# 被迫公开薪酬的新加坡CEO们　少了隐私但可能会加薪 URL: https://www.shicheng.news/v/YN3ao Published: 2023-02-25 Source: 狮城新闻 ![被迫公开薪酬的新加坡CEO们　少了隐私但可能会加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164945.avif?1679314025) 新加坡的金融区（彭博社） **作者 侯佩瑜** ***“又**不是[政要](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247583891&idx=2&sn=c6a43e2dc184eef128219fcf672be914&chksm=ce928baff9e502b90cd0f9cfbdce2979759c643d1a5952ff5e2f23982948ec32d144409fea67&scene=21#wechat_redirect)，凭什么CEO也必须把自己的薪水坦荡荡公诸于世？”* 对那些在新加坡法规下，必须强制披露薪酬而抱怨不停的CEO们，这里有或许有个可以安慰你的好消息： ***你可能会加薪哦。*** 新加坡交易所监管公司在今年1月正式实施新条例，强制要求上市公司从截至2024年12月31日或之后的财政年度开始，**在年报中披露董事和执行长的实际薪酬**。 须披露的信息包括：底薪、可变动或与绩效相关的收入或花红、福利、授予的股票期权、基于股票的奖励以及其他长期奖励等。 其实，当局一直都有这样的守则，但并[不强制](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247579608&idx=2&sn=3237e25c883891c05355681fdfb62504&chksm=ce92b4e4f9e53df2a9ad5f8c7d72665a8eeb8ca8d3348ecfd7fb5bd862f848afb87ed755f5eb&scene=21#wechat_redirect)。因此，只有53％的本地上市公司以列名的方式，公开所有董事和执行长的薪酬。 对于披露薪酬的新规定，市场普遍认为会带来竞争（其他公司挖角）、敏感性（影响公司士气）和隐私等方面的问题。 不过，高管薪酬披露被公认为是良好的公司治理，是更高透明度的标志，也是投资者审查高管是否还领着与其绩效不符薪酬的工具。这种做法也早已在美国、英国和欧洲联盟实行了数十年。 **一众CEO们料“薪情”大好** 据《彭博社》报道，研究表明， *披露高管薪酬，不仅不会抑制他们的薪酬涨幅，还会有助于提高薪酬。因为企业必须调高薪酬来留住顶尖高层，这种情况不仅发生在国内，在国际上也是如此。* 伦敦政治经济学院的行业管理教授Alexander Pepper说， *披露薪酬的后果将会带来涨薪，因为公司必须效仿其他公司的薪酬结构，来吸引有能力的人士，免得被没有能力的高层拖后腿。* *“几乎没有证据表明，披露薪酬细节会导致降薪。”* Alexander以伦敦交易所的情况举例。该交易所在1995年落实披露高管薪酬制度后，1995年至2017年期间，英国富时100指数下的公司执行长的薪酬每年增长约10%，是英国国民收入年均增幅的三倍多。 再看看那些披露薪酬的美国CEO们，薪酬破亿的高管人数越来越多。彭博薪酬指数显示，截至2021财年末，有30多名上市公司高管的年薪达到或超过1亿美元（1亿3450万新元）。 新加坡最大的商业银行星展集团早就有披露薪金的做法。其执行总裁高博德（Piyush Gupta）在2021年增长了48%而达到1358万元的薪酬，登上榜首。 随着新制度的落实，也会令公众开始审视其他上市公司高管的薪酬配套。 ![被迫公开薪酬的新加坡CEO们　少了隐私但可能会加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164946.avif?1679314025) （联合早报） 美国布法罗大学管理学院2022年的一项研究显示，当面临披露要求时，公司往往会减少对股票奖励和津贴作为薪酬配套的依赖，主要是为了避免媒体审查，而不是削减整体薪酬的配套。 新加坡中小企业商会会长王腾亿说： *“有人欢迎这个制度，有些人必须适应它，但它确实鼓励提高透明度。”* 他补充说，对于企业家来说，更多的是出于竞争保密的考虑，才选择比较概括地披露相关信息。 行业人士认为，对新加坡来说，此举将标志着一个很大的转变。在新加坡，无论是出于职场文化或者以竞争为由，大家平日都对薪酬三缄其口，因此这方面的信息往往很少公开。 国有投资公司[淡马锡](http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3MDIwOTEwNw==&mid=2247512153&idx=2&sn=22c73169323c92a17c9049d030b009b6&chksm=ce93b365f9e43a736bda1fd2d4c0a34fbb07100cc4708ad52a8e2c4fdc1d7540a040381c3e1e&scene=21#wechat_redirect)和新加坡政府投资公司（GIC）就因为未上市，依法可以不向公众披露任何财务信息，所以只是意思意思地公开了"补偿的方式"，而没有公开具体的薪酬数额。 网民纷纷呼吁国有机构也遵循公开高管薪酬的做法，好让纳税人知道钱都花在哪里，花得值不值。 ![被迫公开薪酬的新加坡CEO们　少了隐私但可能会加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164947.avif?1679314025) 新加坡政府投资公司。（路透社） 南洋理工大学商学院教授Jason Shaw则提醒说，如果企业转向更透明的薪酬结构，它们必须确保薪酬结构的合理性，能够解析薪酬差异，或者已做好准备采取补救措施来纠正相关问题。否则，将会面对一系列的负面反应。 ![被迫公开薪酬的新加坡CEO们　少了隐私但可能会加薪](https://www.shicheng.news/images/image/1716/17164948.avif?1679314024)