在不久前的财政预算案上，新加坡总理黄循财才刚刚宣布提高EP、SP门槛。前天（3月3日），人力部部长陈诗龙医生在国会进一步亮出人才政策“组合拳”：一边推出全新顶级准证向全球AI精英伸出橄榄枝，另一边扩大非传统来源地职业清单，为紧缺的基层服务业引入生力军。
新加坡抢人新政
从2027年1月起，将推出全新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”（简称ONE Pass (AI and Tech)），专门瞄准人工智能、量子计算这些前沿科技领域的顶尖人才。
陈诗龙透露，这个新准证其实就是现有科技准证（Tech.Pass）的升级版，条件更加诱人，目的就是要把全球顶尖科技人才吸引到新加坡来。
他还提到，自从2023年推出顶级专才准证以来，申请的人越来越多，现在已经有超过8000名持有者在新加坡工作，不少人已经在关键经济领域崭露头角。
跟现有准证比起来，这个新的“顶级专才准证（人工智能与科技）”亮点不少：不限制国籍，也没有名额上限，一签就是五年。而且，持有者的配偶只要拿到当局的同意书，就能直接在新加坡工作，不用再单独申请工作证件，可以说是相当贴心了。
至于申请条件，人力部当天发的文告也给出了详细说明：申请者过去一年的月收入至少要达到3万新元，但最近一个月的固定月薪可以稍微放宽，只要有22500新元就行，剩下的部分可以用股票认购权或持股这些非现金收入来补足。此外，申请者还得有拿得出手的工作经历，比如当过科技公司的创始人、首席级别的高管（像CEO、CTO这类），或者是高级软件工程师这样的核心技术岗位。
这次新准证的推出，算是新加坡在全球科技人才争夺战中的又一大动作，目标很明确：抢人才，给本地科技创新和经济添把火。
非传统来源地职业清单增加
在全力争夺全球顶尖科技大脑的同时，政府也没忘了为本地服务业“补血”。陈诗龙医生也宣布，从今年9月起，进一步扩大非传统来源地职业清单，允许企业在包括空服员、婴幼儿护理人员、餐饮摊位助手等八个职业领域，从更多国家引进工作准证员工。
新增的八个职业横跨餐饮、社会服务与航空运输三大领域，具体包括：屠宰员、鱼贩及相关食品准备员；食品或饮料摊位助手；厨房助手；侍应生；婴儿保姆或婴幼儿护理员；婴幼儿保育助理；教师助理；以及空服员。
所谓非传统来源地职业清单，是人力部于2023年9月推出的计划，目的是帮助制造和服务业雇主应对S准证薪金门槛和外籍劳工税逐年上调的压力，允许他们从更多元化的渠道招聘特定岗位的员工。入选的职业通常具备三大特点：行业人手紧缺、本地从业者较少，且工作难以通过自动化替代。
清单扩大后，雇主可从孟加拉、不丹、柬埔寨、印度、老挝、缅甸、菲律宾、斯里兰卡和泰国等九个非传统来源地聘请相关职位的员工。在此之前，工作准证持有者主要只能来自马来西亚、中国大陆、中国香港、澳门、韩国和中国台湾。
为确保引进员工的质量，人力部重申，雇主通过非传统来源地职业清单聘请的工作准证持有者，人数不得超过公司客工总额的8%，且月薪须超过2000新元。至于新增八个职业的具体申请细则，人力部表示将在适当时候于官网公布。
从面向AI顶尖人才的股票抵薪准证，到为非传统来源地开放的八个服务业岗位，新加坡今天这套人才“组合拳”，既展现了抢占科技制高点的雄心，也体现了托底民生需求的务实。在全球人才争夺战愈演愈烈的当下，这种“高低搭配、精准发力”的策略，正为新加坡构筑起一道独特的人才护城河。
