职总恒习的一项调查显示，将近七成的受访中小企业雇主表示，在培训资源方面需要更多的支持。职总恒习是对本地各行业的150名商业领袖和300名员工进行调查后，得出这个结论。
提供培训的职总恒习在调查中发现，半数的受访雇主认为，在提升员工技能方面面对的主要挑战是预算不足。其他挑战还包括员工对培训不积极，雇主也认为员工居家办公以及冠病限制措施对有效培训形成阻力，但受访雇佣中介认为，培训还是必要的。
宝盛女佣代理董事刘满兴说：“自我培训、再培训和技能提升是2022年最重要的事。没有这些我们就无法成长、无法竞争。我们必须精通网络、了解市场动向，与市场同步前进。”
超过三分之二受访者也表示，比较喜欢上导师的现场培训，超过一半受访者对线上预录培训感到倦怠。
职总恒习总裁翁清伟说：“原因很简单。一般来说，年轻员工更精通科技。因此除了他们几乎每天都必须进行的在线会议和视频通话之外，他们也在社交媒体平台上花了大量时间。”
为了更好地适应转型后的职场，78%的受访雇主计划改进培训课程，加强同员工的交流。
