序
A
B
雇主A：
我忍了我家女佣三个月，我还没有炒了她，她却说不要做了，我该怎么办？
雇主B
我家女佣来了一个月要求转让，我该怎么办？
女佣请来了，雇主都快熬成小媳妇了，任凭女佣虐我千百遍，我对女佣如初恋。即使这样，雇主还是经常会在合约期间接到女佣的辞职信。亏了中介费，还要再亏机票，这可咋整？
女佣不远万里来到新加坡，交了几个月薪水的中介费，就是为了挣国内两倍到三倍的薪水。为什么她们却做了几天或者几个月就不要做了呢？小编在这里总结了一些女佣的心态和原因。希望雇主可以引以为戒，避免这些状况的发生。
1. 期望和现实不符：
女佣从小地方来到一个陌生的大城市，唯一熟悉的可能是老乡嘴里的“遍地黄金”。她们怀揣著自己的淘金梦，来到了新加坡。
来到了新加坡以后，这些90后的小妹妹发现了，原来地要每天拖的，衣服要手洗加熨烫的，还要学做中餐，还要晚上起来照顾孩子，这些她的老乡可从来没有提过啊。于是乎，有些小妹妹就打了退堂鼓，找各种理由偷懒，在最后做不下去的情况下，决定回国。
雇主贴士：我们应聘公司工作的时候都有一个JD，一个KPI。我们面试女佣的时候最好也要有女佣的家务时间表，让女佣知道来了要干嘛。
2. 吃不惯，睡不好：
俗话说，民以食为天，睡觉比天还大。如果女佣吃不好，睡不好，那么做满两年的可能性还是很小的。比如缅甸和菲律宾的女佣每天至少要有一顿吃米饭。吃辣的雇主找了一个不吃辣的女佣也是很难办。另外雇主家女佣可能一个人睡，可能和孩子或者阿妈睡，可能睡储藏室或者女佣房，可能睡客厅。要看女佣是否可以接受。
雇主贴士：面试的时候了解女佣饮食习惯，并把女佣在雇主家的居住环境和女佣说清楚，避免来了以后不适应。
3. 凉风有形，秋月无边，亏我思乡的情绪好比度日如年：
很多第一次出国的女佣会想家，特别是那些孩子还比较小的新手妈妈，希望每天联系孩子，手机不离身，无心工作。有些女佣甚至越聊越伤心，最终每日以泪洗面，做不下去了。有些女佣做一阵会得到父母生病甚至过世的噩耗，也是做不下去了。
雇主贴士：面试的时候碰到第一次出国，孩子还小的女佣需要反复确认，同时咨询女佣和她家人的身体健康状况，避免短期内有噩耗发生。
4. 把女佣宠成女儿：
这个问题是华人雇主的专属问题。由于中华五千年的传统美德，华人雇主往往在一开始就把女佣当家人，当女儿。特别是家里有老人的，由于语言不通，家务自己抢著干，孩子自己抢著带，好吃的抢著先给女佣吃，对女佣好到让自己女儿都怀疑自己是不是亲生的。然鹅，等到女佣把自己真当成女儿，光享受不干活的时候，老人又是一顿说，说女佣不干活，不懂感恩，不会看脸色，又把女佣打到冷宫。最后女佣每天在女佣和女儿在位置间来回摇摆，精神错乱而辞职。
雇主贴士：雇主要把自己当成雇主，把女佣当成员工，抱着老板的平常心来管理女佣，督促鼓励女佣进步，才能让女佣摆正自己的位置，做好这份工作。
结论
女佣一旦来了新加坡，一切该产生的费用就都产生了，不管是退是换，雇主都要承担不小的损失，还要操心受累的自己做一阵代班女佣。而避免这个损失唯一的方法有两个：
1.在面试过程里把所有能避免的坑都和女佣确认一遍。等女佣来了以后好好管理。
2. 如果觉得上面那条很难做到，那就让我们来替你选一个好女佣吧！
（作者：鸿点女佣）
