为育有幼儿家长发声 颜晓芳吁雇主打造支持家长职场环境
示意图。（图：iStock）
教育部兼人力部政务部长颜晓芳呼吁雇主，为育有年幼孩子的家长打造支持他们的职场环境。
颜晓芳昨天（18日）在国会参与政府施政方针辩论时说，在育儿支持上，雇主、社区和家长三方面都能做出贡献。
她说，对于身在职场的父母来说，有支持自己的老板和同事，将是很大的帮助。
她说，政府这些年来逐步增加了育儿假、产假、陪产假等，现今一对在职夫妇在孩子出生的头一年，共有多达22周的假期。她表示，从明年起，政府资助的带薪陪产假将增加到四周，而每名家长的无薪育婴假（unpaid infant care leave）则将从六天增加到12天，也即是说，一对在职夫妇在孩子出生第一年内有多达26周的假期。
尽管如此，她指出，对于没有可行的托儿安排的家长没多大帮助。
颜晓芳鼓励雇主打造支持家长的职场环境，并表示，从长远来看，重视员工福利的雇主可以从吸引人才、留住员工和提高生产力中受益。
家长可以互助 社区也扮演重要角色。除了雇主，颜晓芳说，家长本身也可以互助。她说，我国几乎所有学校都有家长会（Parent Support Groups）。她提到，家长会之间可以互相学习的东西还有很多，目前教育部已成立“家长会支持圈子”（PSG Support Circles），让家长会聚集在一起，以支持家长培养有韧性和自信的孩子。
此外，她也认为我国社区在帮助家长育儿方面，也扮演重要角色。她说，对于低收入家庭和弱势群体来说，社区的支持尤其重要。一些民间发起的活动，比如心理健康支援、免费补习、分发杂货等，都显示了社区能够为有需要的家庭在育儿之路方面，提供援助。
