 x 44 小时） **每月底薪为$2600 或以上的** **非劳力工人：** 1.5 x 加班工作时数 x (12 x $2,250) / （52 周 x 44 小时） ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073186.avif?1589868838) 带薪年假 新加坡的雇员不仅可以拥有年假 还可以在放假的同时带薪休息 而且，新加坡的公共假期虽不算多 但几乎每月都有 如果可以跟老板商议 便可以更换公共假期到任何一天 ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073188.avif?1589868838) 带薪病假 雇员生病只是注意要根据比例来休 服务年满3个月可以请假5天 年满4个月请假8天 依次增加一月累加3天 直到14天达到为止 ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073190.avif?1589868838) 产假和育儿假 新雇佣法案的修订 使得许多作为外国人的PMEs 在产假方面可以不再被排除在雇佣法 法定产假之外 新雇佣法规定产假与育儿假 具体措施如下 ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073181.avif?1580415915) ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073192.avif?1589868838) 此外，新加坡政府给予符合条件的 职业男性2周带薪陪产假 非法解雇受理 截至2019年4月 新加坡人力部不再审理根据“就业法”和“儿童发展共同储蓄法” 提出的错误解雇索赔 而且，在三方争端管理联盟的调解下 就业索赔法庭将审理此类索赔 只要员工能够证实他们被解雇是不正当的 他们便可提出索赔请求啦 最后，最关键的是 全新法令的核心条款 将涵盖所有员工！！！ 也就是每个人都有权享受啦～ 法盲们一定要牢记以上法则 在职场中学会保护自己的切身利益！ ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073193.avif?1589868838) **大家对此怎么看？** 图 / 网络 资料参考 / 网络 ![新加坡新”劳动法“已正式实施！打工仔的福音来啦](https://www.shicheng.news/images/image/1507/15073194.avif?1585055657)