# 劳动市场降温，更多新加坡人士寻求换工作

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Published: 2024-01-19
Source: 狮城新闻

LinkedIn 的数据显示，在新加坡接受调查的 1,000 多名专业人士中，86% 的人正在考虑在 2024 年找到新工作。



***1****. 数据显示劳动力市场降温并未削弱新加坡专业人士转行的决心***



新加坡劳动力市场正在降温，经济充满不确定性，但这并没有削弱许多新加坡专业人士转行以改善长期前景、提高工资和更好的工作与生活平衡的决心。

专业网络平台 LinkedIn 1 月 17 日发布的数据显示，在接受调查的 1,000 多名专业人士中，86% 的人正在考虑在 2024 年寻找新工作，比 2023 年高出惊人的 15 个百分点。

该调查于 2023 年 11 月和 12 月进行，调查对象为 18 岁至 77 岁的受访者。

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来源：Breakaway Staffing Solutions



***2. 人们更想去掌控自己的职业生涯***



LinkedIn 指出，那些想要离开的人的首要动机是在充满挑战的经济环境中获得更高的工资以及更好的工作与生活平衡。

“这标志着态度的转变，专业人士不再愿意坚持下去；相反，他们正在掌控自己的职业生涯，并希望通过专注于生产力和职业发展来弥补失去的时间，”该平台 1 月 17 日表示。

报告还指出，Z世代工人（18岁至26岁）和千禧一代（27岁至32岁）在寻找新工作的人群中处于领先地位，其比例高于总体数字。

大约 70% 的受访者还表示，他们可能会为下一次职业变动选择不同的行业或工作角色。

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来源：问吧



***3. “跳槽”需谨慎***



拥有二十多年人力资源经验的刘女士指出，换工作可能并不是每个人的最佳选择：“在某些领域，不断跳槽可能无助于培养进步技能的深度，有些关系可能还需要随着时间的推移而建立。”

她补充说，员工可能会通过远程招聘与全球劳动力库竞争市场上更少的工作。

人力部2023 年第三季度最终数据显示，2023 年 9 月职位空缺数量为 78,400 个，较 2022 年 3 月的峰值 126,000 个连续第六个季度下降。

刘女士还表示，四月份之后，从圣诞节到农历新年的节日过后，辞职和招聘活动以及公司奖金的发放往往会放缓，员工流失率可能会增加。

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来源：搜狐



***4. LinkedIn 新加坡职位上升名单***



1. 量化开发者

2. 可持续发展顾问

3. 安全运营中心分析师

4. 房地产经纪人

5. 销售拓展代表

6. 业务发展代表

7. 基础设施工程师

8. 网络安全工程师

9. 站点可靠性工程师

10. 后端开发人员

11. 云工程师

12. 数据科学经理

13. 搜索引擎优化专家

14. 投资专家

15. 参谋长

*参考资料：*

*1. More S’pore professionals seeking to change jobs despite cooling labour market: LinkedIn,海峡时报.*

*2.Linkedln,googel*

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