近日，一段新加坡老人工作12小时的视频在社交媒体上热传。澳洲健身博主 Jaden Laing 在新加坡旅行时，遇到了一位正在商场打扫的老年清洁工。两人交谈时，老人笑着说自己已经91岁。
图源：Tiktok@Jaden Laing
“你每天工作多久？”博主问。
“早上7点到晚上7点。”
“12个小时？！”对方明显吃了一惊。
老人又笑着说：“我没锻炼，每天就是——工作、回家、睡觉。”
这段视频在网络上短短几日就获得超过60万点赞、7000多条评论。
很多网友留言：“他真的了不起”、“但心里也很酸”……人们尊敬这位长者的坚毅，同时也在问：为什么在这样富裕的国家，还有91岁的清洁工？
新加坡街头，“银发打工族”随处可见
这位91岁的清洁工，只是新加坡“银发就业”的一个缩影。如果你住在新加坡，你一定常会看到食阁，收碗盘的是行动缓慢的老奶奶老爷爷。根据新加坡人力部最新报告，65岁以上老人就业率在过去二十年里从18.9%上升到31.4%；而65至69岁的群体中，有近一半（49.1%）仍在工作。换句话说，每两位65岁老人中，就有一位仍在职场上活跃。
图源：人力部官网
为什么？新加坡一直有大批银发打工族
老年人继续工作或许可以归纳为的三点：
1.经济因素（被动需要）
对一些老人而言，继续工作是生活所需。新加坡的生活成本并不低：一项研究指出，65岁以上的单身老人每月需要约 S$1,379才能维持基本生活水准。在房租、医疗、交通、饮食及偶尔的社交支出都算进去的情况下，这一数字还可能更高。在这样一个成本高、支出多的环境里，很多老年人选择继续工作：既是为了维持经济独立，也是为了减少依赖、保障日常生活。只要还有机会劳动，他们便不敢简单放下工作。
2.心理因素（主动选择与情感需求）
很多新加坡老人并非被迫工作，而是出于热爱或自我价值的追求。例如Netflix纪录片《街头绝味》中，87岁的郑师傅仍每天亲手煮云吞面。他说：“我很喜欢做面，要一直做到做不了为止。”
此外，工作还能让老年人获得“被需要”的感觉——那份笑容和一句谢谢，让他们感受到自己仍然有价值。
3.政策因素（政府引导）
新加坡面临人口老龄化和劳动力短缺的双重压力。部分岗位年轻人不愿意从事，依赖外劳可能带来社会矛盾，而机器人尚无法完全替代人工。国家政策通过鼓励老年人就业，既缓解了劳动力短缺，也让老年人有机会参与社会。
新加坡政府也在极力扶持老年人就业
新加坡支持想要继续工作的年长者，推出了各种计划：首先是退休年龄的调整，2019年新加坡时任总理李显龙在国庆群众大会上说过，政府全盘接受年长员工的劳、资、政工作小组建议，要在2030年之前把新加坡的法定退休年龄从62岁分阶段提高到65岁，同时，可再雇佣的年龄（即雇主必须考虑雇佣年长员工的年龄上限）也将从 67 岁逐步提升至 70 岁。
还通过财政补贴支持雇主雇用年长员工：包括Senior Employment Credit (SEC)，为雇用60岁及以上、月薪不超过4,000新元的新加坡公民提供工资补贴，最高可达工资的7%；CPF Transition Offset (CTO)，帮助雇主减轻因年长员工雇用导致的公积金负担；
图源：新加坡人力部官网
以及Part‑Time Re‑employment Grant (PTRG)，鼓励企业为年长员工提供兼职或灵活工时安排，并提供最高可达约12.5万新元的资助。
图源：WSG
此外，对于65岁以上、低收入或缺乏家庭支援的长者，还有乐龄补贴等现金支持，确保生活有保障。
正如新加坡人力部长陈诗龙所说：“政府并不是要求每个人都继续工作，而是给年长者多一个选择。”
图源：陈诗龙脸书
深层意义：活到老，做到老
所以表面上看，新加坡的老人们仍在岗位上辛勤工作；深层次，这体现了国家在面对人口老龄化、养老压力和劳动力短缺时的智慧应对。通过提高退休年龄、延长再雇佣年龄、提供工资补贴和灵活工时安排，政府不仅保障了老年人的生活，也为社会持续发展提供了支撑。
对于老年人来说，工作不仅是经济来源，更是一种选择，一种参与社会、体现自我价值的方式。在新加坡，继续工作不只是生存需要，而是一种被尊重、被社会接纳的生活方式。
新加坡用心的政策和社会制度，让老年人有机会选择自己的生活方式，也为国家的可持续发展提供了有力支撑——这或许正是新加坡“活到老、做到老”的智慧所在。
