# 新加坡弹性工作制不降效，雇主减薪理由何在？ URL: https://www.shicheng.news/v/YANA5 Published: 2024-05-08 Source: 狮城新闻 **Q** 议员拉杰·托马斯在国会上提出：关于灵活工作安排请求的三方指导方针如何与累进工资模式相互作用？ **新加坡人力部政务部长颜晓芳（Gan Siow Huang）说:**如果弹性工作安排不影响雇员的生产力，雇主就没有理由降低雇员的薪资。 ![新加坡弹性工作制不降效，雇主减薪理由何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17439876.avif?0) 上班族在新加坡河边放松，图源：法新社 新加坡新的《灵活工作安排指导方针》将于12月1日生效，要求所有雇主为其员工制定一个流程，以请求灵活的工作安排。雇主必须公平地考虑这些要求，并在两个月内做出回应。他们可以以“合理的商业理由”拒绝请求，并且必须以书面形式向员工说明原因。 而累进工资模式为工资随着培训和生产力的提高而上涨提供了结构，它涵盖了某些行业的低薪当地工人，如清洁和保安。 **Q** 国会上，议员托马斯先生提出疑问：如果这意味着工人的工作天数减少，使得总工资低于规定的模式下限，雇主是否必须拒绝工人的弹性工作安排要求？ **颜晓芳部长:** 雇主必须支付有竞争力的工资以吸引和留住优秀员工，如果雇员的产出和生产力不受影响，雇主实际上没有理由降低他们的工资。 ![新加坡弹性工作制不降效，雇主减薪理由何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17439877.avif?0) 人力部长陈诗龙（Tan See Leng）表示，渐进工资模式（PWM）的精神应该引领整个思维，以实施任何指导方针。关于灵活工作安排的指导方针是基于三方合作和合作的，代表了一种“非常微妙的方法”。 “我认为我们正在进入新的领域，我会寻求呼吁我们所有人作为一个团结的社会的理解、支持和耐心，共同努力为我们未来几代工人的福祉而努力。” **Q** Wan Rizal博士 (PAP-Jalan Besar)又提出了工人的担忧：职业发展的工人他们可能希望有灵活的工作安排，但担心如果他们的个人问题，如心理健康，在这个过程中被曝光，这可能会损害他们的职业发展。 **颜晓芳部长重申:**雇主必须评估员工的表现，并根据完成的工作公平地支付他们的工资，而不是基于不影响他们表现的健康状况进行歧视。 **Q** 议员担忧新措施或影响就业市场，导致企业外包工作至海外，或更依赖外籍劳动力？ **颜晓芳部长:** 随着新加坡灵活工作安排的正常化，确保当地劳动力保持竞争力将是关键。无论新加坡的指导方针如何，远程工作和外包业务已经成为全球趋势，尤其是在COVID-19疫情之后。 ![新加坡弹性工作制不降效，雇主减薪理由何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17439878.avif?0) 提供灵活的工作安排选择，正逐渐成为雇主吸引国内外人才的关键策略。 颜部长指出，负责制定指导原则的劳资政协作三方工作组在制定过程中，广泛咨询了雇主、雇员、人力资源从业者和工会等各方意见，并研究了其他国家的最佳实践。三方工作组得出的共识是，不应强制执行灵活工作安排，或设立一个难以实现的目标。 **Q** 国会议员谢丽尔·陈（Cheryl Chan）问：新加坡是否会因为灵活的工作安排指导方针而看到更多的工作离岸外包？ **颜晓芳部长:** 弹性工作安排不仅限于弹性工作安排（例如在家工作），也不意味着工人的工作效率会降低。 企业在评估人才和成本时受到自身底线的驱动，我认为我们不应假设如果没有灵活的工作安排，离岸外包就会减少，例如在美国，一些科技公司已经公开表示远程工作对他们并不适用。 对于某些部门和某些类型的工作来说，现场的实际存在和团队合作是非常关键的，新加坡的一些公司也表达了类似的看法，她认为对于这些公司来说，离岸外包可能不是一个自然的选择，也不会受到这些指导方针的影响。 中年专业人员、管理人员、行政人员和技术人员（PMET）的重点是确保他们拥有正确的技能和“职业健康”，以确保他们保持就业能力。 弹性工作安排的重点是确保企业对雇主来说具有可持续性，强制要求企业提供灵活的工作安排是没有意义的，即使这会对企业产生负面影响并影响新加坡人的就业前景。 雇主通常会根据商业可行性来决定是否允许远程工作或外包，因此关键在于我国员工不断提升技能、增强竞争力和保持生产力，以便在新加坡乃至全球范围内保持竞争力。 ![新加坡弹性工作制不降效，雇主减薪理由何在？](https://www.shicheng.news/images/image/1743/17439879.avif?0)