# 过来新加坡劳务须知

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Published: 2019-11-26
Source: 狮城新闻

近几年来新加坡劳务的国内朋友非常多，各种中介和劳务公司也如雨后春笋遍地开花，良莠不齐。国内很多想来新加坡劳务的朋友不是很清楚整个出国操作流程，一方面希望可以出国赚到钱，一方面又担心过来工作不理想被中介或劳务公司忽悠，内心纠结，不是很清楚细节的朋友不妨读读下面的简介了解一下。

目前国内人员想来新加坡劳务的途径可以通过朋友介绍或58同城发布求职信息来寻找工作，但大部分都需要通过中介介绍过来打工。

如果你想出国劳务的话，最好在交付任何费用前在国内做个全身体检，确保自己身体健康。

首先一般通过国内中介报名，选择合适的工作，提交个人申请材料，由新方（雇主方）中介安排面试，面试通过的话交一部分（1000-3000人民币不等）押金给国内中介，等待新方中介整理资料送审工作签证（批文）。如果批文顺利出来你拿到手后要仔细检查信息，核对资料，识别真伪，这时双方中介就要求劳务人员交齐全部中介费。新方中介必须必须要为入境工人足额购买政府法律规定的保险数额和种类，再由三方人员确定工人入境时间，购买机票事宜等。登机前劳务人员必须携带护照和批文资料，带一些必须的生活费用（3000-4000人民币）就可以出发过来新加坡。一般到了新加坡机场新都会有专人接机，负责安排你的住宿问题。（如果你有朋友在这边的话也可以委托朋友代找）。

你入境新加坡后，正常工作日的话一般隔天中介就会带你到雇主的工厂报到，签合同面谈具体薪资福利要求等，然后安排你去做体检，（体检不过合格者直接送回国）办完一些必要的手续，就可以上班了。

新加坡外国劳工工作签证一般为二年，雇主会要求你在这二年内没有特殊情况是不可以中途回国的。如果可以按合约的要求做完二年工作，雇主会买机票让你拿假回国探亲一个月（具体回家时间长短需双方协商，如果再续签合同的话一般不需你再花劳务费）。

新加坡公司入职新员工试用期一般为三个月，试用期通过考核给予转正，就可以享受合理正常的福利待遇；如三个月不可以转正可以适当推迟时间接受再培训给予转正，有部分雇主不会给你第二次机会而选择直接把你退回给中介方，中介会重新为你寻找工作或遣送回国；也有些工人过来后对工作不满意，薪水不理想或工作环境不适应等原因主动辞职，所以这中间你就会产生和中介之间的劳务纠纷，这就需要双方的沟通交流达到和解，或者你到人力部申诉，以使问题得到有效的解决和保护自己的合法权益。

所以你在确定来新加坡劳务之前一定要看仔细工作合同，看清楚工作的性质，薪水待遇，多了解一些这方面的情况，权衡利弊，再做决定和付款。免得钱财损失，费时费工，得不偿失。

目前新加坡这边工厂ＷＰ（普工）一般底薪在$750-$1500新币，住宿补贴$200-$300，这样的底薪对很多国内的朋友来说其实诱惑不是很大，如果再没有加班以及其他福利的话过来扣除每个月生活费用后所剩无几。很多过来劳务的工人第一年工作只挣回中介费，有的甚至连本钱都赚不回来。

至于工厂每个月有没有固定加班这个问题是无法有确定的答复。雇主工厂必须要有足够的订单或在人手不够时候才会安排工人加班。新加坡绝大多数的用人单位都会按照劳工部的法律法规来处理劳资关系。外国劳工每年可以享有7天的有薪假期（逐年增加一天），14天有薪病假（MC），60天的有薪住院假期，雇主给每个工人购买不低于$15000新币的医疗保险。大多数的雇主每年都会给工人加薪，加薪幅度不大，视工人的表现和能力而定，在$20-$200新币。加班费有1倍(正常工作日工作时间内加班），1.5倍（正常工作日工作时间外），2倍（公共假期或礼拜天）三种区分。

由于近年来经济下滑，保护更多本地人就业等因素影响新加坡政府大幅提高劳工税，提高各准证配额限制，迫使雇主减少对外来的过度依赖。但新加坡是一个高度依赖外劳

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的国家。大量的普通低技能工作需要外劳来完成，相对来说缅甸，越南，孟加拉的外劳工资待遇更低，所以也促使很多雇主更多雇佣这些国家的工人过来填补空缺。

所以想过来新加坡打工的朋友需要了解清楚这边薪水待遇问题，不盲目跟风，不道听途说，相信自己，不断提高工作技能，不断接受技术培训，这样的话无论你是想去哪个国家劳务打工还是留在国内就业都有一定的优势。

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