大家都知道，在新加坡，有一个很大的群体，就是外籍务工人员。然而，随着近几年新加坡政府对外籍务工人员政策的缩紧，外籍人士减少，新加坡人口正面临着很大的挑战。
根据调查显示：新加坡65岁以上的人口和15岁以下的人口数已经渐渐接近了。新加坡的人口老龄化问题真的是越来越严重！
因此，越来越多的声音呼吁新加坡要重新审视自己在海外人力问题上的立场。
在2011年大选的时候，新加坡人对外国人的不满非常强烈，主要原因就是当时大量外国人涌入新加坡，导致就业竞争激烈、住房和交通基础设施不足等。
后来，这些硬件设施问题都慢慢得到了解决，然而，在一些社交网站上，对于外国人的问题，我们还是能常常看到不好的言论。
今天，万事通就带大家来看一下新加坡关于移民和外籍劳动力的那些事儿。
硬件设备和公众态度缺一不可
为了迎接更多的外国人进入新加坡，新加坡已经在各种基础设施上做好了准备。
在住房方面，现在新加坡的租房市场已经处于疲软的状态，截至去年第四季度，共有25560个空的私人住宅单位。因此有很强的能力去接纳外国人的租房需求。
而且很多人在新加坡生活一段时间后，会选择定居在新加坡，这样一来，对未来的房地产市场也是有极大的帮助。
在公共运输设施方面，政府在2012年推出耗资10亿新元的公交服务增强计划(BSEP)！
这还不算，小伙伴们也都看到了，政府到现在仍在不断的完善交通基础设施。
硬件都做好了准备，剩下的就是新加坡公民们的态度了......
其实新加坡人对外国人的态度是相当开放的。
但外国人要做到的就是要在工作中发挥出自我的价值，尊重当地的法律法规。要实现新加坡人和外国人的融合，双方都要做到尊重彼此的文化和背景。
新加坡本来就是由许多外国人建立的，大家留了下来才有了新加坡，本地人与外地人的融合才是真正的新加坡。
因此，把新加坡本地人和外国人区分得很清楚的那种“二分法”绝对是错误的。
新加坡目前的就业情况
前几天，万事通就发过一篇文章，是说新加坡去年的就业人数创下了14年最低！但是，创新低是因为新加坡雇佣的外国人少了，还少了不少，总共减少了43000人！而新加坡本地人就业还增加了。（详情参考：新加坡就业人数创14年新低，最遭殃的是外国人！）。
其实雇佣多少外国人并不重要，新加坡在乎的是要雇佣怎么样的外国人，能使他们的公司效益达到最大化。
更灵活的政策
新加坡人实在太少了，而新加坡正面临着巨大的发展机会，因此，从国外引进人才和劳动力是必然的。如果引进外国人的政策放宽，那新加坡应该制定一个怎样的政策呢？
有人表示要看工作领域来引进，比如说，对于技术和电子商务，以及新加坡人通常会避开的工作领域，比如医疗，可以大量引进外国人才来帮助新加坡。
也有人指出，新加坡政府要努力确保企业首先考虑新加坡求职者的职位需求，然后转向外国人。
最重要的是要在外国人和新加坡人中找到一个平衡点，新加坡政府目前的规划是外国劳动力占总劳动力的三分之一。
总之，新加坡政府认为，对目前新加坡来说，还是需要一些外国的人才来帮助新加坡的经济更好地发展。而且外国人在新加坡工作也是需要交税，这又何尝不是一种贡献呢？
如果政策太紧的话，一些国外的投资也会慢慢消失，对新加坡的经济也是一种伤害。
