上一期，我们讲到新加坡不同行业的外籍劳工名额的计算方式。
于是，就有朋友问，如果我公司有个WP员工辞职了，这个名额马上就可以用吗？不能用的话，要等多久？
一、新加坡外籍员工配额
1、外籍员工名额（quota）
新加坡对外籍劳工的雇佣有一定的名额限制，这是为了确保本地劳工的就业机会和劳动力市场的平衡。
根据新加坡人力部官网公布的消息，分为建筑、制造、海事造船、加工、服务等行业，不同行业的配额有所不同。
新加坡规定了各行业可以聘用的外籍员工比例，如制造业可以聘用不超过外籍员工总量25%的中国工人。
图/来源于pexels网
2、如何计算员工配额？
如果你想计算出：新加坡本地员工，S Pass，WP，PRC，Malaysian/NAS，NTS OL，等各类员工配额；
你需要：登录人力部官网，选择行业，年份，即可以按照您公司的行业，测出员工配额。
例如，在以下表格填写各项员工的数量，如果数量符合，会有提示信息：You will be within quota.
图/员工配额计算示意，来源于MOM 如果不符合，会有提示：You will exceed your quota，此时，你要检查，S Pass还是WP的数量是否太多了，从而进行适当删减。
然后，进行Reset，直至符合要求。
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二、外籍员工配额多久更新
如果有外籍员工离职，这个原有的名额，多久能使用？下面将以WP员工名额为例进行说明。
1、WP准证与员工离职
当外籍员工持有WP准证并在新加坡工作时，他们是被计入雇主的外籍劳工名额中的。
如果员工辞职并且WP被取消，那么理论上这名员工将不再占用雇主的外籍劳工名额。
2、取消WP后是否马上有quota？
一旦员工的WP员工名额被取消，他们理论上将不再占用雇主的外籍劳工名额，因此该名额将被释放。
但是，这并不意味着雇主可以立即申请新的外籍劳工来填补这个空缺。 因为外籍劳工的招聘和WP的申请都需要遵循一定的程序和时间，并且还需要考虑到当前的外籍劳工政策、行业限制等因素。
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3、为什么不能“马上”用？
不同行业对外籍劳工的名额计算方式和比例有所不同。 例如，在建筑行业，根据旧的规定，通常是7个本地员工可以换一个外国员工名额。然而，从2024年开始，这个比例可能会调整为1:5（即5个本地员工可以换1个外国员工名额），具体取决于政策调整的情况。
对于员工离职后名额的可用性，理论上来说，一旦WP被取消，该名额就立即被释放。但是，在实际操作中，雇主可能还需要进行一些行政手续来更新他们的外籍劳工配额状态。这些手续可能包括向新加坡人力部（MOM）提交相关文件，证明员工已经离职并且WP已被取消。
4、到底多久能用？
关于需要多久的问题，这主要取决于雇主处理行政手续的速度以及新加坡人力部处理这些申请的速度。
通常情况下，如果雇主及时提交所需文件并且所有信息都准确无误，处理时间可能不会太长。
但是，具体的处理时间可能会因各种因素而有所不同，例如人力部的工作负荷、申请的数量和复杂性等。
5、其他注意事项
雇主在招聘外籍劳工时需要确保遵守新加坡的劳工法律、规定和政策，包括但不限于外籍劳工的名额限制、WP的申请和取消程序等。
如果雇主违反了相关规定，可能会面临罚款、法律诉讼等后果。
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总的说，当持有WP的员工离职且WP被取消后，该员工所占用的外籍劳工名额将被释放。但是，雇主可能需要一些时间来完成相关的行政手续并更新他们的外籍劳工配额状态。
具体需要多久取决于多种因素，包括雇主的处理速度和新加坡人力部的工作负荷等。
注：资料来源于新加坡MOM，综合网络素材整理。
