受全球经济环境持续下行及通货膨胀冲击，各国裁员风波大起，新加坡也不例外。
科技巨头Google、东南亚电商Lazada、本地房产平台PropertyGuru、Sony新加坡也纷纷裁员，食品加工和包装企业利乐集团干脆把整个在新加坡的工厂都关闭了 。
图源：新加坡ＭＯＭ
根据新加坡人力部（MOM)今年3月发布的最新报告，2023年的裁员总数（14,590人）比 2022 年的历史最低水平（6,440人）高出一倍多，但与大流行前的水平（2015年至 2019 年的平均水平：14,180 人）相近。企业裁员的首要原因，仍然是业务重组或结构调整。
新加坡全国职工总会（NTUC）今年2月发布的一份年度经济前景调查报告显示，近2000名受访雇员中，有高达40%的新加坡雇员担忧在未来三个月失去工作，这数据同比2023年的25％增加不少。
图源：职总秘书长黄志明脸书
职总预计，今年裁员人数将呈上升趋势。
工会是保护蓝领人士的，白领阶层就无法被代表吗？
在新加坡，PME白领人士占到劳动力人口比例达 60%。这部分人群最担心的就是失业问题，其次是转岗职业技能培训。
尤其是年龄介于40岁至60岁之间的PME，在经济衰退中是最脆弱的群体，这个上有老下有小的夹心层群体，肩负着更多照料家庭的责任和债务。
我们常说“工会工会”，可能很多人以为是为保障蓝领工人的利益，但白领人士同样可以受工会的保护。
目前，新加坡每五名PME中有一人加入工会。职总希望未来把这个比率提高至25％，也就是每四名PME中有一人加入工会。
问题来了，在新加坡被突如其来的裁员打断了经济来源，该怎么办又能找谁帮忙？
Lazada无预警裁员，员工得到更好的遣散福利
今年1月3日，阿里巴巴集团旗下电商平台Lazada突然宣布多个部门的不同级别员工被裁退，主要包括专业人士、经理和执行员（PME）在内的白领员工。被裁退员工获知，他们的遣散福利是基本的赔偿，工作每满一年，可获两周工资。
但在新加坡，设有工会的企业所提供的遣散福利一般的标准是：被裁退的员工每工作满一年，能获得一个月的薪金赔偿。
被裁员工在错愕沮丧的同时，也思考如何才能争取自己的合法权益？
Lazada是设有工会的企业，但因没事先与食品饮料及同行业工友联合会（FDAWU）沟通，遭到工会的批评。所幸在工会得知后，立即与新加坡人力部介入，代表符合条件的受影响雇员与Lazada开展了谈判，争取额外福利，确保裁员以公平的方式进行。
谈判进行得很顺利。Lazada认识到了裁员过程中的失误，并承诺与工会和政府部门一道，努力将员工的利益置于讨论的核心，妥善解决被裁员工的福利和安置问题。
最终经过数周的谈判，FDAWU与Lazada达成了有友好解决方案，被裁退的FDAWU会员获得了额外的福利。
任何人任何职业都是需要有保障和保护的。如果你遭遇了不公平的待遇，工会能是寻求帮助的通道哦~
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NTUC丨来源
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