示意图。（取自8视界新闻网）
（新加坡讯）一项调查显示，种族与宗教关系整体向好。约65%受访者认为，种族与宗教和谐处于良好或非常好的水平，各种族之间的信任度也有所提升。受访者也同意多元种族有利国家发展。
《8视界新闻网》报道，第三个种族与宗教和谐指标调查报告显示，约65%的受访者认为，种族与宗教和谐度属于“高”或“非常高”。比2018年的约57%有所提升。年长受访者的评分普遍高于年轻受访者。
各种族之间的信任度在过去的三个调查中也逐步上升。77.6%的非华族受访者相信，出现全国危机如冠病疫情时，超过一半的华人将提供援助。这个比率同2018年的调查相比，高出6.4个百分点。至于其他种族，超过三分之二的受访者也相信，过半的马来人、印度人和欧亚人在发生全国危机时将伸出援手。
同时对其他种族群体的不信任比例，从2013年的42.7%下降至2024年的27.2%。受访者在职场和社区对不同种族宗教群体的接受度在过去几次调查中有所增加。但在私人关系如亲家或配偶的接受度比公共关系较低。受访者对不同种族宗教群体的接受度在职场和社区有所提升，但在姻亲或配偶等私人关系上仍较低。
不过调查也发现，超过一半的受访者拥有至少一名不同种族的要好朋友，但这个比率从2018年的约55%下降到约53%。
社会研究室新加坡政策研究所研究员张家绮博士说：“和2018年相比，其实人们所报出的朋友的数目其实是比较低的。所以相对来说那个跨种族的朋友数量也是有所减少。”
在职场种族歧视方面，情况有所改善。受访者表示，在求职或升迁时遭遇种族歧视的比率从2018年的9.3%下降到去年的7%。
当中最常见的职场歧视类型包括因语言问题被排除在外，以及认为在升迁时遇到种族偏见报告显示，在求职或升职时感受到种族歧视的马来族和印度族受访者也大幅下降。
也是种族和谐资源中心主席的数码发展及新闻部高级政务部长普杰立医生表示，与政策研究所合作推出职场多元计划，为雇主和雇员提供培训等，以提升职场包容性。
种族和谐资源中心主席暨卫生部兼数码发展及新闻部高级政务部长普杰立医生说：“它补充了政府和立法在提升职场公平性方面所做的努力。我们需要从多方面的措施，社会愿景、立法工具，以及像种族和谐资源中心这样的组织一同提供支持。”
新加坡政策研究所和种族和谐资源中心去年针对4000名年满18岁的居民展开这项调查。
