根据新加坡劳资政三方针对工作场所的疫苗接种方针发布的最新准则，雇主可以要求雇员申报疫苗接种状态，采纳接种或定期检测计划的雇主也可要求雇员出示接种证明，拒绝配合的雇员将被列为未接种疫苗人员，并且需要承担相关费用。
雇主今后可要求符合冠病疫苗接种条件但不接种的雇员承担定期检测的相关费用，并将他们排除在冠病相关的医疗福利外。这些费用包括检测费和隔离期间的住宿费，可从雇员的工资直接扣除。
另外，未接种的雇员如果感染冠病，他们可能会比已接种者更迟才能出院，履行居家通知等行动限制措施的时间也可能比已接种者更长。如果符合医学条件接种疫苗但未这么做的雇员遇到这类情况，雇主可要求他们为额外的住院期或隔离期申请年假，甚至无薪假。
雇主也可以选择把这类雇员排除在冠病相关的医疗保险项目外。
