不是我不给本地人工作机会，是这些岗位新加坡人压根看不上！
尴尬不？
自疫情爆发以来，失业和就业就是一个热门和头疼的话题！
当下，新加坡极度缺失工人，像建筑业、海事业、餐饮卫生业...等等需要出力的活，新加坡当地人压根看不上，而外劳又进不来...
曾经高薪诚聘中国客工多次冲上热搜榜！
近日，新加坡劳资政公平与良好雇佣联盟的调查显示，更多居民认为职场落实公平与良好雇佣措施。劳资政伙伴也将成立新的组织，以集合各方意见，对员工在职场面对的课题进行讨论和研究。
（图:来源自网络）
一家环境服务和资讯科技业公司每四名员工中就有一人年龄在50岁以上，其中13人还过了62岁的最低退休年龄。
负责人透露：“当他们年龄到了60岁或65岁的时候，他们的体力其实不再适于进行粗重的工作，因此我们让他们从事较轻松的工作。”
27家企业和个人因推行公平与良好雇佣措施而在劳资政联盟奖项中受到肯定。
奖项相关调查也发现，年龄包容奖的组别中，获奖或入围公司有82%的雇员认同公司落实年龄包容措施，比2018年的67%来得好。
新加坡人力部长陈诗龙表示，实施良好雇佣措施的雇主为员工提供适应性计划，不同的职业发展道路和工作安排。
陈诗龙表示：“这些措施将帮助员工顺应他们在职业和生命不同阶段的需求，公司也因拥有更有效率的劳动队伍而获益。”
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其实这些只是表面光而已...
新加坡最应该关注的还应该是低收入人群...
低薪工人的问题以及如何提高这部分工人的工资已经引起了广泛的关注和同情。
第一，如何提高清洁、安保、食品饮料、零售、交通、建筑和医疗等家政服务行业的平均工资。
其次，如何让顾客愿意支付更高的成本？根据调查发现，如果这些成本是增加到员工的薪水身上，十分之八的人愿意为清洁等基本服务多支付10%或20%。
在官方方面，目前已经成立了一个三方工作组来研究如何提高工资和改善低工资工人的福利。
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但新加坡工资低的问题究竟是什么？
每个社会都有一部分人的工资非常非常的低。
2019 年，一组研究人员进行了讨论，得出的结论是，单身老人的最低收入标准 (MIS) 为每月$1,379元，一对老年夫妇的最低收入标准 (MIS) 为 $2,351元。这笔钱用于住所、食物、交通、医疗费用和社会活动。
最新的 2020 年家庭人口普查显示，12.2% 的居民家庭月收入低于 $3,000 元（包括雇主公积金供款）。大约有 167,000 个家庭实得工资低于 MIS 的水平。
目前当局已经有在考虑收紧外劳供应，为当地人找回工资高的工作。
同样工作，为什么请外国人$2,500 就可以，请本地人却要$4,150？
例如：将S-Pass准证持有者的最低工资从$2,500元提高到接近工资中位数来实现。
所以，提高最低S-Pass准证资格将强迫雇主直接雇用当地人。
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新加坡财政部长黄循财表示，来临的国庆群众大会上，将宣布持续提高国人收入，特别是帮助低收入国人的措施。此外，也会宣布确保企业在本地采取公平招聘手法的措施。
黄循财在接受英国广播公司访问时透露这项消息。他说，就像许多国家一样，新加坡在社会契约方面面对重大调整。
当被问及为什么政府在探讨推行全面的措施，持续提高国人的收入，同时确保企业用公平的做法招聘员工时，黄循财表示，这是为了确保作为核心的新加坡人能同外来的专业人士发挥互补作用。他说，政府要确保我们能在新加坡组成最佳的团队，让新加坡能继续生存并茁壮成长。
