# 数万新加坡PR获批的背后——同样也有数千PR被拒！原因居然是......

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Published: 2024-04-13
Source: 狮城新闻

近日，新加坡又迎来了一波移民热潮，5万永久居民（PR）成功获批，这些新加入的新加坡PR中，不乏一些职业背景独特的申请者，他们凭借出色的专业技能和独特优势，在新加坡这片土地上站稳了脚跟。

然而，在这光鲜亮丽的数字背后，却隐藏着一个令人惊讶的事实：**已有上千人PR续签被拒！**

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这究竟是什么原因呢？

难道成为新加坡PR并非高枕无忧的选择吗？

本文将为您揭开背后的真相，带您一探究竟。

**“抱怨”频出** 

近期，网络上涌现出众多关于**新加坡永久居民（PR）申请被拒**的抱怨和困惑。

许多申请者不解，为何众多申请者中唯独自己的申请遭到了拒绝。

实际上，这样的情况并非个案。

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分析这些被拒案例，我们发现原因主要有以下几点：

**频繁离境：** 

一些申请者可能因为频繁离境新加坡，导致移民局对其居留意愿产生质疑。

**缺乏社会贡献：** 

在新加坡，除了基本的居住要求外，还需要申请者有一定的社会贡献，如参与社区活动、为经济发展做出贡献等。缺乏这些贡献可能导致申请被拒。

**材料造假：** 

诚信是任何国家移民申请中不可或缺的因素。一旦发现申请材料存在造假行为，申请者将失去政府的信任，申请也将遭到拒绝。

**违反法律：** 

任何违反新加坡法律的行为都可能导致PR申请被拒。法律是维护社会秩序和公正的基础，任何违法行为都将受到严惩。

**未及时更新REP：** 

REP（Re-Entry Permit，再入境许可）是新加坡给予某些外国人的特殊许可，允许他们在离开新加坡后重新入境。若申请者未及时更新或REP失效，将可能无法再次入境新加坡。

**官方发言** 

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新加坡内政与国家发展部发布：过去五年里，约52400名已退休的新加坡永久居民（PR）申请更新再入境许可（REP）。

然而，在这批申请者中，**仅有2%**即1048人的续签申请遭到拒绝。

新加坡官方指出，从2010年至2014年的数据看，退休人员的PR拒签率同样稳定在2%左右。

拒绝续签的主要原因在于这部分PR长期不在新加坡居住，且在新加坡没有直系亲属。

这一消息在新加坡的PR社群中引起了广泛关注和讨论。

许多正在新加坡工作的PR开始担忧：“如果我长期不申请转为公民，退休后无法再缴纳中央公积金（CPF），我的REP还能否得到续签？”

对于这一疑虑，官方给出了明确的回应：只要PR符合当前的续签标准，不论其是否在职、是否有薪酬收入，只要他们继续为新加坡做出贡献，并且满足其他相关条件，他们的REP都可以得到续签。

这意味着，即便退休，只要PR与新加坡保持紧密的联系和贡献，他们的永久居留权仍然可以得到更新。

大家也发现了，REP是非常重要的关键因素，那么REP是什么呢？

**REP是什么** 

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**REP全称Re-Entry Permit，再入境许可。**

即使持有pr身份，不论有什么理由必须离开新加坡，都必须遵守REP的要求。

即使持有PR身份，无论因何原因出国，**都需持有有效的REP**。

若未持有有效REP或REP过期，在国外居住时将导致永久居留身份证失效，进而PR身份自动终止，恢复难度较大。

最新政策规定，新加坡PR在国外时，REP到期后的**更新申请时间**从**一个月延长至半年**，提供了更多续签灵活性。

但为确保PR身份不受影响，建议在REP到期前三个月内提交更新申请，避免错过续签时机。

**如何更新？** 

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**对于在新加坡境内的申请者：** 

**申请方式：**网上递交申请

**处理时间：**通常在申请后的一个工作日内出结果

**对于在海外的申请者：** 

**网上申请：**

**申请方式：**通过新加坡移民局网站提交申请

**处理时间：**1-5个工作日内收到结果

**通过新加坡驻外大使馆或领事馆申请：**

**申请方式：**前往所在国家的新加坡大使馆或领事馆提交申请

**处理时间**：通常需要4-6周，建议提前两个月提交申请

**虽然有很多人的PR因为这样那样的原因被拒了，但实际上新加坡是极度缺乏人才的，PR的申请率和接受率也一直在增长。**

**新加坡就业市场现状** 

根据新加坡人力部发布的最新**《劳动市场报告》**，去年新加坡的总就业人数增加了**8.84万人**。

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其中，**外籍**人数达到了**8.35万人**，而本地公民和雇员永久居民（ PR）仅新增了4900人就业。

这一数据似乎验证了那些担忧的声音，即外来劳动力正在大量涌入新加坡，挤占了当地人的工作机会。

**真相：新加坡劳动力已近饱和** 

新加坡的本地劳动力已经接近**饱和状态**，这意味着提供新增的就业机会已经非常有限。

在这种情况下，企业要想扩大规模或满足业务需求，已难不转向外籍劳动力。

这并不是企业不愿意聘用本地人，而是本地劳动力市场的现实情况所迫。

新加坡已经几乎达到全民就业，终止的群体主要是因为找到了更好的工作机会或改变了生活方式。

长期以来一直坚持保持在较低水平，说明新加坡的就业市场整体上是非常健康的。

**不同行业的就业状况** 

虽然新加坡的本地劳动力已经饱和，但对于整体经济来说，仍然面临着人力不可忽视的问题。

特别是在某些特定行业，如住宿与餐饮服务业、建筑业和批发与零售贸易业等，职位空缺率这意味着，外籍劳动力在一定程度上解决了这些空缺，但新加坡仍然需要更多的高素质人才来推动经济的发展。

**针对这些挑战，新加坡政府正在采取一系列措施。** 01** 

首先，政府大力推进工作改造计划，通过培训和再培训提高当地劳动力的竞争力和适应能力。

02** 

此外，政府还提高了转业计划的工资金支持上限，以鼓励雇主为员工提供更多的培训机会。

03** 

同时，政府也在积极吸引外籍人才。除了放宽移民政策外，还通过提供优惠政策和良好的工作环境来吸引全球顶尖人才来新加坡工作和生活。这些措施将有助于新加坡在全球竞争中保持活力领先地位。

**新加坡生育率创新低，未来或放宽移民政策** 

近日，新加坡2023年的整体生育率数据引发关注，仅有**0.97**，几乎达到了建国58年来的新低。

这一数字低于1.0，标志着新加坡正式进入人口**负增长**时代，意味着新生人口数量将减少于上一代。

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回顾十年的数据，新加坡的生育率下降趋势明显明显，越来越多的家庭选择不生育。

这种趋势对新加坡过去的人口结构和社会经济发展产生了必然的影响。

为了弥补人口缺口，新加坡政府可能会考虑**放宽移民政策**，吸引更多的外籍人口。

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