# 新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析 URL: https://www.shicheng.news/v/YA3no Published: 2025-11-24 Source: 狮城新闻 有朋友说：“第一次拿到EP不难，难的是续签。” 这是许多外企高管、创业者和专业人才来到新加坡后最深的体会。 自2024年起，新加坡人力部（MOM）将COMPASS框架全面纳入EP续签评估，新加坡的工作准证不再是“一批到底”，而是一场综合考核：薪水、学历、公司经营、雇佣结构，甚至企业对本地经济的贡献，都会进入评分表。 在这个政策转折点上，如何续下去，已经成了关乎职业和家庭规划的“硬题”。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748394.avif?0) 一、**EP的生命周期：** **从“获批”到“续命”的真实过程** EP（Employment Pass）是新加坡发给外籍管理层和专业人士的工作准证，首次获批通常有效期1至2年。 但许多人忽视了一个事实——**续签并非自动通过**。 根据MOM的公开数据，自2023年以来，EP续签拒批率上升至约9%。原因多样：薪酬低于行业标准、公司财务下滑、学历认证不符，甚至职位变动。 而自COMPASS框架正式生效后，续签的审查逻辑更像是一次“重新申请”——系统会重新计算申请人的积分，只要低于40分，就意味着风险。 对在新加坡打拼的外籍人才而言，这是一场看不见的淘汰赛。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748395.avif?0) 图/外籍雇员准证新规，来源：MOM，联合早报 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748396.avif?0) **二、新加坡COMPASS：** **决定你能否续签的“隐形考卷”** COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是MOM推出的评分制度，用于评估EP申请人和雇主的整体竞争力。 从2024年9月起，所有EP续签都纳入COMPASS。 它的逻辑很像大学入学分制：**只要分数够，就能过；分数不够，再有背景也难保。** **评分构成（总分40分为合格线）：** ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748397.avif?0) **图/COMPASS，来源：MOM** **1、薪酬水平（C1）**：与同龄本地PMET中位数对比。 若申请人月薪处于前20%，可得20分；若低于中位数，仅10分或0分。 从2025年起，非金融业EP门槛提升至**5600新元/月**，金融业则为**6200新元/月**。 **2、学历背景（C2）**：来自MOM认可的全球高校名单者可得20分，普通学位10分，无学位则0分。 **3、多元化（C3）**：公司内不同国籍构成越均衡，得分越高。 **4、本地就业支持（C4）**：雇主是否积极雇佣本地PMET人才并缴纳CPF。 **5、附加加分项（C5、C6）**：短缺职业（如AI工程师、海事、绿色科技）与战略经济贡献行业可获额外分。 **豁免规则**：若薪资≥22,500新元/月，可直接免评COMPASS。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748398.avif?0) 图/EP申请要求，来源：MOM ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748399.avif?0) 三、薪水不是万能的， **合规与公司实力才是底气** EP续签看似个人事务，实则是公司与个人的“双重评估”。 **1、公司财务与税务健康是基础** MOM与IRAS会交叉核查企业的报税记录与ACRA财务报表。 若公司营业额大幅下降、银行流水异常、未为本地员工缴CPF——续签几乎必然被拒。 有企业主反映：“明明生意还在做，结果EP被拒。” 追根溯源，问题出在公司没有定期更新Bizfile资料，也没在ACRA备案年度财务报告。 **2、本地雇佣是关键指标** MOM倡导“优先雇本地人”，续签时会看雇主是否实际为本地人创造职位。 哪怕只雇1至2名新加坡籍员工，并按月缴CPF，也能显著提升COMPASS得分。 这也是新加坡“平衡开放与本地利益”的核心思路：欢迎外来人才，但必须带动本地就业。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748400.avif?0) 图源：联合早报，示意图 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748401.avif?0) 四、**EP续签的时间线与实操流程** **1、提前规划**：建议在EP到期前3至6个月启动续签准备。 **2、文件准备**： 护照、旧EP卡、学历认证、雇佣合同、薪资单； 公司ACRA注册文件、三年财报、银行流水与CPF记录。 **3、线上提交**：雇主通过MOM在线系统提交申请。 **4、审核周期**：一般2至8周不等，复杂案件需更久。 **5、批准后**：领取新EP卡并更新税务资料。 若资料不符或公司资料缺失，MOM会要求补件。若两次通知仍无回应，系统将自动关闭案件。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748402.avif?0) 图/MOM，来源：联合早报 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748403.avif?0) 五、提高续签通过率的实战指南 **1. 主动“拉高”薪资线** 薪资不仅是收入，也是评分筹码。 MOM以行业中位数为标准，只要低于中位数，就可能被降分。 提前一年规划薪酬结构是关键，比如将浮动奖金转为固定工资部分。 **2. 雇佣至少1名本地员工** 哪怕是兼职文员或助理，只要合法雇佣并缴纳CPF，都能增加续签可信度。 这体现公司在本地的社会责任，也符合人力部政策导向。 **3. 保持公司运营“真实可查”** 包括银行流水、客户合同、税务申报、ACRA备案，缺一不可。 MOM现在可以跨部门比对IRAS、ACRA与CPF数据，造假几乎无处遁形。 **4. 提前半年准备，不打“临时仗”** EP续签时间通常2至8周，但一旦被要求补件，延误可能导致签证中断。 提前规划意味着留出缓冲期，也能及时调整材料。 **5. 专业顾问的价值** 如果你是自雇型EP（如公司持股人兼总监），建议聘请会计师或企业顾问进行财务审查与结构调整。 合理的股权配置、雇佣比例与税务结构，都能显著提升通过率。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748404.avif?0) 图/EP续签要求，来源：MOM ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748405.avif?0) 六、**EP续签注意事项** 1、**常见被拒案例与教训** **薪资没达标**：公司只为节税开低薪，结果续签被拒。 **职位变动**：从“业务经理”改为“顾问”，MOM认定非核心岗位。 **公司无实质运营**：银行流水少、财报亏损。 **学历认证不通过**：提交的学位证不在认可名单。 **COMPASS低于40分**：分布太平均，缺乏强项加分。 这些案例有一个共性，申请人或雇主低估了续签的重要性，把它当成“形式”，最终输在细节上。 **2、学历认证与真实履历：越来越严格的审查线** 过去有人抱着“反正我第一次已经批了，续签不会再查”的心态，如今已行不通。 MOM自2024年起加大了学历与履历核查力度，任何未通过认证的学历，都可能被要求重新提交。 中国学历需经学信网英文认证报告（CHSI）。 国外学历可通过全球学历验证（如WES、UK NARIC）完成。 如果学历来源于“非主流大学”或“线上课程”，MOM会直接减分或拒签。 此外，虚报职位、薪酬或持股比例，都属于高风险信号，一经查实将永久记录在案。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748406.avif?0) 图源：联合早报，示意图 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748407.avif?0) 七、**2025后的趋势：** **EP不只是准证，更是一种“筛选机制”** MOM的目标很明确：让EP成为真正意义上的“高技能工作准证”，而非避税或移民工具。 未来，续签的评估会更全面，跨部门信息更透明，政策更强调**贡献与平衡**。 这意味着，想长期在新加坡立足，光靠学历和薪水已不够，必须证明：你在这里创造了价值，也尊重了规则。 根据《联合早报》在2025年11月的评论中指出：“新加坡开放的大门不会关，但门槛正在抬高。” 对于企业与个人而言，这既是压力，也是契机： 能留下的，往往是真正理解“长期主义”的人。 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748408.avif?0) 图源：联合早报，示意图 **结语：EP续签，是一次对未来的再确认** 在新加坡，EP续签不仅是一纸文件，更是一次综合评估： 它考察你是否依然是这个国家需要的人，是否与它的经济方向保持一致。 要想顺利续签，必须把这件事当成一个项目——提前布局、持续经营、稳步达标。 记住：EP不是护照，它更像一份契约。 而你能否留在新加坡，不仅取决于运气，而在于准备。 \*参考资料来源于：新加坡MOM，ICA，ACRA，IRAS，联合早报等，综合新闻报道整理 ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748409.avif?0) ![新加坡EP申请与续签最新攻略：薪资、COMPASS评分、公司经营全解析](https://www.shicheng.news/images/image/1774/17748410.avif?0)