# 揭秘新加坡内安局：推出无合约奖学金，是想招揽天才还是为了对抗青年激进化？ URL: https://www.shicheng.news/v/ZavYR Published: 2026-08-07 Source: 狮城新闻 ![揭秘新加坡内安局：推出无合约奖学金，是想招揽天才还是为了对抗青年激进化？](https://www.shicheng.news/images/image/1789/17896810.avif?0) ## 正文 对于17岁的学生 M M Chua 来说，新加坡内安局（ISD）一直像是一个“神秘组织”。 “大多数时候，内安局出现在新闻里都是关于激进化之类的话题。我原以为这就是他们唯一处理的事情，”这位综合课程（Integrated Programme）的学生告诉 CNA。 他是首批获得“内安局初级学院与理工学院奖学金”的学生之一。这项无合约约束的奖学金于去年8月推出。 10名成功申请者于今年5月底收到通知，并于6月参加了为期两天的沉浸式体验计划。 同样获得这笔 2,500 新元（约 1,950 美元）奖金的 IB 学生 Chan Y，对该机构的工作以及新加坡面临的威胁有了更清晰的认识。 “我之前有个误区，以为内安局只追捕极端分子和恐怖分子，并不知道他们还有反颠覆和反间谍部门，”这位18岁的学生说道。 内安局表示，出于数据和隐私原因，两名学生的真实身份不予公开。 他们的经历反映了该奖学金的核心目标之一：给学生一个罕见的机会，去了解一个其运作在很大程度上不为公众所知的机构。 随着内安局上周宣布拘留三名自我激进化的青年，青年激进化问题再次成为焦点。专家告诉 CNA，内安局的这种外展计划可以通过学生之间的同伴对话，帮助提高该群体的意识。 观察人士补充说，这种举措从长远来看，还能帮助内安局在与私营部门的人才竞争中占据优势，因为新一代人在选择工作时更看重目标感和意义。 **人才争夺** 内安局表示，该奖学金面向初级学院一年级、国际文凭（IB）课程第五年以及理工学院前两年的学生。 “该奖学金旨在提高人们对新加坡面临威胁的认识，并激励学生考虑未来在内安局工作，以维护新加坡的安全与稳定，”该机构告诉 CNA。 为了获得资格，学生需要通过书面论文和面对面小组面试，接受对其安全问题知识、时事兴趣的评估。 观察人士认为，该奖学金在不限制学生未来职业选择的情况下，吸引他们关注该机构的工作，深入了解这个通常处于隐秘状态的组织。 “我认为在当前的经济环境下，包括青年在内的许多人考虑职业时，不仅会考虑兴趣，还会考虑稳定性及其晋升空间，”政策研究所（IPS）从事青年研究的高级研究员 Teo Kay Key 博士表示。 “在这个年龄段，他们可能仍在探索选项，申请该奖学金可能是为了接触一个通常较为神秘的领域。” 观察人士认为，通过诉诸于年轻劳动力所看重的东西，这将有助于内安局与其他行业竞争人才。 “各行各业确实在竞争才华横溢且能力出众的毕业生，”新加坡教育咨询集团首席顾问 Edmund Lin 先生表示。 他补充说，奖学金的“无合约”性质很可能是经过深思熟虑的决定，旨在帮助该机构“吸引那些愿意且乐于在内安局服务的正确人才”。 **对抗激进化** 在最近的三起案例中，有两起计划在学校发动袭击，其中一名14岁少年写了一份长达21页的宣言，详细描述了刺杀计划。内安局表示，该少年承认如果不是被逮捕，他一定会执行袭击。 在过去十年左右的时间里，根据《内安法》（ISA）处理的 23 名青年中，超过一半意图在境内发动袭击。 随着新加坡青年激进化问题受到关注，尤其是“自助餐式”（salad bar）极端主义威胁的上升，观察人士认为该奖学金将有助于提高青年的意识，获奖者可能会将所学知识分享给同伴。 “这是有可能的，因为参与该计划的人可能会获得更多关于青年激进化及其预警信号的知识，”Teo 博士说。 然而她指出，由于沉浸式计划仅为期两天，这些青年可能尚未完全具备识别所有预警信号或处理实际激进化人员的能力。 “它能做的是提高参与者的意识，并希望他们能将这些知识点传播给周围的人，”她补充道。 非营利组织 The Whitehatters 的创始人 Shahrany Hassan 女士同意，虽然同伴影响可能不是奖学金的主要目的，但它将是一个间接益处。 “如果奖学金获得者能更好地理解激进化是如何发生的、需要留意哪些预警信号以及在哪里寻求帮助，他们可能会更有信心与朋友交谈，或鼓励他人寻求支持，”她说道。 在最近那起 14 岁少年的案例中，学校里有人注意到了他的激进化迹象并通知了当局。内安局将其描述为一次“惊险的化险为夷”，因为他在预定袭击日期前几周就被逮捕了。 Shahrany 女士表示，近期激进化案例中一个反复出现的教训是，预防不仅仅是安全机构的责任。 “年轻人往往是最先注意到同伴变化的人。在成年人察觉之前，他们可能早已发现行为、网络活动或语言上的转变，”她补充道。 “提高意识并减少误解，有助于构建一种更广泛的文化，让年轻人更有信心识别担忧并鼓励早期干预。” **目标与影响** Shahrany 女士表示，除了薪水考虑，当今一代也在寻找工作中能带来的目标感和影响力。 “国家安全工作提供了强烈的公共服务感，但这个故事并不总是可见，因为很多工作理所当然地在幕后进行，”她补充道。 她注意到，年轻一代成长于在网上分享更多生活的环境，而在一个匿名和沉默是关键的职业中，它可能不会自然地吸引所有人。 然而，如果像内安局这样的机构能有效地沟通其工作的目的，这种情况是可以克服的。 “对于许多年轻人来说，为比自己更伟大的事业做出贡献仍然是一个强大的动力，即使认可是在安静中获得的，”她补充道。 当被问及“无合约奖学金”与“引导年轻人考虑未来在内安局工作”的目标之间是否存在冲突时，观察人士表示，这一举措与其说是招聘，不如说是让学生更多地了解该机构的工作。 Teo 博士指出，2,500 新元不足以全额资助一个文凭或学位课程，因此为该奖项附加合约没有意义。 “相反，这种无合约奖学金可以更容易地吸引初步兴趣，因为没有义务，”她说。 “这可以让该机构‘敲开大门’，尤其是考虑到公众对他们工作的了解较少，因此他们优先考虑的是让更多人接触到工作的性质，并消除任何先入之见。” Teo 博士认为，虽然并非每个奖学金获得者最终都会申请内安局的工作，但这意味着那些最终决定加入的人会更加坚定，因为他们是在没有强制义务的情况下做出的决定。 Shahrany 女士说，除了高调的逮捕行动外，很多人对内安局具体做什么知之甚少。 “限制总是存在的。基于其性质，内安局不能完全公开其行动工作，也不应该这样做，”她补充说，对于许多年轻人来说，政府安全机构可能感觉“抽象或令人生畏”。 “通过接触官员，听他们为什么选择这个职业，以及理解工作背后的更广泛目的，可以让这些机构感觉更加亲近，”她说道。