促进发展推动平权 2021年定为“庆赞新加坡女性年”
50名社会各界人士参与了昨午举行的“新加坡女性发展对话”线上讨论会，社会及家庭发展部长马善高与教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲也出席对话会。（社会及家庭发展部提供）
社会及家庭发展部长马善高说：“我们将庆贺女性在整个社会中所扮演的多方面角色，还将赞扬那些帮助破除刻板印象、改变想法，并在支持和提升女性方面发挥积极作用的男性。”
社会及家庭发展部将2021年定为“庆赞新加坡女性年”（Year of Celebrating SG Women），以回顾和庆贺我国女性取得的成就，推动性别平等与促进女性发展。
社会及家庭发展部长马善高昨天表示，一些“具有里程碑式意义”的活动包括国际妇女节、检讨包括《妇女宪章》在内的法律文件，以及制定我国女性发展白皮书。
配合我国女性发展课题的检讨工作，政府与民间组织自去年9月启动“新加坡女性发展对话”系列后，已举办超过23场对话会，超过1000人参加。最终目标是举行超过100场。由于反应踊跃，以对话会反馈为内容制定的白皮书将推迟至今年下半年提呈国会。
马善高昨天在由人民协会属下妇女执委理事会举办的线上对话会上说：“我们将庆贺女性在整个社会中所扮演的多方面角色，还将赞扬那些帮助破除刻板印象、改变想法，并在支持和提升女性方面发挥积极作用的男性。”
李总理：为女性创造公平社会是持续进程
李显龙总理昨晚也在面簿发文指出，“为女性创造一个公平的社会是一个持续的进程。多年来，我们在家庭、工作场所和社会上都取得了进步，但我们仍须进一步改变观念”。
其中一个在每一场对话会都提及的议题是改变陈旧的传统性别角色观念。马善高提到，“传统的性别角色在当今社会中仍然根深蒂固，这可能阻碍我们实现男女之间的平等”。
一个明显例子是男人养家糊口，女人照顾家庭的“男主外，女主内”观念。马善高认为，这种想法会阻碍女性在职场上寻求发展，同时令男性无法更好地以丈夫和父亲的身份参与到家庭事务中。在职场上，这也导致雇主不容易推出措施，鼓励男女之间平衡分担家务和责任。
50名家庭生活领袖（Family Life Champions）和人协妇女执行委员会代表参加了昨天的线上对话会，课题围绕家庭、职场、学校和社会四个领域。与会者有三成是男性。有人就提到，有父亲不敢请陪产假，原因是担心会遭同事和上司“另眼看待”，影响职场晋升可能。
其他一些在会上提出的建议有，加强对职场女性培训和职业发展的支持；在员工兼顾工作和照顾家庭方面给予更好的帮助，让他们在工作与生活之间取得平衡；给予新手妈妈在家办公的灵活选择权；正视全职妈妈照顾家庭的贡献；从小开始接受有关性骚扰的教育；以及解决家庭暴力和性暴力问题等。
其中一名男性与会者在工作小组讨论发言时说：“改变社会观念需要时间，但改变个人行为和想法可以立即做起。”
领导女性课题检讨工作的其中一位女性政治职务者、教育部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲也出席对话，聆听参与者的反馈。她发言时强调，尊重已成为促进性别平等，推动平等社会的基石。
对女性发展课题有兴趣的国人，可到 go.gov.sg/sgwomen 网站建言献策，或报名参加接下来的“新加坡女性发展对话”。
