“谁说女子不如男子，女子也能顶半边天”，女性是劳动队伍中不可或缺的一部分，因此吸引更多妇女进入职场，至关重要。全国职工总会呼吁新加坡政府推出新计划，鼓励雇主为女性员工重新设计工作流程和工作安排。
职总也呼吁政府重新评估企业发展计划和生产力提升计划的申请条件，把聘用女性列为发放重新设计工作津贴的条件之一。
近日全国职工总会主办的线上对话会，与会的新加坡人力部兼教育部政务部长颜晓芳说，受2019冠状病毒疫情影响，新加坡去年的外籍员工人口大幅减少，加上经济活动逐步恢复，因此吸引更多本地人重返工作岗位，特别是妇女，尤为重要。
颜晓芳说，
新加坡在支持妇女重新就业方面还可以做得更多，如托儿服务、看护支持、灵活工作安排，以及就业和生活平衡方面。
同样出席活动的卫生部政务次长拉哈尤说，
要鼓励更多妇女加入劳动队伍，除了政府和雇主必须从政策、雇佣方面做出调整，社会大众也必须改变对妇女就业的刻板印象。有时家人和配偶的支持和评论，会打击妇女的自信心。她认为，不论男女都必须意识到，他们在推动、鼓励和支持女性就业方面，也扮演着非常重要的角色。
职总妇女与家庭事务处兼中小企业协作平台署长杨涴凌在讨论劳动市场课题的Labourbeat.org网页撰文说，新加坡劳动队伍正在转型，以推进工业4.0发展和应对2019冠状病毒疫情对经济的冲击。她认为，政府和企业必须把吸引女性重返职场和满足她们的工作与家庭需要，列入转型的工作重点之一。
职总妇女与家庭事务处兼中小企业协作平台署长杨涴凌
图：采访截图
"现在有更多女性工友寻找能够让她们灵活地平衡职业和家庭的工作。因此我们需要重新思考工作的定义和方式，帮助女性工友拥有新的职业前途来提升自我价值。工作再设计也可以让雇主、公司受益，因为他们可以获得更多人才资源。"
杨涴凌建议从三方面着手，吸引女性重返或继续留在职场，那就是：提供灵活工作安排，让她们能更好地兼顾事业和家庭;提供灵活办公地点，如在邻里设立卫星办公室，让无法在家办公的女性能在住家附近远程办公;善用科技来重新设计工作流程。她举例说明，通过重新设计工作，女性也能胜任一般被认为不适合女性的工作，如物流公司的机械操作员。
