老实说，你是否曾拿了病假却没有乖乖在家养病，而是为了其他原因而拿病假？
保安服务公司策安（Certis）日前被揭要求员工在休病假期间必须待在家或共享实时定位，公司甚至可能派人家访。此举引发热议之后，保安雇员联合会表示，策安同意不再要求员工这么做。
但是，只有策安这么做吗？这样的规定是否过于苛刻？滥用病假的现象有多常见？《8视界新闻网》走上街头，问问大家。
信任问题
41岁的郑进财接受《8视界新闻网》访问时说，他只会在不舒服的时候才会请病假，认为公司不需要知道他在哪里。
对于一些公司要求员工分享实时定位，他说：“有一点过分，怎么讲都是人不舒服，我在家，你还要看我的实时位置，我觉得有这个必要吗？彼此的信任应该在那边。”
一年有14天病假的30岁李先生说，他从未拿病假做其他事情，有时甚至生病了也坚持工作。他认为，平时请病假只要提交病假单，公司不应该过度干涉。
54岁的叶先生透露，自己去年和今年都未曾请假，也相信请病假就一定要在家休息，除了外出买饭等基本需求。
他曾听说有公司会打电话或派人进行突击检查，但他认为这不应该发生，因为这是一个信任问题。他反问：“有可能你请病假的时候，你过去你妈那边吃个饭，那要汇报吗？不应该。”
28岁的林先生也听过有公司会过问员工请假时的去向，例如询问“你在哪里？”对于分享实时定位，他也可以接受，但也承认大部分的人会觉得是他们的隐私。
28岁的纪先生也认为，生病就应该“乖乖呆在家”，而谈到有公司要求员工分享实时定位时，他认为应该考虑双方立场：“以公司的角度肯定是要知道你在哪里，以员工角度来讲是有点荒唐。”
滥用病假的情况常见吗？
大多数受访者都表示自己不曾滥用病假，但也有人透露，身边确实有人这么做。
郑进财印象最深的是有人请病假去排队买演唱会门票。
叶小姐则听朋友说过，有人请病假去处理家里的事务，甚至是去做兼职；刘小姐也透露，听说过朋友拿病假做自己的事情，而不是生病需要休息。
李先生也听说过有人拿病假做其他事情，但不便透露。
过度严格的规定 可能会适得其反
45岁的自雇人士林韦亦表示，他会要求员工拿出病假证明，但不需要知道员工当天的所在位置。据他了解，有些公司在病假管理上更加宽松，无需严格核实。
林韦亦说：“我认为要有开放式制度，如果什么事情都吹毛求疵，或是微观管理，我觉得是不好的。所以我觉得有时候，只要大家做了本分，然后自己的东西有做好，拿一、两天病假，或者真的没有病，只是要休息的话，我觉得是合理的。”
受访人力资源专家告诉新传媒英文新闻网CNA，要求员工请病假一定要留在家或是分享实时定位的作法，在本地并不常见。
人力部则表示，病假是员工的法定权利，员工应该可以按照健康需求来使用，并且负责任地使用。
人力部也指出，为了员工和同事们的福祉，雇主不应该劝阻员工在生病时请病假。
人力部鼓励雇主定期跟员工沟通，建立雇主和员工之间的信任，打造一个正面的职场文化。
人力部表示，如果发现疑似有人行为不当，雇主应该彻查，并且跟员工沟通了解情况，再决定是否要采取纪律行动，例如员工可能有合理原因，就不应视为行为不当。
