近期，Lazada宣布了一项令人注目的政策：现金回购员工期权。这一举措引起了东南亚电商业内的广泛关注。
Lazada向持有期权的现任和离职员工发了一封信，宣布在职员工已经归属的期权将进行现金回购，而未归属的期权将等值转换成阿里国际（AIDC）的期权。离职员工归属的期权也一并会被现金回购。
对于在职员工，Lazada不仅进行回购，还会将回购和转换总价值上，给予额外15%的AIDC长期激励。这不仅帮助员工获得更多的现金流动性，也强化了团队对公司未来发展的信心和干劲。
此外，Lazada为那些在高股价时以较高税率缴税的员工提供额外补贴，以减少所得税损失。
Lazada 的总部设在新加坡，而且新加坡员工对此事有很大的关注。这项计划的具体内容以及员工对其的反应，都直接影响到新加坡的 Lazada 员工和公司运作。
（Lazada新加坡总部）
近期的报道显示不少在新加坡的 Lazada 员工对这种期权回购及非竞争条款感到困惑和担忧。许多员工持有一定比例的 Lazada 股份，并受到某些条款的约束。
在阿里巴巴于2016年收购Lazada之后，Lazada的期权激励一直保持独立。然而，随着东南亚互联网市场的激烈竞争和市场波动，Lazada决定实施这一回购计划，旨在调动员工积极性、稳定团队结构，并提升公司的市场竞争力。
此次回购计划被认为是一个对在职和离职员工都较为厚道的设计。考虑到东南亚电商市场的持续变化，Lazada在员工回购期权后，有望进一步提升员工的满意度和企业凝聚力。
总的来说，Lazada的现金回购员工期权计划，既是对市场变化的应对，也是对公司员工的激励调整。未来，Lazada可能会继续在激励机制和组织结构上进行优化，以在激烈的市场竞争中占据更多优势。
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Alex丨编审
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