# 又涨薪！新加坡提高本地工资标准，EP申请写多少薪水更容易获批？

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Published: 2026-01-15
Source: 狮城新闻

最近，所有在新加坡招聘、工作或计划来新发展的朋友，都需要关注一个重要动向：

新加坡人力部将在今年3月宣布进一步调整 **“本地薪金门槛”**。与此同时，针对外籍白领的 **“就业准证”**门槛已在去年全面提高。面对这些变化，许多人心里都在打鼓：到底哪些会变？我的薪资还够不够格？公司该怎么应对？

别担心，这篇文章将用最直白的方式，为你拆解所有核心问题，并提供清晰的行动指南。

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一、**LQS是什么？影响EP申请吗？**

LQS是指“本地薪金门槛”。你可以把它理解为ZF给企业设定的一道 **“责任线”**。它的核心规则很简单：



**一家公司，如果想拥有雇用外籍员工（如WP、S准证持有人）的资格，就必须保证其雇佣的每一位新加坡籍或永久居民员工的月薪，不低于这个标准。**目前，这条线划在**每月1600新元**。

**1、LQS对雇主和EP申请有什么影响？**

虽然LQS不直接规定EP申请人的个人工资，但它对企业整体用人资格有根本性影响，从而间接关系到EP申请：

**影响公司招聘资格**：如果公司因无法满足LQS，导致外籍员工配额被削减，那么它将无法为任何新外籍员工（包括计划申请的EP候选人）申请准证。这是公司层面的“入场券”问题。

**反映政策大方向**：LQS与EP门槛同时提高，清晰地表明了ZF的统一意图：**优先保障和提升本地劳动力的薪资与就业，确保外籍人才仅是高质量的补充**。这意味着所有工作准证的审批环境将整体趋紧。

**2、你应该怎么做？**

**对企业主/HR**：立即核查公司全体本地员工的薪资单，确保每人月薪都不低于1600新元，并为三月可能的上调提前做好财务预算。这是维持公司现有外籍团队稳定和未来招聘能力的根基。

**对EP申请人**：在求职时，可以将雇主公司是否稳健、合规作为一个隐形考量因素。一家连LQS都难以达标的公司，其稳定性和支持力度可能需要打问号。

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示意图，来源：联合早报

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二、现在申请**EP，月薪到底要多少？**

申请EP的薪资要求，最大的变化是彻底告别了“一刀切”。现在实行的是严格的 **“按龄定价”**制度。你的年龄越大，需要达到的薪资门槛就越高，以确保你的收入与新加坡同年龄段的高收入本地专业人士相匹配。

**1、目前的薪资门槛是这样的**

对于刚步入职场的年轻人，比如**23岁**，你需要达到的最低月薪是**5,600新元**（金融服务业为**6,200新元**）。当职业生涯进入**30至34岁**的阶段，这个门槛会跃升至大约**7,300新元**（金融服务业约**8,200新元**）。

对于经验更丰富的**40至44岁**人士，要求则提高到约**10,500新元**（金融服务业约**11,600新元**）。而**45岁及以上**的资深人士，需要满足最高标准：**10,700新元**（金融服务业**11,800新元**）。

**重要提醒**：这套新标准同样适用于**现有EP持有者的续签**。如果你的准证在2026年1月1日后到期，续签时你必须满足你当前年龄对应的新门槛。

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图/EP薪水参考，来源：新加坡MOM

**2、你应该怎么做？**

**对求职者**：必须根据自己准确的周岁年龄来评估薪资要求。在谈判工作offer时，应明确知晓自己所在行业和年龄段的官方底线。

**对雇主**：在为外籍员工制定薪酬或规划年度调薪时，必须将“员工年龄增长带来的EP薪资门槛自动上涨”作为一个固定的成本增长因素来考虑，避免续签时陷入被动。

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三、**EP申请流程具体变成什么样了？**

1、EP申请有哪些要求？

现在的EP申请，更像一个“闯关游戏”，分为前后衔接、必须全部通过的两关：

**第一关：薪资资格赛。**这就是上文提到的“按龄定价”门槛。这是一个硬性否决项，不达标则游戏结束，没有商量的余地。

**第二关：COMPASS综合计分赛。**在薪资达标后，你和你的雇主公司需要在一个名为COMPASS的积分体系下，在四个维度上累计至少**40分**（满分100分）。这4个维度是：

**①你的薪资水平**：相比同行同龄的新加坡本地专才，你的薪水越高，得分越高。

**②你的学历背景**：毕业于世界顶尖学府（如QS百强大学）可得满分20分，拥有普通本科学位可得10分。

**③你公司的员工国籍多元化程度**：你的国籍在公司内部越稀缺，得分越高。

**④你公司对本地就业的支持度**：公司里新加坡公民和永久居民的比例越高，得分越高。

此外，如果你从事的是新加坡紧缺的职业（如人工智能、网络安全、绿色经济等），可以直接获得宝贵的**20分额外加分**。

**2、你应该怎么做？**

强烈建议在正式提交申请前，务必使用新加坡人力部官网的 **“EP自测工具”**进行预评估。如果分数在及格线边缘，可以针对性加强：

**个人**：尝试争取更高的薪资报价，或通过攻读更高层次的学位来提升学历分数。

**雇主**：有意识地招聘和培养本地核心员工，并注意构建多元化的国际团队，这能从根本上提升公司未来招聘任何外籍人才的通过率。

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示意图，来源：联合早报

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四、给你的核心行动清单

面对即将到来的三月新政，等待不如行动。请立即对照以下清单开始准备：

**1、给企业主与HR的检查清单**

**立即启动薪资审计**：确保所有本地员工月薪不低于1600新元，并为可能的上调备好预算。

**全面复核EP员工薪资**：检查所有持EP员工的工资是否已匹配其当前年龄的新门槛，为续签预留调整空间。

**审视并固化招聘流程**：确保在考虑外籍人选前，已按规定在MyCareersFuture平台发布职位，并公平面试了本地求职者，且所有记录可查。

**制定长期人才战略**：将建设强大的本地核心团队和多元化的国际团队提升到公司战略层面。

**2、给计划申请EP人士的检查清单**

**完成自我测评**：第一时间使用官方EP自测工具，根据自身情况预估COMPASS得分。

**设定合理薪资预期**：严格依据自己的年龄和行业，设定符合官方门槛的薪资谈判底线。

**全面准备申请档案**：提前备好经过认证的学历证明、清晰的职业履历。

**谨慎选择雇主**：在求职时，主动了解目标公司的业务稳定性、本地团队构成和过往雇佣外籍员工的记录。

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示意图，来源：联合早报

**【结语】**

新加坡通过这一系列精细化的调整，持续传递一个清晰的信号：它只欢迎真正能够与本地人才形成 **“优势互补”**的国际专业人士。理解规则、提前规划，是你在新加坡职业发展道路上保持主动权的唯一途径。

\*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合新闻报道

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