# 去还是留？马来西亚人来新打工的机遇和困境

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Published: 2024-04-22
Source: 狮城新闻

马来西亚人来新打工，把新加坡当成长远的归宿，还是一时的跳板？

近年来，新币兑马币汇率不断升高，不仅让国人更愿意到马来西亚消费，也吸引更多马国人来新打工。

马来西亚统计局在2022年的一项调查指出，来新加坡的马国人当中，有38%是来工作，其他目的包括经商、研究与培训、教育和与新加坡人结婚。大部分来新的马国人来自柔佛（38.3%），其余来自吉打州（12.3%）和霹雳州（9%）等等。 

新加坡工作一直以来都是吸引来自马来西亚等周边国家的劳动力的热门目的地之一。近年来，随着新币兑马币汇率的上升，这一趋势进一步加强，使得更多马来西亚人看到了来到新加坡工作的机会。

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来新加坡工作的马来西亚人所面临的挑战是不可忽视的。尽管新加坡的经济活力和就业机会吸引了大量外国人，但随之而来的是高昂的生活成本和竞争激烈的就业市场。新加坡的房价高企，生活水平较高，对于低收入群体来说可能承受较大压力。因此，一些马来西亚人可能会面临适应新的生活环境和工作压力的挑战。

另一方面，一些马来西亚人可能将新加坡视为一个长远的归宿。他们可能认为在新加坡工作可以获得更好的职业发展机会和更高的收入水平，从而提升自己和家人的生活水平。此外，新加坡的稳定政治环境、完善的基础设施和优质的教育医疗资源也是吸引他们的因素之一。因此，一些马来西亚人可能会选择在新加坡长期工作，并考虑在这里定居下来。 

然而，也有一些马来西亚人将新加坡视为一个短期的跳板。他们可能认为在新加坡工作可以获得一定的经验和技能，然后回到马来西亚或者前往其他国家继续发展。对于这些人来说，新加坡可能仅仅是一个短暂的经历，而不是他们永久的居住地。

总的来说，马来西亚人来新加坡工作的动机和打算因人而异。一些人可能会选择在新加坡长期工作和生活，而另一些人可能更倾向于将新加坡视为一个短期的职业发展机会。无论选择哪种方式，他们都需要面对新的挑战和机遇，并做出适合自己的决定。

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根据这份调查，来新的马国人，只有3%的人选择移民到这里。马国统计局首席统计师莫哈末乌兹尔认为，大部分马国人在打工多年后，最终都会回返，形成有利于马来西亚的“人力循环”。

但另一方面，新加坡多个领域包括餐饮业、医疗业和服务业等都十分需要来自马来西亚的劳动力。从柔佛跨境来到新加坡打工的马国人已经成了新加坡重要的劳动力资源之一。如何长期留住人才，推动自身发展，也是新加坡的一大考验。

新加坡和马来西亚之间的薪酬差距是很明显的，主要是由于两国的经济水平和生活成本的差异造成的。 

新加坡的经济水平相对较高，是一个高收入国家，而马来西亚则属于中等收入国家。因此，一般来说，新加坡的工资水平要高于马来西亚。

新加坡的生活成本较高，包括房租、食品、交通等方面都比马来西亚高。因此，即使在新加坡获得的工资水平较高，但相对于生活成本来说，实际的购买力可能并不会有很大提升。

此外，新加坡的税收制度也相对较高，而马来西亚的税收负担较轻。这也意味着在新加坡工作所得到的实际收入可能会受到更多的税收影响。

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新加坡和马来西亚之间的薪酬差距主要是由于经济水平、生活成本和税收制度的差异所导致的。一般来说，新加坡的工资水平会高于马来西亚，但在考虑生活成本和税收等因素后，实际的收入差距可能会减小。

马国人最终在去与留的选择背后，有些什么考量？

马来西亚人在决定在新加坡工作时，通常会考虑许多因素，这些因素可能会影响他们的去留选择。以下是一些他们可能会考虑的主要因素：

*01*** 薪资水平

新加坡的薪资水平一般较高，相比之下，马来西亚的薪资通常较低。因此，许多马来西亚人会看重在新加坡工作所能获得的更高薪资。

*02*** 生活成本

虽然新加坡的薪资水平较高，但生活成本也相应较高。马来西亚人可能会考虑到新加坡的高房租、食品和交通费用等生活成本，以及这些因素对他们的实际生活质量的影响。

*03*** 职业发展机会

新加坡是一个国际化的商业和金融中心，提供了许多职业发展机会。许多马来西亚人可能会看中在新加坡的工作能够为他们提供更广阔的职业发展前景，包括更多的培训和晋升机会。

*04*** 工作环境和文化

马来西亚人可能会考虑新加坡的工作环境和文化与马来西亚有何不同。他们可能会评估新加坡的工作氛围、工作压力和工作文化是否适合自己，以及是否能够适应新的工作环境。

*05*** 社会福利和福利待遇

马来西亚人可能会比较新加坡和马来西亚的社会福利和福利待遇，包括医疗保健、退休金和其他福利。他们会考虑在新加坡工作所能享受到的福利是否比在马来西亚更好。

*06*** 家庭和社交因素

一些马来西亚人可能会考虑家庭和社交因素，例如是否能够与家人团聚、子女的教育问题以及是否能够融入新的社交圈子等。

马来西亚人在决定在新加坡工作时会考虑各种因素，包括薪资水平、生活成本、职业发展机会、工作环境和文化、社会福利和福利待遇，以及家庭和社交因素等。这些因素将影响他们最终的去留选择。

***新马人才竞争 并不是零和游戏***

确实，新加坡和马来西亚之间的人才竞争并不是零和游戏，而是一个相互受益的过程。以下是一些说明：

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新加坡和马来西亚之间存在大量的跨境人才流动。许多马来西亚人选择在新加坡工作，同时也有一些新加坡人在马来西亚就业。这种跨境人才流动有助于双方国家分享经验、知识和技能。

跨境人才流动还有助于促进新加坡和马来西亚之间的合作与创新。通过在不同国家的工作经历，人们可以接触到不同的工作文化和商业环境，从而促进跨国合作和创新。

新加坡和马来西亚之间的人才流动有助于人们的个人和职业发展。在不同国家的工作经历可以拓宽人们的视野，提升他们的专业能力和国际竞争力。

一些在新加坡工作的马来西亚人可能会在未来选择回到马来西亚工作或创业，为马来西亚的经济和社会发展做出贡献。他们可以把在新加坡积累的经验和技能带回马来西亚，推动当地的发展。

新加坡和马来西亚之间的人才竞争实际上是一个相互促进、相互受益的过程。跨境人才流动有助于促进合作与创新，推动个人和职业发展，同时也为双方国家的经济和社会发展带来积极影响。

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针对新马之间存在的薪资差距，它背后其实牵涉到马来西亚近十多年来薪资涨幅缓慢，缺乏更多的工作机会等因素。

新马两地的薪资需要完全看齐，因为毕竟来回新马存在一定的时间成本和许多通勤上的不方便。但马来西亚需要做得更多，来减少新马之间的薪资差距。 

尽管面对人才竞争，新马之间仍有许多合作机会，利用彼此的优势互补长短，例如马国有相对廉宜的居住环境和劳动力成本，新加坡有资金和技术。

两国近期积极开展“柔佛—新加坡经济特区”计划，虽然目前该计划尚处于起步阶段，但相关的投资很可能会带来许多高技能、高薪资的工作机会，可为新马创造双赢的局面。

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